這話說的好,陸懷安點點頭,表示贊同。

只是這借東風,也講究一個技巧。

過了兩天,陸懷安提交了一份報告。

就是修建酒店的報告。

這個可是要建在辦公廳旁邊的酒店,需要經過上級批准。

若是之前,陸懷安真沒把握。

可現在,一如他所猜測的,上面對南坪這邊扶持力量大,這些個專案,只要是有利於南坪新區的經濟發展,基本都不會被卡。

於是,陸懷安又提交了其他幾份報告。

張建輝看了報告,都氣笑了。

好傢伙,這是把這半年多積存的瑣事全給報上來審批了吧。

他嘆了口氣,搖搖頭,大手一揮,簽了。

沒辦法,上級都批,他總不能攔著。

他畢竟還搭著蕭明志的線,只要陸懷安方法適當,不太過分,他基本不會攔。

幸好,陸懷安也懂得見好就收,沒讓他為難。

這些積存在手上的檔案全都透過了審批,龔皓也大大地鬆了口氣。

與此同時,鞋廠這邊,原先陸懷安同意的新管理工作法,終於得到了實施。

那提升的效率,可不止一點點。

每月產量提高了三分之一,夏桃這陣子走路都帶風。

陸懷安特地去了一趟,發現這個新工作法確實很不錯。

雖然是沿用了別人的方法,但是他們能想到並且經過改造最終實行,是非常不錯的。

這給工廠帶來了多大的效益呀!

陸懷安大手一揮,給夏桃和江維都發了一大筆獎金。

當著所有人的面,他直接說的:“任何人,只要做出有重大貢獻,有利於工廠發展,我都會給予獎勵!”

並且,從今年開始,鞋廠也跟諾亞一樣,開始實行獎懲制度。

列出來的獎勵,只要能達到,人人都是有機會的。

這樣一來,鞋廠所有人都充滿了幹勁。

只是有那嫉妒的,忍不住酸溜溜地道:“這麼積極做什麼啊,工廠又不是你家的。”

“就是,聽說那什麼滿負荷工作法,就是壓迫人的東西,人家都在鬧騰著要廢掉,你們撿著人剩下的東西還樂呵呵的。”

鞋廠的工人們直接就罵回去了:“我們樂意!”

原先他們確實是要輕閒一些,比不得現在的時間緊湊。

可是錢多啊!

他們生產的多,獎金就多!

誰會嫌錢多呢?是不是?