第三百一十二章 輪流制度(第1/4頁)

“總是會有人眼紅別人的更好的職位的。”黎嫦也補充說道：“就算他的能力不足，但是他還是想要做那個更賺錢的工作的呀。”

“這倒是一個問題。”

李明超陷入了沉思當中。

所有的問題，都是可以舉一反三的。

杜韻和黎嫦，都是見識過這一些管理上面可能會出現問題的人，她們的建議，是有價值的。

“就應該是能者上。”杜韻強調了一下：“任人唯賢，這是最好的辦法，你堅持下去，自然就能夠服眾。”

李明超還是沒有說話。

“你到底在想什麼嘛？”黎嫦就不明白了。

“溫泉山莊和花海有限公司的職位，跟現在的工作不一樣。”李明超想了很久，才屢清楚了這幾個單位之間的差別。

他之所以覺得會有隱患，是因為姜昊明白，這流水線的工作， 是基本上是個人就能夠做的。

花海的村民們自然也是明白這個道理的。

就算是冷霜有她的那套篩選的原則，有經驗的優先。

可是說到底，只需要手把手教學一次，就能夠上手了的這份活兒，實在是沒有必要篩選。

有沒有經驗， 其實都是可以勝任這個工作。

現在在花海里面，沒有太多的崗位可以提供。

這些村民自然是擠破了腦袋也想要進來，如果不處理好，會打掉很多人的熱情的。

所以李明超還是想要慎重地處理這個事情。

“有沒有什麼辦法，能夠讓每個人都公平地參與這個工作，然後也不會有怨言呢？”李明超問眾人。

這可把眾人給難倒了。

伍思妍倒是有一個想法，說道：“不然就讓他們抽籤，這運氣來說話，誰抽到誰就能夠來上班，這總可以了吧！”

“對，不如就抽籤吧。”黎嫦也同意伍思妍的建議。

可是李明超還是覺得不行。

抽籤並不是絕對的公平，該有怨言的人，還是會有怨言。

就比如七嬸，她其實就不想要公平，她就是想要找了李明超來走後門。

“不太行，這個辦法， 治標不治本。”李明超喝了一口茶，慢慢地說道：“過了一段時間，這些人還是會眼紅，還是會有怨言出來，然後就會想盡辦法，讓我們來重新抽籤的。”

“我說李老闆，現在是你做老闆，還是他們做老闆啊！”黎嫦覺得有些煩了，說道：“幹嘛非得都看他們的臉色呢？”

“這跟你們在城裡面開公司不一樣。”李明超說道：“你得明白，我們現在是在花海來做開發，來發展生意，我麼那是必須要有人心才行，需要他們支援我們，才可以做好更多的事情。”

李明超說的是有道理的。

人心，始終都很重要。

就不說多的了，只有一個孔大發給李明超搗亂，都會帶來很多嚴重的後果。

要是再多幾個人搗亂，李明超就只會更加煩惱起來。

“哎呀，要我說你們這幾個大老闆，怎麼這麼點小事情，都想不到好辦法呢！”這個時候柳春香過來了，她過來沏茶，順便對眾人說道：“輪流來啊！”

“輪流來？” 眾人重複這柳春香的話。