第一百零五章 場面安排上了(第1/2頁)

網上這兩天熱鬧的不行像過年一樣，而王晨卻是已經正式結束掉了醫用義肢得研究，將成果提交到了金三石的手上。

早已等候多時得金三石立馬開始了相關的宣傳工作，得益於之前王晨一直在B站上傳相關的影片。

不少人已經知曉鹹魚科技得新產品，一些潛在使用者中也圍觀了不少時日。

而在金三石的操作下，除了B站，微博熱度，媒體評測，水軍貼吧等等紛紛出手。

在金錢的推動下開始向全網推送這一訊息。

現在的鹹魚科技早已不是幾個月前王晨一人走天下的時候。

金三石所元件的班底已經擁有了維護自己產品口碑的能力，再想像之前那樣雖易操控輿論已經不太可能。

這不，線上線下的推廣同步站開，而第一場釋出會也是在緊鑼密鼓的籌備著。

作為一家科技公司，產品釋出會可以說是公司和使用者之間溝通的橋樑。

一家頂級的公司再發布產品的時候那牌面絕對是槓槓的。

本來之前腦電互動裝置面試的時候金三石就像搞一個釋出會來提高公司的知名度。

但由於各種原因最終只能無奈放棄。

而這次在做好充足的準備後，金三石已經對公司的第一次釋出會充滿了期待。

這將代表著公司在自己的帶領下已經正式走向了正軌，雖然還有些青澀但該有的排場絕對不能差了。

這不，將釋出會定在了帝都的一家五星級酒店，邀請了全球超過百來家媒體，更有華為，諾基亞，蘋果，魅族，中興等頂級大廠的老總。

雖然來的並不是掌舵的CEO但也幾乎都是各家商業部的老大。

這次不光是對外公佈醫療義肢的事，其中還有腦電互動裝置的宣傳，算是把之前欠得給補上。

場地已經確認，時間也定在了八月一號。

工廠方面也已經開始按照王晨的設計開始進貨，一共十二條生產線，相關的操作人員已經開始進行招募培訓。

按照王晨的理念，這些員工不光工資比同行高出三分之一，而且還包吃包住。

平攤下來光是公司花費在每位員工身上的費用就接近一千五百塊。

而且幾乎不怎麼加班，考慮到醫用義肢的特殊性，金三石決定實行計件制。

以派發的方式讓員工進行生產，所有的獎勵均和員工生產的數量以及質量掛鉤。

每月還會評選出數量以及質量最好的五位進行單獨的獎勵。

相當於每一位在鹹魚科技這邊下訂單的使用者都會有一個私人定製師，不光負責解答你的問題，後續的維修善後也由他們負責。

並且不支援加班，每天早上九點半到下午五點半，中間十二點到兩點為休息時間。

當然為了防止有人摸魚也同樣設有考核機制。

如此不錯的待遇自然是吸引了很多人報名，剛剛上任的那位廠長現在每天的工作就是面試面試再面試。

按照金三石的計算，等到這個工廠開始全功率運轉後，每個月應該能達到兩萬條各類義肢的生產。

基本能夠滿足正常的需求。