174.新人的素質很不錯啊(第2/2頁)

有種植方面的人才，自然也有養殖方面的人才，而且比萊奧的技能等級更高。

也能理解，萊奧的技能，主要來自於他對動物的喜愛，其實在養殖方面，他並不專業。但多少有個技能，總比沒有強。

而這些人呢，則是更加專業的養殖戶，一般簡單的病症都能自己解決，也更瞭解不同階段動物生長時可能遇到的情況。

但是不是說萊奧就沒用了，萊奧在管理那些野生動物方面，比這些養殖戶就強多了。

養殖戶們的經驗，是縱向的，他們對家禽家畜更加了解，因為他們以此為生。而萊奧呢，則是因為興趣愛好，更加普遍的喜歡廣義上的動物，所以他對家禽家畜之外的其他動物，也有一定的瞭解。

雙方算得上是相輔相成了。

而讓安楷有些驚喜的是，這夥人裡，還有一個醫生。

可惜只是個獸醫。

但獸醫也是醫生啊，放在系統設施裡，也是能起到增益效果的，只不過不如專職醫生強大，但還是那句話，這東西，它有就比沒有強啊。

“新人的素質很不錯啊！”

將所有人的面板掃過一次，完全沒用除了被趕走的那個忠誠度負數的傢伙以外，就眼前這些人裡，還一個都沒有，這讓安楷有些高興。

“好了，那麼現在，歡迎各位加入庇護所。

我宣佈庇護所的一些規矩。

庇護所內，按照你們的貢獻獲得積分，進而劃分等級。積分越高，等級越高，能享受到的福利也越多……”

積分等級制度，是安楷目前能想到的，唯一一個適合庇護所的制度。

完全放羊是不可能了，之前可以，以後不行。

老人們對庇護所是有貢獻的，他們可以說跟著安楷從零開始，經歷了從無到有的階段。雖說這裡面安楷承擔起了主要責任，但其他人的價值也是有的，所有人都沒有真正的閒著。而且安楷的付出，現在不正體現出來了嗎？他是庇護所的首領，他天然擁有最高的地位。

而新人剛來，不給福利是不可能的，總不能加入庇護所了，還讓大家餓肚子吧。

但給的福利多了，難免就形成對老人的不公平，畢竟誰也不願意看到新人一進來就直接坐在自己頭上吧。

所以等級劃分是一定要有的，但卻不能用類似公司或政府部門那樣的模式，因為人還是太少了。

因此稍微簡單一些的積分劃分等級的制度，就比較合適了。

簡單，易操作，還能調動大家的積極性，而且也不用擔心會影響到老人的地位。

至於說新人出頭快，有能力出頭快那不是正常的嗎？

世界上哪有真正的公平可言啊。

只要有能力，又做出了貢獻，安楷不介意，也相信之前跟隨他的老一批成員們不會介意給新人更好的待遇……前提是對方確確實實做出了巨大的貢獻。