第九十一章：送雞給拉娣大茂起飛(第2/2頁)

“我估計就是方便你出去幫領導辦事才專門給了你這個頭銜，你自己要有把門。”

說完就帶著許大茂往會議室走去。

會議室各科室的人員陸陸續續的進入，由於今天不是什麼批評大會，所以大家坐的都比較隨便。

等領導到齊會議開始，首先、對新來的保衛科梁科長的莽撞工作態度進行了批評，並要求作出書面檢查。

第二、傳達12月3日統帥府《關於保鋼問題的緊急指示》今年一定要完成一千八百六十萬噸鋼的生產任務。

我們廠任務重大、責任重大，要求各個科室全力加班加點，全力以赴的完成上級下達的任務。

第三、為了更好的完成任務，保障工人同志的安全，和廠區穩定，特別成立工人督察辦，由宣傳科原副科長許大茂擔任。

工人督察辦公室的主要責任：

1、服從廠領導的各項安排

2、督察辦公室每週不定時在全廠乃至分廠的各崗位進行安全巡視。

3、發現問題及時彙報。

4、提出問題的同時提出整改措施

5、負責督促所有工人遵守工廠的各項規章制度，並在日常工作中進行錯誤指正。

6、認真完成廠領導下發的其他工作任務。

這些框框一出來下面的工人就炸鍋了，太牛了吧這個工人督察辦，豈不是逮著誰都能說上兩句。

但各科的領導知道是怎麼回事，聽著挺厲害其實p權利沒有，也動不了自己的蛋糕，最多向領導打個小報告。

所以這群中上層領導反應很平淡。

同是責令宣傳部要搞好宣傳，要經常給工人鼓勵。

食堂主任要抓好工人的飯菜，一定要在最大的基礎上，讓工人吃飽、吃好。

所有事情都將在明天的宣傳告示欄上公佈。

各位負責人和先進工作者要起到帶頭作用，全力完成今年的保鋼任務。

現在散會。

散會後許大茂在一群人的恭喜中來到楊廠長辦公室，一是感謝一是求教。

許大茂：“楊廠長關於這個督察辦，您給點意見吧，我是一頭霧水。”

楊廠長：“你呢每天抽出時間在廠裡的各個車間轉轉，發現不對的要給與指正。

情節惡劣的先廣播通告各個科室和車間，至於分廠那邊有通知你就去。”

“好了你去找後勤主任，讓他給你配備辦公地點和裝置吧。”

許大茂又分別去了郭副廠長和李副廠長哪裡感謝。

李副廠長哪裡直接給交底了，就是說許大茂的級別是上去了，但是沒有權利。

至於許大茂屬下廠裡初步定了5個人，人員儘量從廠裡招，其他人不干涉。

等許大茂報上來人選以後廠裡幫忙協調。

去分廠督察也是給許大茂一個公然外出的藉口，前提是廠領導可以找到他。