第112章安排(第2/2頁)

葉楓聽完點點頭繼續說道：“李雯任楓林晚連鎖餐廳的總經理，年後初十開始招人培訓，先在滬市開一家試著運營順便培養一些人才，摸索一下經驗，情況良好繼續擴張，目標是明年最低開一百家直營連鎖店。”

“李雯你做過客服部長，知道服務態度的重要性，餐廳味道方面，我已經請六位經驗豐富的大廚，你主要工作就是搞好服務。”

葉楓又鼓勵了一句：“做的好，我也會給分紅獎例的，好好幹，做餐飲可不簡單。”

“不過我也要提醒你，因為是吃的東西，食品安全是重中之重，其次才是味道和服務態度。”

“這還有一段時間，你可以多做些準備，也可以去聘請一個餐飲方面專業的副總經理，這些都交給你了。”

葉楓講完，李雯已經興奮的小臉微紅，馬上起身說道：“謝謝老闆，保證不會讓您失望。”

李雯興奮過後，心裡也有擔心，臉上表情轉眼即逝，更多的則是前途明亮的鬥志。

葉楓也發現了，看到李雯調整好狀態，眼神裡充滿鬥志，滿意的點點頭。

前幾天李雯被撤掉了客戶服務部長的職位，心想肯定老闆另有重任安排，可連等幾天都沒有訊息，心裡難免有些失落。

公司有開連鎖餐飲店的計劃，這事李雯知道，可今天突然讓她擔任連鎖餐飲公司的總經理，即興奮也擔心。

興奮是因為自己終於獨擋一面了，進入實權高層，前途更加明亮。餐飲公司水也挺深的，小打小鬧無所謂，老闆都專門成立公司了，明顯要做大做強，自己畢竟沒有經驗，怕做不好。

葉楓說道：“好了散會吧，李潔和趙萌留下。”

葉楓說完看起了獎懲稽核制度。

普通員工分三級，一是剛進廠的員工或者表現不好的員工，工資按勞動法給。

二是工齡在半年以上，而且表現良好，沒有犯過錯的，比一級員工工資高20。

三是，工齡一年以上，而且連續三個月表現突出，獲得現場管理層的認可，只要有低層管理員的空位，可升職，比一級員工每月高35的工資。

底層管理人員也差不多，只要好好工作基本都有升職的機會。

備註：“只要做對公司有利的創新或者替公司省下重大成本，視情況提升，每人都有機會。”

懲罰制度就很嚴格了，以葉楓的眼光來看有點嚴了，比如遲到、早退的，第一次警告，第二次罰款一百，第三次開除。

很快葉楓就不在意了，給了這麼高的工資，嚴點也正常。葉楓公司的員工工資比外面的廠要高20多，有的要高30多。

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