第936章 調研(第2/2頁)

尤其是大家的心裡都覺得自己對秦川汽車的發展做出了很大貢獻的情況下。

可馬曉軍就不生氣，他笑呵呵的點頭道：“張總，秦川汽車的情況確實是有些糟糕，但咱們可以想盡一切辦法將他救活，等他恢復了健康，再讓他為國家的經濟發展和經濟建設努力的添磚加瓦，你說是不是這個道理？”

不等張起航說話，高大飛就將話接了過來，笑眯眯的道：“馬主任說的是，張總，不瞞你說，我們大家都知道秦川汽車病了，可在企業管理方面，我們大西北這邊和你們沿海省份不能比啊，你們接觸到的都是最先進的企業管理理念，我們這邊就不行了。

但也正是因為這樣，我們才急切的想要學習最新的企業管理方式，張總，不瞞你說，我們可都是想要藉著這個機會學習一下現代的企業管理呢。”

“高總，馬主任，您兩位就別給我戴高帽子了，”張起航搖頭道：“其實管理方法沒有絕對的先進不先進，我覺得咱們國家前些年實行的管理辦法就很好，我們華騰集團也沒采用什麼所謂西方先進的管理方法和理念，基本上就是借鑑和學習了鞍鋼早些年那一套，看您看看我們集團，就是最好的例子……外國的和尚和外國的經，還真未必就適合咱們國家。”

嗯？

還有這樣的說法？

在這之前，大家都覺得華騰工業集團這麼厲害，一定是因為他們採用了西方最先進的管理方式和管理辦法，但現在張起航竟然說他們是借鑑了當年鞍鋼的那套管理方式？

“這怎麼可能？”高大飛是第一個表示震驚的：“那套辦法，連鞍鋼自己都不用了……”

張起航立刻說道：“高總，您應該明白，一套管理方法是否先進，跟用不用沒有直接的關係，可能這套辦法確實很好，但領匯出於各種各樣的考慮，說不定也會放棄這個辦法。”

好歹都是領導，張起航也不好說的太直接。

儘管張起航說的很委婉，但有在西發廠多年從事管理工作的經驗，高大飛還是明白了張起航的意思：鞍鋼之所以放棄了之前的“鞍鋼憲法”，不是因為這套管理辦法不好，而是領導不喜歡，我當領導的，就應該坐在有真皮沙發的辦公室裡，吹著涼爽的空調，高高在上的給出各種指示，怎麼可以鑽進又髒又熱的車間裡去呢？

老子的威嚴何在？！

這種情況下，連鞍鋼自己都放棄了鞍鋼憲法，也就情有可原、甚至可以說是必然的結果了，但這並不意味著鞍鋼憲法是個落後的東西。

想到這一點，高大飛不禁默然。

這些東西，高大飛能能想到，馬曉軍自然也能想到，領導就是領導。他點頭道：“張起航同志這話說的有道理啊，先進不先進那都是相對的，重要的是合適。”

馬曉輝這話一落，眾人頓時跟著一陣附和：

“對，主任您說的太對了。”

“是啊，最重要的是合適。”

“最先進的不一定是最好的，最合適自己的才是最好的，主任您說的太有道理了……”

…………

馬曉軍擺擺手，看向張起航：“張總，我們陝省的同志是經得起批評、聽得進合理的建議的，您就直接跟我說，這幾天的考察下來，您覺得秦川汽車之所以會有今天的局面，最大的原因出在了哪裡？”

張起航也不客氣，說道：“透過這三天的考察，我們發現秦川汽車問題太多了……”

說著，他從包裡掏出厚厚的一迭檔案，一邊分別遞給眾人一邊說道：“為了讓大家有個更直觀的瞭解，我們就觀察到的問題形成了一份書面報告……因為時間太短，我們能夠察覺到的問題比較有限，所以這份報告並不完善，只是從管理、生產、零配件供應、倉儲、人員管理等幾個方面提出了我們發現的問題，更深層次的問題，我們還沒有來得及挖掘……”

眾人聽的無語：這些問題還少嗎？

無語歸無語，大家其實心裡更多的還是好奇，其中甚至還夾雜著幾分不服氣：我們親自觀察秦川汽車好幾年了，也沒發現多少問題，你們華騰集團在這短短三天時間裡就這麼走馬觀察的看了一圈，能發現什麼問題？

但當開啟檔案這麼一看，大家的表情就漸漸的變得嚴肅起來：

在這份報告中，華騰工業集團詳細的列舉了他們這幾天發現的問題，其中包括生產現場近乎混亂的管理、工人對於生產環節的敷衍和不負責任、車間生產現場的管理人員甚至直接在上班時間脫崗……

一系列的問題，看的大家一陣頭皮發麻：秦川汽車竟然存在這麼多的問題？這些東西，真的是華騰工業集團在短短的三天時間內發現的？三天時間就能發現這些問題，如果給華騰工業集團一個月，他們又能發現多少問題？

&nbsp本章完