第645章 面向未來：智慧手機立項(第2/4頁)

駱寧又接著說道：“最開始，文琪還在咱們部門，你現在將其安排到了波導公司，我們這邊也是缺人啊!要麼你讓文琪來幫我。”

駱寧說的這個是事實。

陳瀟打了個哈哈說道：“這事兒下來再說。”

目前財務的確很缺人。

長天科技集團和其他公司還不一樣。

其他集團公司完全可以將自己的財務交給第三方做，例如聘請事務所做財務報告，或者是對集團內部以及子公司完成年度的審計工作。

但是長天科技不行。

因為長天科技內部設計的機密太多，陳瀟也不願意這些東西被第三方公司看到。

所以，壯大財務部門，成立審計部門是當務之急。

關鍵還是人才的問題！

這兩個部門都需要自己最信任的人。

陳瀟又想到了文琪。

不行！

手機業務部門是長天科技未來的重中之重，文琪不能動。

駱寧現在是財務部門的負責人，但是僅僅依靠駱寧是完全不夠的。

陳瀟又想到了沈薇。

沈薇啊沈薇！

陳瀟有些無語，要是沈薇能夠到公司，按照沈薇能力和工作經驗，絕對沒有問題！

但是這個小妮子，非要當北漂。

而且以陳瀟對沈薇性格的瞭解，在奧運會場館的專案沒有做完之前，沈薇是肯定不會換工作的。

邀請沈薇到長天科技的事情，也只有放到奧運會再說了。

陳瀟辦公室的文竹和綠蘿長得很壯，陽光透過百葉窗撒在植物身上，讓辦公室多了一份生機。

駱寧穿著一身職業裝身材凹凸有致，她眉頭緊促，還是在人事而哀愁。

陳瀟問道：“五月底之前給大家兌現去年的分紅吧。”

長天科技的工資體系分為五部分，基本工資+職務工資+津貼（加班等）+年終績效+員工持股分紅。

前三部分是按月發放，年終績效會在春節前到位，分紅則是在年報出來之後到位。

駱寧很是開心，說道：“我這就去辦！”

陳瀟又問道：“這一次的分紅，錢怎麼用呢？”

錢對陳瀟來說，基本就是一個數字了，但是對長天科技的很多員工來說，還是很有用的。

說道這個問題，駱寧一下就興奮了，說道：“我準備江州的房子賣掉，換一個大別墅！”

駱寧已經把家安在了江州，雖然現在是江州和長澤洲兩地跑，但她出生於江州，而且在江州開啟了人生的新階段，所以對這個城市很有感情。

陳瀟開玩笑說道：“喬遷之喜，一定要請我。”

駱寧笑嘻嘻說道：“那是當然，我還要等老闆給我封大紅包呢！”

陳瀟哈哈大笑。

這個時候辦公室的門響了，王翔在外面等著。