第381章 一語雙關

“我一會給公司所有員工開個會，算是碰一次面，你要一塊去看看嗎？”

“我就不去了，我就呆在辦公室裡等你好了。”

禾苗想了想，自己和文思泉湧文化傳媒公司這邊頂多算是合作的關係，又不算是公司的員工，人家開的全體員工會議去湊什麼熱鬧嘛，還是婉拒較好。

林夢很聰明，比大多數人都要聰明，能夠很好地把握好自己不同身份之間的轉換，私底下可以是朋友，是學姐與學弟的關係，但是在公司裡，唯有上下級關係。

今天是作為公司大老闆的他第一次現身公司不說，開準備召開第一次的全體會議，自己這個身為下屬的，理應為其在底下員工之間樹立好威信！

在林夢離開辦公室去準備全體會議事宜的時間空隙，李淳罡在腦海裡面迅速構思著自己待會要發言的大致內容。

十多分鐘後，所有人集齊了，或者說就差李淳罡的最後壓軸登場了——

除了公司保潔阿姨以外，包括李淳罡和林夢，目前公司總共七十五號人盡數到場，作為管理層的分別坐在長方形會議桌兩側，分部各個部門的員工們則是坐在他們身後一個個的座位上。

李淳罡在正中位置落座，左手邊首位的正是目前公司實際話事人的林夢。

所有人在這一刻屏息坐直。

沒有人願意在這種關鍵場合上面，給公司頂頭大老闆留下一個不好的第一印象，有時候往往是第一印象對於一個人來說是最為重要的，因為這很有可能影響一個人對你的後續印象評價。

李淳罡環顧一圈，發現年輕的面孔佔了公司員工的絕大多數，男女比例的話大概或許在五比五到六比四之間，畢竟不管是涉及到文化還是傳媒工作都更靠近於文科上，相信大家都知道歷來選擇文科的都以女生為主。

對於目前公司員工精神面貌的第一印象他還是很滿意的，然後面帶微笑地說道：“相信在座沒有人不認識我吧？我也就省點自我介紹的功夫直接進入到主題吧，今天是我來公司第一次召開全體會議，主要是想簡單說幾件事。”

“首先自然是代表公司感謝在座的各位能夠選擇我們文思泉湧，以後大家就都是一個戰壕裡的同事了。至於說畫大餅、灌輸雞湯什麼的，我作為一個每天都能碼幾萬字的作者來說，三天三夜不帶停都沒問題的，只是大家都是成年人了，我也懶得說了。”

“不妨坦白跟大家講，對於公司來說我就是個甩手掌櫃，絕大多數的大小事情我都交給了總經理林夢去負責處理，公司剛成立? 雖說不能讓你們短時間裡一夜暴富? 但我堅信在林總經理的帶領下，你們會和公司一起去成長? 一起去接觸更廣闊的的世界。”

這都是李淳罡發自內心的想法? 他深知自己沒有像都市商戰裡面那些男主角一樣的自帶光環，手下一看見就立馬毫不猶豫地心悅誠服納頭就拜的本事那都是假的！

對於員工來說看重的無非就是實實在在的利益：升職和加薪！只要能夠滿足他們這兩點? 何愁底下的員工不替你賣命呢。

被他這麼一提及，左手邊首座的林夢也是適時配合地站起身來環顧所有員工一一點頭示意? 同時打心底對於李淳罡這個學弟如此信任自己和給機會自己十分感激? 她原本還想著這一次全體會議幫助李淳罡樹立威信呢，結果倒好，李淳罡反過來幫助她在公司全體員工面前樹立起極大的威信。

還有什麼能比公司大老闆親自出面力挺更能服眾嗎？

羅文更加不用說了，在工作室改組成公司? 李淳罡又和禾苗遠在國外旅遊之際? 正是他坐鎮公司親自為林夢保駕護航的，要不然一個年紀也就比大多數員工大兩三歲的總經理，憑什麼服眾？

公司先後兩個股東都表示了力挺林夢的意思，等於說從此之後，林夢就相當於是拿到了“尚方寶劍”? 能夠行使尚方寶劍“先斬後奏”的超然權力！

事實上，這麼長一段時間裡? 都是林總經理在負責公司各種大小事務，大家其實早就已經習慣了? 或者說這要是頭頂上一下子又要多出來一個大老闆，他們還可能會覺得不習慣呢。

一時間掌聲如雷動。

李淳罡等掌聲逐漸消失停下? 才繼續悠悠開口：“每一個大公司? 都是如這般從小公司一步步發展而來的? 雖然今時今日的文思泉湧還未長成參天巨木，但也正因為如此，眾多的機會也在等著在座的各位。我期待在未來的日子裡，能夠坐在長方形會議桌的不止於現在的這十二位，你們這些人當中也能夠成為部門主管或者是經理等等……”

話音落下，明顯能夠感受到會議室內各位表情都有了變化，氣氛都開始有點炙熱起來。年輕人就是這樣，情緒容易發生變化，簡單一兩句話就能點燃他們心頭的熱血，眼中架不住燃起一股名為野心的火焰，而原本還老神在在坐在會議桌上的管理層則是在那一瞬間變得正襟危坐起來。

這些人神色的變化基本沒逃過李淳罡敏銳的觀察力，面色平靜帶著一絲絲親切的微笑，內心裡早已經忍不住偷偷為自己這一語雙關得意著。

網路上不逗盛傳著：打工人，打工魂，打工都是人上人！

從90後開始，到現在開始逐漸成為社會打工人新力軍的00後，對於這些年輕人來說，不再像是老一輩人那樣求的無非是一份安安穩穩的工作，然後在崗位上誠誠懇懇地工作到退休。

現在的這些年輕人呀......

說是“人上人”真得不為過，但凡對公司有點什麼不如意的，動不動就能夠給你辭職不幹的，哪怕你公司福利待遇再好、在吸引人，真要是這些個年輕人看不到前進的前景，哪又何苦賣命。

老闆：希望員工拿著100%的薪水，幹200%的活！

員工：拿著100%的薪水，希望能幹100%甚至說80%的活！