第606章 全球醫療壟斷，夏國第一次!(第1/3頁)
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陳瀟讓屈萍先行等一下。
因為陳瀟大概已經猜到了屈萍口中的最新成果到底是什麼？
陳瀟讓王翔先彙報工作。
王翔這個時候再拿出了詳細的名單，放在了陳瀟的面前。
王翔說道：“這是目前我們掌握的情況，包括薛曉楓這裡的總共7名晶片部門技術人員，以及13名沿漿半導體公司的技術人員，分別透過不同的方式和國際頂級的獵頭公司的獵人進行了見面。”
“目前我們還沒有掌握他們聊天的內容是什麼，也不太清楚和獵頭公司之間的會面是技術人員的主動行為還是被動行為。”
“不過這些技術人員這種行為觸碰了我們的警戒線，所以我覺得有必要向你彙報。”
陳瀟看著手上的這一份名單，開玩笑對王翔說道：“咱們長天科技還是有成就的，你看這幾個人原本只是本科畢業，但是在咱們長天科技工作以後都被英特爾給看上了，這就說明咱們長天科技的工作經歷還是特別有含金量的。”
王翔無奈的笑了一聲，有一些擔憂的說道：“我是長天科技的董事長兼CEO，直接管理公司的人事，這幾個人可都是咱們集團的精英呀，這一生人要是被米國那邊成建制帶走，這怎麼行！”
王翔對長天科技的晶片運轉模式不是很瞭解，所以發生了這種事情之後還是擔心。
王翔有一些著急的說道：“根據我手中掌握的情報，這一次挖我們人才的，應該就是英特爾，而且他們所開出的薪酬還不低，重點崗位的重點人物，年薪能夠達到500萬米刀，摺合RMB大約是3，500萬。”
哪兒知道陳瀟，十分大度的說道：“這倒沒什麼，人才本身就是要流動的嘛，要是長天科技的員工，在經歷了長天科技的工作之後，能夠被米國的科技公司看上並且獲得更高的薪酬，這一點也是讓我們感到驕傲的。”
王翔掂了掂手中的這一份報告，說道：“那這件事情就不管了？”
陳瀟說道:“我們的這一些員工特別是核心人才都是我們花費大價錢招聘過來的，而且對他們的家庭背景以及思想情況都進行了稽核。”
“我們招募這一些人才，當然初衷是希望他們能夠和長天科技共同成長，當然我和你都不是神，也沒有辦法鑽進這一些員工的心理去探尋他們到底在想什麼。”
“別人如果按照正常的手續離職並且加盟西方的科技公司，我們也沒有辦法進行阻攔。”
陳瀟雙手一攤說道：“雖然……雖然我們和這一些人才都簽訂過保密協議，要求所有從長天科技核心部門離職的人員在5年之內不得從事和長天科技晶片相關產業的工作。”
“但是你我都知道這份協議在國內有用，拿到國外企業不見得有用，他們偷偷地服務於其他科技公司，就算是我們掌握證據。也很訴諸於法律。”
王翔點點頭，知道陳瀟說的很有道理。
畢竟目前長天科技和西方的IC公司處於競爭關係，就算是長天科技的某個核心科技工作人員都是的，前往米國加盟了米國的某家科技公司，並且從事和長天科技相近的工作，因為雙方沒有引渡機制，也沒有法律援助協議，所以是很難訴於法律。
這一點類似於夏國各大公司都在盜版使用windows的作業系統，微軟也很難把某家公司或者是某個個人訴於法律追究責任。
“長天科技也擁有比較完備的保密機制和風控系統，我們還是應該有一點咱們的技術自信。”
陳瀟繼續開玩笑說道：“人往高處走，水往低處流，以目前長天科技的經濟狀態，要給核心技術人員開出3000多萬的年薪，這一點我們是肯定辦不到的。我相信，英特爾就算是開了這個加碼，也會要求這些人創造出遠遠高於3000萬RMB的利潤。”
“米國的科技公司是資本家，不是慈善家。”
“就像我以前說的那樣，錢在這個世界上是肯定賺不完的，我也總覺得優秀的科研工作者，除了錢以外應該有更好的抱負。”
“這種抱負可能會是研發出新產品的那種驚喜，也可能是能夠給消費者帶來更先進科技體驗的這種成就感，如果只談錢，真的是沒意思了。”
陳瀟說這話是有原因的，因為但凡事長天科技的工作人員，對自己的工作有信心，對長天科技有信心，就算目前員工手中的待遇比起全球頂級的科技公司肯定會有差距，但員工手中的員工股份，拿個5年10年的，那都是一筆鉅額財富。
陳瀟始終堅信，長天科技的工作人員特別是技術人員，是絕對不會缺錢的，如果長天科技的某個技術人員是因為錢而捨棄這一份工作，跳槽到海外的某些科技公司，那麼這類有員工早一點離開對公司還是有好處的。
聽陳瀟這樣一說，王翔總算是明白了。
比起剛剛成立的長天科技，此次的長天科技早就有底氣去應對人員的流失。
而且長天科技有一系列的政策去避免這種情況的發生，以薛曉楓為例子。
薛曉楓目前手中有長天科技下屬子公司悅動互聯10萬股，目前悅動互聯的股票價格是65塊錢，雖然員工持股沒有解禁，不能夠在市場上買賣，賬面上的總價值也有650萬。
很多財經和股票專家，認為悅動互聯在未來3年股票突破200塊是大機率事件，200塊錢10萬股也就是2，000萬。
再加上悅動互聯每年是要增資擴股的，所以薛曉峰手中的股票數量是會慢慢增長的。
但如果是薛曉楓不是正常的從公司退休，而是跳槽，那麼他手中的股票將會被公司無倉的全部回收，薛曉峰一毛錢都拿不到。