第379章、訓練(第1/2頁)

馬由的視線緩緩掃過眾人，他知道王展輔有疑慮，其他人的神色也同樣不解。

也有幾人若有所思，任振飛便對馬由的做法有點醒悟，華威的經營理念就是盡全力投資技術研發。產品則不一定都要自行生產，走技術創新路線，是差異化競爭的最佳手段，才能讓企業立於不敗之地。

“你們可能在想，藍星集團為何拱手相讓一個潛力巨大的產業。代工業是勞動密集型產業，需要大量的熟練工人。現階段比較適合華國的國情，但卻不符合我們集團長期發展戰略。現在我們有很多工廠、有約60萬工人在從事各種生產。這是發展的階段結果，我們收購了大量的國企，要儘量解決原來企業工人的就業。否則他們就要下崗，涉及到的家庭成員上百萬。加之現在國內合格的代工廠太少，產品質量參差不齊，才不得不建設這麼多工廠自行生產。”

馬由停頓片刻，眼神有點朦朧，隨之即刻清晰，說道：

“或許用不了多久，藍星旗下的電子廠不僅會取消對外代工，連自己研發的產品，自行生產的規模都要萎縮，逐步移交給有能力承接我們產品生產的廠家代工。以後藍星集團整體規模也會逐步萎縮。只保留一些核心產業，集中更多的人力物力做研發，專事對外輸入技術。當然，我們不會一蹴而就。而且在發展過程中也會誕生新的產業。但總體趨勢是會壓縮生產型企業。”

馬由沒有說的是，他現在完全有能力現在就搞全智慧化生產線，可大幅度節約用工成本，生產效率也能提高更多。但他若這樣做，就削減了社會責任。背離了他的初衷。

他也不隱晦自己的發展模式，也想用這種思維，給在座有理想的企業家們一點啟發。不能光圖擴大企業規模，更應該是掌控技術。

“哦，太好了。這比較符合貝亞迪的能力和發展方向，不知道馬董是否可以扶我們上馬，再送上一程，給我們一些訂單。”王展輔瞬間有了決定，並抓住機會，順杆而上。

他這樣猴急的樣子，讓任振飛、李樹福、李潤豐等老總們大笑起來。

一時間辦公室的氣氛輕鬆起來。

“沒問題，我可以將遊戲機、學習機等電子產品委託給你們。不過你們的生產線建設、試生產產品，以及正式生產要過得了我們的質檢專員的綜合檢測。否則我親自安排也沒有用。我們集團質檢部是獨立機構，採取的管理模式是一票否決制。”

“是呀，藍星集團的品控體系太嚴謹了，這兩年合作，我們長宏從中也學到不少經驗。”李潤豐是最早和藍星集團合作的夥伴，深有感觸。

因為藍星集團有嚴格的質量監控規則，更是擁有層出不窮的高科技檢測裝置，讓合作的液晶面板廠產品質量得以保障。

現在長宏已成為亞洲最大的CRT供應商，是華國最大的TN面板生產企業，還有給藍星集團專供、更高階液晶面板LXYJ97。這是類似IPS面板的技術，但製造工藝更簡單、良品率更高、成本更低。產能上去後，長宏也用在了一些高階電視機上，附加值也因此十分豐厚。

這些都得益於產品質量達到國際一流水平，才有源源不斷的企業上門求購映象管和液晶面板。

去年聽從了馬由的建議，介入了半導體產業鏈中部分裝置的研發。有了馬由提供的圖紙，以及一些代工的核心元器件，他們新成立的長宏半導體裝置廠已有了拳頭產品“磁控濺射臺”。因有了藍星集團的技術支援，某些核心元器件也是藍星集團提供，各項技術引數，已超過國際先進水平。今年所生產的裝置，全部被藍星集團統一收購。

他們也自行在開拓市場，目前有了10多臺來自國內外的訂單。

“嗯，大家這一年發展得好，我發自內心感到高興。這次我們公司參加交易會的技術主題，主要集中在白色家電領域。我有一個願景，就是在23年內，將倭國、南韓國的家電全部清場出華國。在35年內，華國家電要佔領全球最大的市場份額。光是長宏一家可是不夠呀。”馬由有點感慨地對李潤豐說到。

“馬董說得是，長宏還需努力。聽說格力、海爾、海信都來了，他們應該也會有所動作吧？”聽馬由話有所指，他也沒有什麼不滿。他清楚知道長宏集團一家是吃不下這麼大的市場。

只要是有利於民族企業的事情，他還是很樂意支援。也期盼國內企業萬眾一心趕走倭國和南韓產品。至於歐米的飛利浦、西門子、惠而浦等他還不是很擔心。

“藍星集團做事真的很大氣、很有胸襟。要技術給技術，要資金給貸款，轉讓費用極低，真心在為國內企業的發展著想。讓人佩服。”曹大文也誠信地讚歎到。

福耀玻璃這一年也因從藍星集團這裡獲得了新的玻璃配方，不僅降低了成本，提升了成品率。利潤大幅度增加，還擴大了產品範圍。現在不僅是做大做強汽車玻璃，還涉足了光伏發電玻璃的生產配套領域。