第八十一章 面試小插曲(第2/3頁)
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那就是將薪資給夠，讓員工滿足。
這樣的公司才是真正擁有凝聚力。
像一些什麼公司，就喜歡時不時的搞一些聚會，完了還要員工們AA。
而且薪資什麼的完全也不能夠到達員工們的預期。
這樣的公司能有個鬼的凝聚力，說不定哪一天就黃了。
大家出來上班的目的非常明確，都是為了錢。
別畫什麼大餅，大餅能夠當飯吃嗎？
所以，只要能夠獲得自己應有薪資的公司，不用老闆督促就會非常努力的去幹活。
而那些上面說的公司，根本就留不住真正的人才。
蘇初瑤雖然還很年輕，才二十六歲，但她非常明白這種道理。
所以，她才不會做出這種強制聚會的命令。
就算是電影票房慶功宴，她也不會強制。
完完全全自由自願。
夏天娛樂的人，這一次慶功宴全部來齊了。
將燒烤店專門擺出來的吃席一樣的座位幾乎坐滿了。
誰能夠想到，在張曉加入夏天娛樂之前。
整個不超過五個人，都快垮臺的公司，現在竟然又開始壯大了。
足足有了五十多個人。
這還是公司並沒有開始大量招人的緣故。
目前，夏天娛樂並沒有打算簽約新人。
因為張曉跟蘇初瑤說過，要走就走精英路線，別什麼人都招來試試那種。
那樣的話，不符合張曉的價值觀。
主要是之前鄧可來通知他說，現在來公司應聘的藝人非常多。
蘇初瑤讓他去面試這些藝人，尋找一些合格，值得培養的藝人。
畢竟張曉的眼光還是很不錯的。
一個周悅彤，一個蘇雲，還有一個李倩就已經說明了他的眼光。
周悅彤自然不用說，現在相當於是夏天娛樂的臺柱子。
是夏天娛樂的門面。
而蘇雲在這些日子公司安排的工作之中也表現的非常不錯。
特別是在一些喜劇電影裡面飾演一個戲份沒有多少的配角，也足夠的出彩。
網上已經有了很多觀眾希望能夠看到蘇雲更多的電影。
而李倩同樣也是，沒想到這個文靜長相很不錯的姑娘同樣也是很給力的。
如今的名聲雖然是三個人之中最低的一位。
不過也能夠在觀眾之中留下足夠的印象。