第482章 發展方向(第2/2頁)

楊東昇先去各個部門看了一圈，很和善的跟工作人員握了手。

最後才來到了自己的辦公室，說是辦公室，其實還附帶了會客廳、休息室、按摩室，還有一個小型會議室。

摸了摸那材質像極了紫檀的辦公桌，楊東昇走到落地窗前，可惜啥也沒看到。

滬上水系發達，再加上天氣轉冷，進入了多霧的季節。

李主任放下茶杯，拿出一個小本子開始彙報工作，“津門那邊已經開始與三菱談判了，富士通公司也重新回來了……”

楊東昇拿起茶杯，“叫魏永華把富士通的人晾一晾！”

上次都已經快達成交易了，富士通卻反悔了。

不能他們想談就談，想走就走！

李主任在小本子上記下楊東昇的要求，繼續彙報道，“東昇食品以八十萬的價格從那位陳社長手裡買斷了海水稻專案！那位陳社長也已經加入了東昇食品，是姜經理主動邀請的，他還打了報告，將東昇食品在蒙省、瓜州、黃海的育種機構合併為育種中心，推薦那位陳社長擔任育種中心主任。”

“滑頭！”楊東昇不帶任何感情的說了一句。

在國內現在私營企業中，楊東昇算是最放的開的了，他一般只過問東昇食品這樣的一級子公司層面的人事工作。

二級子公司的人事一般是由一級子公司推薦，楊東昇批准，而且基本上都可以透過。

實際上相當於將人事權完全放給了他們。

所以如果東昇食品不主動提出申請，楊東昇直接動手的話，就是任命那位陳社長為東昇食品副經理，主管育種工作。

甚至可能將育種功能從東昇食品拆分出來，單獨成立一家子公司。

種子是農業生產最重要的生產資料，但是東昇食品一直放到足夠重視的程度。

楊東昇這一次也是敲打一下東昇食品的眾人。

李主任忽然笑道，“我聽東昇食品的人說，那位陳社長之前一直拖著不答應，是因為楊總許諾了他每個月兩萬塊的基本工資，他擔心加入咱們公司之後，他就沒法在海水稻跟咱們要錢了。”

楊東昇知道李主任這是在調節氣氛，“告訴姜經理，育種中心的首要工作還是放在小麥上！”

相比於水稻，楊東昇更看重小麥。

原因很簡單，種水稻的要求比小麥高。

小麥需要的水也比水稻更少。

缺水又資源豐富的中東、北非地區，主食也更加偏向小麥。

“為長安飛機制造廠生產的7.5萬噸級模鍛壓機進展順利，公司已經基本上與玉都鋼鐵廠敲定了5000毫米中厚板軋機……”臨近彙報完，李主任合上小本子，習慣性的向四周看了看道，“最近半導體部門出了些爭執！”

“他們在爭什麼，是因為新加入的日本專家？”

日本半導體產業衰落——韓國企業，臺灣企業……凡事有志於發展半導體的企業，都在日本挖人，楊東昇自然也不例外。

“日本專家倒是沒什麼，主要爭論的是下一步的發展方向！”

“都爭出了些什麼？”楊東昇衝李主任擺了擺手，示意他坐，自己也辦公桌前。