第二章 勾心鬥角(第2/2頁)

晚上不加班的時候我就會跟周穎約好一起買菜回家做飯。要說什麼複雜的菜我是不會做，簡單的炒菜，煲湯還是會弄一兩個，劉嘉經常來過來，煮飯他不會，洗碗就是他的活。

吃完飯以後，我把今天開會的事當成八卦講給他們聽，並且表示了對胡燕萍的同情。

周穎做了眩暈狀，立刻教育我，“拜託你，別同情心氾濫！你不會在你的同事面前說了同情那個什麼胡燕萍的話吧？無錯不少字”

我又不是傻的，難道我會跑到臺灣去大叫‘共產黨萬歲！’只是心裡有點同情，僅此而已。

周穎鬆了一口氣，“你別傻了，照你這樣說，那個女孩子根本就不是業內人是，進了公司不久就能混到這個位置，你以為她會是吃素的嗎？”無錯不跳字。

我咬了一塊西瓜，問，“你是說，其實她的能力很強？”

“有時候升職跟能力是沒有關係的，要看手段的，漂亮女孩子的手段一般就是被潛。當然我是不知道你們公司那位是怎麼坐到這點的，不過她有能耐被所有人厭惡，也算是一種能力吧。”

也許周穎說得很對，劉嘉也是一臉贊同的樣子，不過周穎說的話他什麼時候不贊成了？

“對了，不管怎麼樣，你是才進公司的，千萬不要跟她走進了，不然你肯定會被其他同事排擠。”

這點覺悟我還是有的，趕緊點頭應了，生怕兩位前輩對著我猛上教育課。其實他們的擔心完全是多餘的。胡燕萍眼高於頂，除了越英俊跟法國佬，公司裡基本上沒有人是值得她主動結交的，像我這種蝦兵蟹將小螺螺，她連餘光都不會賞賜給我。

事實證明，周穎跟劉嘉說的話還是有一定的道理的，這次研發部的主管們雖然趁著越英俊不在，狠狠擺了胡燕萍一道。

一週之後，越英俊回來的第一件事就是召開專案進度會議。

還沒開始，氣氛就很凝重，每個部門的主管把進度報告一次，越英俊都會有話說。

“你們在做什麼？這是一個專業的設計師應該拿出來的作品嗎？先不要說你們拿出來的東西根本就沒辦法用？說好聽點是借鑑，說直白一點就是抄襲！我們的遊戲要的是什麼，是特色！你們覺得自己做出來的有特色嗎？！”

每個人都低著頭，等著他下一輪的狂轟濫炸。

“還有，請問你們是剛剛入行的新人嗎？進度，進度，這是我一再強調的！現在的競爭這麼激烈，你們是想等同類產品全都投入市場以後我們的遊戲才開始運營嗎？”無錯不跳字。

其實對於一個新專案而言，延後的可能是很大的，更何況越英俊的管理方式很奇怪，他不喜歡美術，策劃，程式之間的關係太親密，甚至希望三個部門的相處不好，這樣他就不用擔心研發部的人抱成一團瞞著他某些事，或是一起反對他的決定，畢竟他是臺灣人。

三個部門除了在對付胡燕萍這個公認敵人的時候同仇敵愾，平時溝通的時候其實也是很有問題的。在這樣一種畸形的合作關係之下，專案怎麼可能進行得很順利呢？

越英俊在教育完員工之後，又會好好地安撫一下各位主管，常常都是在接下來的兩天之中把他們叫進去私聊。

內容無非就是，“我對你不薄，我也知道你是有能力的，這次專案延後跟你的關係其實不大，公司要仰仗你的地方還是很多的，等遊戲做出來賺了錢。我給你多少多少的獎金……”

據說越英俊安撫員工的話都是捨不得重新打草稿的，反正他說什麼大家都耳熟能詳了。

技術人員都是有傲氣的，尤其是坐到主管位置的，憑什麼要被人像教訓孫子一樣教訓，任誰都受不了。時候這麼敷衍的安撫，誰都不是傻瓜。

這次的訓人事件，就連我這個剛進公司的菜鳥都覺得不尋常，99%的可能是替胡燕萍出氣，難道越英俊跟胡燕萍真的有什麼不可告人的關係。雖然好奇，我當然不可能拉著別人來問，也就自己八卦八卦。

可是作為一個高階主管，衝冠一怒為紅顏這種事，最好還是不要在公司裡做吧？無錯不少字而且還是做的這麼明顯，生怕別人不知道他們兩個有一腿似的，或者越英俊這次開會真的只是因為專案進度的問題，只不過我們都被教訓了，所以才想了這麼多。

沒過多久，出了一件事。胡燕萍作為專案助理有一件工作，安排進度，專案中的工作有很多是有先後次序的，具體是怎麼樣的我不是很清楚，因為是程式跟策劃那邊的事，好像是策劃的一個文件要先出來，然後程式才能跟著工作。可是胡燕萍把兩者的次序安排調了個位置。

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