第516章 都安排！(第2/2頁)

“林總放心，這一點我也早就有考慮，去年那一批畢業招進來後安排在了不同崗位歷練，今年應該陸續可以發揮作用了。”

“同時，我也會組織各個部門，迅速的把人員招聘計劃拿出來，趁著年前的時候，把招聘的公告發出去，招一些有經驗的人進來。”

說到這，楊冠斌笑了笑，“我們亙古集團的名氣目前已經完全開啟，要挖人招人，也相對來說容易一些。”

林曉聽完也是微微一笑，這點倒也是，在國內，因為他本人去年頻頻亮相成為輿論熱點的原因，亙古集團也是跟著出圈，名氣大增，這對於吸引人確實有相當的好處。

在國外，亙古集團雖然沒有這種名氣，但是恰逢納斯達克泡沫，大量網際網路企業倒閉，不少科技企業紛紛裁員，招起人來也相對容易一些。

而且，相對來說，人力資源成本也低一些。

就以喬磊之前在矽谷那邊招工程師來說，如果不是過去2000年的納斯達克泡沫，不僅要聚起上百人的研發團隊非常困難，就算能夠聚起，挖人的成本也至少要提高50%。

想到今年米國那邊形勢不僅不會好轉，而且影響還會持續提升，林曉朝著楊冠斌說道：

“一些海外尤其是米國那邊的人才，不管是工程師也好，管理、財務等方面的人才也好，可以依託獵頭公司，多挖掘一些。”

“我雖然一直也喊，要多自力更生，但是一些在海外鍛鍊過的人才，確實眼界和能力都比較突出，我們有條件要引進來。”

說完，林曉又趕緊補充道：“但是楊師兄也要叮囑多注意，並不是說海歸就一定是好的，一些拿著父母的錢出去外面混日子，然後找個公司刷刷履歷，只會紙上談兵的人，公司這邊堅決不要。”

“對於海外人才的引進，我們追求的是頂級的，能夠獨擋一面的。”

楊冠斌點頭笑道：“那是，林總，這一點我心裡有數，怎麼說我也在米國那邊呆了這麼長時間，對於這其中的門門道道，也瞭解一些。”

林曉聽到楊冠斌這樣說，也就放下心來。

他是覺得趁著這個機會，能夠引回來一些人才不錯，不過剛進入21世紀初，國內對於海歸還有些盲目的追崇，他可不想在公司裡有這樣的風氣。

接下來的大半天時間，林曉開始詳細的看起了公司的各項報表，雖然剛才在會議上，楊冠斌他們都已經看過了，但是說的畢竟沒有這麼仔細。

而且，透過這些報表當中，林曉也能夠看出很多在彙報中沒有體現的東西。

比如，在u盤的生產過程中，生產成本尤其是原材料成本這一塊，已經明顯有所下降了。

林曉看到這個資料，自然也會試著分析背後的原因。

這當中，最重要的一塊在於快閃記憶體的價格在降低，當初u盤剛推出來的時候快閃記憶體容量的主流還是16m，而去年的主流已經是32m。

按照摩爾定律，微處理器的效能每隔18個月提高一倍，而價格下降一半，這種規律放在快閃記憶體上也基本適用的。

&n的快閃記憶體晶片應該就會成為主流。

林曉一邊想著，一邊開始在本子上記錄，16m的u盤首先是要降價，按照之前價格來賣，對於消費者來說，就太沒有誠意了。

&n的u盤接下來估計銷量也不會多了，應該適時的抓緊清倉。

&n容量的u盤，還可以從金屬的外款換成塑膠外殼，開始走低價路線，這樣可以繼續保持u盤的市場佔有率。

u盤的技術含量畢竟不復雜，根據反饋，市場上已經又有一些仿製u盤在銷售。

不同於之前索泥的大牌子，這些很多是國內的小公司生產的，隱蔽性強，而且零散，以目前華夏的環境，很難杜絕。

亙古科技的態度依然強硬，這兩個月，已經幾次報案查處，起到了一些震懾效果。

不過亙古科技也確實需要一些相對低價的u盤投放市場，來滿足消費者的需求。

&n容量的u盤開發，也要提上日程，這樣才能夠搶佔先機。

畢竟，u盤技術專利授權給了不同的廠商，如果自己公司作為技術擁有方，在這方面還落後其它公司，其實說不過去。

看完u盤，林曉又看gpod，gpod的生產成本，較之剛上市時，也是有所下降，這個更多的則在於生產規模的提升後，降低了單價成本。

對於gpod，林曉倒也沒有想過要降價，畢竟上市時間還不到一年，還可以等到下一代產品推出後，再來調整。

至於下一代的更新產品，林曉也早就已經佈置下去準備了，所以也沒有在今天的會上討論。

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