21、既定的厄運(第1/3頁)

【選項一：合群是人與人之間相處的基本法則，你應該和對方打聲招呼】

【選項二：獨樂樂不如眾樂樂，你應該告訴對方這個世界上有超凡者的事情，讓對方好好思考一下，與其努力工作賺微薄的薪水，不如好好琢磨琢磨如何成為超凡者換一份好工作】

【選項三：不理會對方】

今天李毅雖然遲到了，但是大家還是很熱情地和李毅打著招呼。

李毅依舊和往常一樣沒有理會任何人，徑直走向了自己的工位......

理智+1、+1、+1......

工作狀態一下子就溢滿了，李毅那是秒速投入到了工作當中。

不過公司中的其他人，就沒有像他這麼敬業了，而是以極低的聲音竊竊私語起來......

“今天李毅怎麼背了根棍子來？”

“聽說他幫忙警署搞了個案子，你說是不是用來防身的？”

“應該是的，那個案子應該挺大的，我聽說還有獎金。”

“那肯定了，有獎金的案子一般都大......”

原本全心全意投入到工作狀態的李毅忽得站了起來，他想起來了......

自己雖然請假了，但是沒有向公司的人事專員提供《請假單》，按照規定，應該是要補一份的，他是一名認真工作的員工、公司優秀員工預備役，當然要配合人事的工作，遵守公司的規章制度。

聽人事專員說，警署的人過來的時候，好像還有什麼錦旗之類的，順便......

再問問獎金的事情好了。

好像沒有為超凡事件處理處幫什麼忙，領獎金......

這算是配合他們演出吧？

算表演費、保密費之類的，應該也還行。

敲了敲人事的辦公室，李毅聽見亮哥在裡面喊道：“誰啊。”

“亮哥，是我。”

“哦，李毅啊，你是來補假單的吧，你稍等一下。”

李毅束手站立在人事的辦公室門外......

在一家公司裡面，人事部門是屬於公司的根基。

畢竟人事部門需要幫助公司招募人才、甄別人才、培養人才，是故，從事人事工作的員工雖然也是員工，但是他們是有專屬的辦公室的。

有人處理制度性的流程、有人匯總工資表單和考勤事宜、有人總結事項向人事經理朱堅強彙報......

這些事情，在一定程度上，都不是那麼方便進行公開的，所以人事部門的辦公室，不是誰敲敲門就能開啟的。

等一等，很正常。

李毅在外稍微等了一下，辦公室的門開啟了，是“亮哥”。