第七百六十章 相敬如賓(第1/2頁)

李明超是幸運的，能夠找到想周星宇這樣子的員工。

慢慢地，李明超也發現了自己在某些方面，在某些領域，是摸不到邊的，一個公司成長起來的時候，它的速度是會越來越快的。

而作為公司的領導，李明超包括羅子陽等人也在不停地進步著，但是，一旦跟不上公司進步的步伐，那麼李明超就顯得落後了。

電影院的設計和開業籌備，都是周星宇一個人全權負責了，當中到底是怎麼一個流程，李明超是沒有辦法跟到邊的，也就是說，如果李明超不信任周星宇的話，周星宇是有可能在這個過程中做貓膩的。

大公司難以管理的這個通病，已經在明超速遞當中初現端倪了。

當然，李明超也在思考一個問題了，那就是現在明超速遞的產業已經不僅僅是做速遞了，它已經包括了倉儲，物流，電影，餐飲，錄影，技能培訓，還有馬上就要到來技校型的培訓學校，明超遊樂園等等。

所以，也是時候升級明超速遞的公司品牌形象了。

李明超的構思是想要把明超速遞變成了明超文化公司，因為從整體的產業佈局來說，以後可能在文化產業上面，會有更多的資源集中。

“挖掘機技術哪家強，中國上海找明超！”李明超在會議上面說道：“口號我都已經想好了。”

“我們要開挖掘機培訓班？”黎嫦提出了疑問。

“是的。”李明超的回答是肯定的，然後繼續說道：“但是不僅僅是挖掘機，我們還會有其他的技能培訓，烹飪專業，汽車駕駛專業，工程機械駕駛專業，計算機，數控，還有美容美髮，保姆以及安保人員的培訓，等等，都在我們的業務範圍之內。”

“這麼複雜？”黎嫦大吃了一驚。

雖然是有聽說李明超在上海是看重了一塊地，打算要做技能培訓學校，但是，這一下子開設如此多的課程培訓，那也太誇張了。

“這只是初步的設想，我們可以從我們相對比較熟悉，還有擅長的領域，開啟局面，然後再擴大規模。”李明超說道：“汽車駕駛技能，包括各類汽車，還有摩托車，我們是已經比較熟悉的了，而且也有了人才，我們的萬教練，還有明超速遞的其他駕駛培訓員，都是現有的資源，我們可以用這個來開啟局面。”

李明超的想法是正確的，也得到了公司大部分人的支援。

在公司的發展規劃上要大膽，在落實工作的時候要謹慎小心，落實到每一個細節，這才能夠讓這個公司能夠穩健地前進。

但是說回來，這一次的會議，主要是李明超想要再次升級公司品牌，以及修改經營範圍的這件事情。

“我覺得沒有必要。”程思華提出了他的想法，說道：“我們明超速遞的名號，已經在市場上面有了一個非常好的口碑了，大家對我們的稱呼也形成習慣了，如果改成了明超文化公司，這會讓我們的一些潛在客戶流失的。”

這還是第一次，程思華在高層會議上提出他自己的想法。

確實，他說得有道理。

明超速遞，明超速遞，短短的兩年不到的時間，在珠三角 這一帶，明超這個詞就幾乎等同於速遞的意思了。

有些時候，人們需要緊急寄東西出去的時候，就會說：“我把這東西明超過去，明天就能到了。”

用現在的話來說，那就相當於是“佰度”一詞的意思，21世紀的這個現象級的中文搜尋引擎，成功地讓大家忘記了“搜尋”兩個字，而是在遇到問題的時候，會用“哎呀去佰度一下就知道啦”，經過了這麼多年的宣傳，已經是深入人心了。