清越(第3/4頁)

給餘希檸回電話前，陳慧柔和餘序洲先進行了一波辯論，陳慧柔和餘希檸一樣，擔心餘清越真有什麼事。

餘序洲卻覺得餘希檸是小題大做，自己嚇自己。年輕小夫妻剛結婚不久，就是有什麼小爭吵那也很正常，生活都是需要磨合的，輪不到外人插手插腳。

有心的會感念一兩句出手相幫，但要遇上不講理的，還覺得是在挑撥他們夫妻關系。

所有關系的相處模式，到最後都離不開磨合和忍讓，說白了，是別人的家事。

“她爸媽都不上心，你就別上趕著往前湊了，你爸說得對，萬一是你自己多想，那得多尷尬。杜帆是不是也會覺得你是在故意找茬，挑撥他們夫婦關系。”

陳慧柔勸說餘希檸，關心堂姐是好事，但凡事都得有一個度，過了可能會給自己招惹麻煩。

“聽明白了嗎？明天還要上班，早點睡，別折騰了。”

餘希檸嗯了聲，結束通話電話，陡然洩力似的跌坐在沙發上。

次日，餘希檸頂著兩大黑眼圈去上班，同事見了還問：“昨晚半夜偷雞去了？沒睡？”

“家裡有點事，煩心。”

同事：“還好今天週五了，晚上早點睡，明天還能睡到自然醒，補回來。”

餘希檸點點頭，剛開啟電腦登上企業釘釘，就看見人事發來的訊息，詢問十點半後有沒有時間進行人才盤點談話。

公司慣例，表格提交後會先由人事總監這邊進行首輪談話，瞭解員工對同事、部門、公司領導以及規章制度有沒有什麼意見反饋。

餘希檸看了眼今日待辦事項，回複人事，能不能爭取十五分鐘內聊完。

人事爽快道：“沒問題呀。”

十點半，餘希檸準時進會議室等待，很快人事總監ini敲門進來。

“哈嘍希檸，來我們開始吧，久違的聊天，說一說你對公司或者部門小夥伴上半年的一個工作情況，有沒有什麼想說的。”

在公司待久了就知道，這只是個走流程的表面工作，剛來的第一年，餘希檸對年中、年末談話格外重視。

會真正反映工作上遇到的困難，包括跨部門的溝通合作成本，也會提一些平日裡同事私底下都聊過的小建議。

人事總監嘴上答應會幫忙傳達，實際上有沒有她自己心裡清楚，反正餘希檸看到的就是，問題繼續是問題，無人解決。

後來談話就更像是人事吐槽大會，說好是傾聽員工聲音，但幾乎都是她自己在倒苦水，求理解，訴說這個崗位的不容易和老闆的不做人，以博同情。

今天也不例外。

餘希檸簡短說了幾個司空見慣的問題後，就把剩餘十分鐘留給了ini發揮，見她大有一種要把談話時間拉長，超出十五分鐘時，委婉提醒道，自己後面還有個會要開。

ini一副很無奈的樣子，拉著餘希檸的手：“你應該懂我吧？”

“懂，怎麼會不懂呢，都是打工人而已。”餘希檸不動聲色地抽出自己的手，“那我先走啦，你忙。”

部門同事見餘希檸出來，下意識看了眼螢幕右上方的時間，驚訝：“這麼快？”

餘希檸：“也沒什麼好說的。”

同事瞥了眼領導工位，發微信小視窗——

“聽說上半年業績沒達標，領導開會的時候被老闆訓了，今年年中述職恐怕不好過，獎金跟績效不知道還有沒有。”

餘希檸打心裡嘆了口氣，回複：“上層人士的心思，我等都摸不透，幹活吧，我只求不要加班。”

她下班要先去一趟新房，還要趕地鐵去佛山找餘清越，行程滿得都沒給晚飯擠出一點時間。

昨晚餘希檸整晚沒睡著，翻來覆去都是餘清越和杜帆吵架的畫面，好幾次拿起手機試圖在餘清越朋友圈或者微博上翻到些蛛絲馬跡。

但朋友圈三日可見，微博只剩下每年系統提示生日祝福，什麼有效資訊都沒找到。

許於薇來問晚上有沒有約，要不要下班一塊吃飯順便看電影。

餘希檸猛的拍腦門：“我怎麼忘了還有你！”

許於薇一臉茫然：“啊？什麼什麼？”

餘希檸把餘清越的事和自己的分析說給許於薇聽，還截圖了微信聊天頁面，不敢添油加醋帶什麼情緒，生怕影響許於薇的判斷。

“請許警官分析一下，有沒有吵架或者家庭暴力的可能？”

許於薇沉吟片刻，道：“按你說的過往聊天習慣和接電話時，狗吠情況，不排除，但也得上門瞭解才清楚。你跟你這個堂姐不是不熟嗎？”