【071】安卓系統閉源了(第2/2頁)

春節放假之前，公司召開了第一次年會，年會上，房長安做了一次並不冗長的陳詞，引起了巨大的轟動與歡呼。

“感謝各位在過去一年為公司做出的努力與貢獻。”

“我們公司不上市，不過之後的每一年，我都會向公司所有員工公開我們的年度財報，因為這與大家的工資息息相關。”

“古詩詞公司是我房長安的，但並不是我一個人的。”

“我在這裡向大家承諾，會逐步將公司利潤按照職務、考核，以一定比例的分紅分發給大家，並逐步降低我個人的分紅比例……”“當然，現在這只是我的個人承諾，具體章程還在商量之中。”

“所以，今年我們以酬謝獎金的形式進行發放，嗯，這個跟年終獎不衝突，年終獎是年終獎，獎金是額外的。”

“接下來我們請財務部王總來給大家做簡短的財務彙報……”

目前財務部的負責人就是財務部第一個員工，坐上這個位置，其實更多靠得是她的資歷，不過這一年多里面，進步飛快，原本就不胖，這一年來更是肉眼可見的消瘦不少，但已經基本坐穩了位置，可以說抓住了這次向上躍遷的良機。

等她做了簡短的財務彙報之後，房長安重新上來：

“在過去的一年裡面，我們釋出了兩款手機，總營收204億元，這個數字很龐大，我想都沒辦法想象，不過利潤並不高，只有不到4億元。”“不是沒有賺錢，而是賺的錢都花出去了。”

“這些錢，用來進行研發，用來拓展渠道，用來完善售後……這是為了公司發展進行的。”

“這不到4億的利潤，絕大部分要用於公司發展，可以用作分紅的有不到六千萬……我個人抽走三千萬，這是我創業前借的錢，得還賬。”“除此之外，我分文不取！”

“另外三千萬，全部作為獎金分給大家……”

巨大的歡呼聲浪之後，房長安笑了笑道：“當然，得說清楚，作為公司的一員，我也有一份獎金，畢竟公司的發展，也有我一份功勞對不對！”

玩笑與激勵之後，他繼續道：“我選擇在這個時候說這些，就是想表明一個態度，我房長安不會虧待任何對公司有貢獻的人。”

“但是……這裡必須得說但是。”

“豐厚的報酬是為了對得起大家的努力、拼搏、付出、貢獻，而不是縱容大家懈怠，這一年裡面，公司發展非常迅速，現在員工已經突破了三千人……這裡面，有的人能力突出，甚至超過了現在所處於的位置，也有的人，其實並不能很好的完成自己的職責。”

“公司要發展，就必須要讓合適的人站在合適的位置上……今天是年會，多餘的話我就不多說了，總之，希望大家都能自省，積極向上，利用一切機會提高自己，要跟上公司發展的步伐。”

“這是我們公司的第一次年會，但肯定不是最後一次，以後會有五週年、十週年，我希望在座的各位，都能始終坐在這裡。”

“好了，回到今天的主題上……不管怎麼說，能站在這裡，都是對公司有貢獻的人，來……發錢！”

為了激勵人選，他選擇了最直觀的方式，一摞大鈔抬了上來，按照預定好的份額，現場直接分發獎金……當然，中層以上管理人員不在此列。

擺在面前的真金白銀保證了他的承諾效力，適度的警醒同樣激起了許多人的向上之心，不過這還不夠，因為公司要發展，“人治”是不夠的，還是要有相應的規章制度。

房長安準備參照華為的模式，請外國的專業公司對公司進行各方面的規劃培訓，不過這一點不用著急，現在的古詩詞公司還用不到，也不必因此而打亂目前的發展勢頭，只是把這件事情放在心裡面。

春節之後，第二代古詞手機照例在三月初三上巳節釋出，全球首發雙核處理器，更大的4.3寸螢幕，同時還是第一款搭載前置攝像頭的古詞手機，最新的洛神ui3.0基於安卓2.3開發，靈犀語音升級為靈犀通話，支援網路影片電話……

種種更新之下，反而是名字被更正為“臨江仙”，並沒有因此多大的注意，傳播的過程中，大家依舊以“古詞手機2”來進行稱呼。

上市之後，意料之中的搶購熱潮與黃牛加價，毫無疑問都證明了這款手機的優秀與熱銷。

不過事實上，在這個階段，公司內部的人心一直都並不穩定，問題並不在公司內部，而是在外。

或者更準確的說，是在谷歌方面！

古詩詞公司的成功，洛神ui功不可沒，然而洛神ui雖然是公司開發的，但它的根本卻是安卓系統！

洛神3.0基於安卓2.3進行開發，但在半年之前，也就是2010年的10月，谷歌就已經發布了安卓3.0版本。

但是，在安卓3.0版本，谷歌一改之前“我是好人”的姿態，對安卓3.0進行了閉源！

也就是說，未來的洛神ui如果繼續採用安卓系統進行開發，就只能在安卓2.3之上進行修修補補。

這樣的情況下，公司該怎樣往前發展？

洛神ui還有必要做下去嗎？如果沒有，該採用什麼系統？

如果自己打造系統，公司有這樣的能力嗎？

這等於在公司迅速發展的過程中，直接把一條原本以為是自己實際是別人給的腿給抽掉了！

這件事情連房長安都給打蒙了，因為在他的印象中，安卓一直都是開源的，怎麼就忽然閉源了呢？

總不會是自己重生帶來的蝴蝶效應吧？

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