第二百二十六章 寰宇公司的隱患(第2/3頁)

允兒放下檔案：“出什麼事了？”

秘書著急地：“人事部的胡總監和宣發部的孟總監吵起來了，您快去看看吧。”

允兒皺著眉頭起身：“他們倆怎麼會吵起來？好，我去看看。”

允兒起身向外走去。

人事總監辦公室裡。

孟總監生氣地看著胡小美：“胡小美，你知道你解僱的都是些什麼人嗎？那是我們宣發部的骨幹，你把他們都解僱了，給我招進來一批毫無工作經驗的新人，你讓我以後還怎麼開展工作？！”

胡小美辯解著：“老孟，你的那些所謂骨幹，拿著高薪，卻只會原地踏步，已經不會創新。我們公司要發展，要不斷吸收新鮮的血液，要有新的思維。招進新人，既可以降低公司成本，還可以有新的思路，這是雙贏的事情。”

孟總監生氣地：“可我現在的工作怎麼辦？”

胡小美反駁：“你宣發部的工作怎麼做，還需要我來教你嗎？”

允兒分開門口圍觀的工作人員，走了進來：“好了，不要吵了。”

孟總監和胡小美看到是允兒進來，才收斂了一些，不再爭吵。

允兒回身對工作人員：“都回去工作吧，不要看了。”

允兒將房門關上，招呼著胡小美和孟總監：“二位，有什麼事非要吵，來，坐下聊。我接手公司沒多久，你們兩位元老級的人物就這樣大吵大鬧，是不是對我有意見啊？”

孟總監趕忙解釋：“董事長，您千萬別誤會，我承認，我剛才態度是有點著急。但是您不知道，胡總監撤了我們的一批策劃，可新招來的這些小孩，大部分都沒有工作經驗，最近公司藝人的宣發活動又比較多，他們真的勝任不了啊。”

允兒轉頭看向胡小美：“胡總監，孟總監說的也是客觀事實，你看，是不是……”

胡小美卻堅持地：“董事長，孟總監是非常有經驗的領導，他們宣發部也還有很多有經驗的老人，多付出一點，對這些新人傳幫帶一下，有什麼困難解決不了？”

“如果總是堅持使用老人，不給新人機會，萬一有天這些老人幹不動了，或者是集體跳槽，難道我們公司的宣發工作就要停滯了？！”

孟總監著急地：“胡總監，我們宣發部的人一向都是最積極努力的，為了趕進度，經常是加班到半夜的，怎麼還能說我們付出少？！”

胡小美堅持著：“總之，辭退的員工，我是不可能再召回來。如果你堅持人手不夠，我可以再給你招攬幾個新人。”

孟總監著急地：“新人沒有經驗，你給我再多又有什麼用？！董事長，她這分明是強人所難，我……”

允兒看到兩人又要爭吵，趕忙阻攔：“好了，孟總監，你們的問題我都清楚了。這樣，你們的困難和問題我都清楚了，你先回去儘量安排，我和胡總監再協商下，儘量協調，好嗎？”

孟總監看看允兒，生氣地瞪了胡小美一眼，轉身向外走去。

允兒轉身要對胡小美說話。

胡小美卻直接地打斷了她：“董事長，我在人事部總監這個位置這麼多年，有沒有出過差錯？如果沒有，就請您相信我，讓我堅持我的用人原則，如果您覺得我不稱職了，您可以隨時撤換我。”

“但只要我在這個位置，就絕對不會對任何人的強權妥協。對不起，我還有個培訓，我先去了。”

胡小美說完，抱起資料夾走了出去。

允兒看著離去的胡小美，無奈地搖著頭。

寰宇公司樓下。

孟總監心情煩悶地走出辦公樓走向停車場。

允兒從大樓走出，招呼著孟總監：“孟總監。”

孟總監停下腳步：“董事長。”

允兒走上前：“走吧，一起吃個晚飯，我們聊聊。”

孟總監遲疑了一下，點頭：好。

餐廳包間內，允兒和孟總監相對而坐，桌上擺了幾樣菜。

允兒開門見山地：“孟總監，您是公司的元老，我今天約您出來，就是希望您多多支援我。”