第283章、監察機構

“你安排公司的人，去瓊州找一個當地可靠的合作伙伴。讓他們出面去尋找黃花梨傢俱，以及黃花梨原材料，給合作方足夠的利潤。但記住叮囑他們，要去瓊州各村落收集那些舊料子，才有足夠的數量。另外記得保密。”

“另外，你記錄一下這些木材……，按這些清單，聯絡文勇總裁，要選擇等級最高的原木或半成材。在國內找座北方氣候乾燥的城市，建一座木材儲備倉庫。嗯，就晉省的省會城市晉陽市吧，這座城市相對氣候比較乾燥。”

說到這裡，馬由想到藍星集團的產業佈局大多在南方，華國的經濟不能南強北弱呀。還是要找機會，在北方做一些安排。

“晉省是中原文化核心區域之一，若從整個中原區域那些木匠世家裡，挑選一些木匠高手，組織在一起，利用好這些珍稀的木材，就可打造成為一個木質奢侈品加工產業。我們集團高階產品所需的木飾面部件也有地方生產了。”

馬由有些感嘆，華國自古是以木質品加工為擅長，無論是建築、工藝品、傢俱等。現在卻因沒有打造品牌，慢慢被南方一些仿冒大膽商家，冒充義大利等歐洲國家的傢俱，給遠遠丟在了後面。所以改革創新其實是思想創新，中原大地人才濟濟，卻落後於南方，想必思想保守是重要原因吧。

“董事長，你在晉省開辦新企業這個指示要立刻落實嗎？”鄭蓉見馬由有點走神，便問到，她心裡有有點奇怪，為何這麼一個小產業馬由還這麼重視。她哪裡知道，這些珍稀木材不久後，價格暴漲的幅度和速度簡直令人瞠目結舌。馬由並非僅僅是為了這麼一點利潤，關鍵他需要儲備足夠的高檔木材，為藍星的超豪華產品配套。

“哦，不是很著急，但收購木材尤其是瓊州黃花梨的事情儘快落實。倉庫可以讓地產公司在他們的專案用地中，臨時建一座鋼結構的大棚存放。待木材加工廠建立起來後，再轉移過去。對了，木材加工廠的工業用地，要先行徵地。你給李總那裡報備一下吧。並通知地產公司周總。”

鄭蓉入職以來，一直是救火隊員的角色，先是留在弘崆專門處理“馬府”購置後續手續和裝修事宜。回到內地後，這幾個月也沒有隨馬由到處出差，而是幫他落實這個四合院的建造和裝修等。她是第一批從弘崆招聘過來，每次交辦的事情都兢兢業業。想到這裡，他準備將她調任到其他部門，或許能發揮更大的作用。便問道：

“你來藍星集團有9個月了吧。適應了嗎？”

“適應呀，藍星集團很年輕，有活力。沒有那些老牌大企業特有的官僚體制、辦事效率低下等問題。工作起來很舒心。”

馬由對她的話是將信半疑。她出去代表的是董事長，下面的人自然不敢無視或怠慢，效率高僅僅是一個點的現象。好在他一直對管理問題很上心。建立了一整套扁平化的管理體系，尤其是透過暢通的資訊，讓懶政、惰政幾乎沒有生存的土壤。但他也知道，公司在繼續擴張，一旦集團繼續發展下去，稍有忽略，這麼多人的企業，就會因各種問題的積累，喪失新公司的活力。最終也會犯大公司病。

公司規模陡增，人事管理方面容易出現任人唯親的小動作。人力資源部是為老總們服務的，難免會形成唯上的工作心態和作風。無法根本杜絕人事方面的詬病。

好在馬由有高科技手段，他準備建立一個暢通的員工投訴通道。在內網上設定一個董事長公開投訴郵箱，所有員工繞開其上司，將投訴資料和工作建議傳送到這個專用郵箱。並廣泛宣傳，這個郵箱中的資料絕對會保密，不會洩露員工的投訴內容，從而打消員工們的顧慮。當然他也知道這個郵箱一旦公佈，工作量就將陡增。其他公司肯定要成立一個專門團隊來處理這些郵件，馬由卻有一個24小時不吃不喝、不休息的星兒幫忙處理。最多最後安排秘書、助理辦公室去核實和跟蹤處理結果。

但還是應該從制度上解決這個問題。首先應組建一個監察部門，對公司的所有的人、所有的事情，都進行監測。這樣才能形成制衡機制，防止人力資源部門的人情化管理。至於這個部門的情報來源問題，他有人工智慧24小時的監控和評估，可隨時為監察部門提供切實的線索和資料。

透過這種一套完善的監測體系，剷除腐敗溫床。當然，他也清楚僅靠人工智慧監控是遠遠不夠的。華國的餐桌文化根深蒂固，不少交易都是觥籌交錯中達成。這就需要監察部門拿出更多的措施和制度。其實馬由可以透過手機等電子裝置進行關鍵詞監控，這樣做不會知道他們的隱私，尤其對一些核心、關鍵部門的人員，進行了必要的技術性監控。總比他們最後被行賄，甚至被間諜脅迫，偷盜公司機密，最終將他們送監獄，毀掉其一生甚至一個家庭要好吧。

“我有兩個方案，你自己選擇一個。”馬由對鄭蓉說到。揮手示意她坐在沙發上。

“第一，集團要成立一個監察部，類似國內的紀檢監察之類的職能。直接對我負責，對公司的人和事全面進行監測。接收和處理員工的投訴，從制度上保持我們集團的相對純潔性。這項工作比較得罪人。”

“第二，你去集團銷售部。現在各個產業陸續出產品，銷售和招商部門很快就會不堪重負。我準備在銷售部內設定幾個專業小組，每個小組對口幾個產業板塊。你擔任集團副總裁主管銷售部，然後對銷售部進行重新整合、分工。”

鄭蓉來藍星之前，就有國際貿易方面的工作閱歷。能力、見識和語言等都不是問題。年齡也合適，30多歲正是經驗和精力都充足的時候。唯一就是她離異後，還沒有重新組建家庭。一個重要的崗位負責人，若家庭有羈絆，還是很影響工作的。甚至可能聽耳邊風導致洩密的事件出現。但這方面的事情，他自己都是毛頭小孩一個，也不好和異性同事交流這方面的事情。讓星兒記下高階員工家庭背景檢測的紀要後，便把這件事情放下了。

鄭蓉猶豫了很久，若按專業能力方面，她倒是願意接收第二方案。但感覺沒有多大的挑戰。她很清楚藍星集團的產品絕大部分都是世界上領先的產品，都是搶手貨。完成代理商招商的難度不大，再以後就是售後服務渠道的建立。但也是很常規的事情。

“你若沒有想好，過幾天我們再談。”馬由見鄭蓉半天不吭聲，也知道她心裡有些猶豫。

“不，我決定了。我選第一方案。”

“哦，有什麼理由嗎？”馬由有些意外，但也對這位有女強人潛質的助理，有了更深的印象。

“我這些年，一直在關注世界著名的大企業，研究他們的管理體系。無論是西方的制度化管理，還是倭國為代表的東方人情化管理。都有其存在的土壤和理由，但同時都有不少問題和弊病。我們藍星集團雖然年輕，很多大公司病暫時沒有發生，但不代表不會發生。所以我願意做董事長的一把鋤頭，將那些即將腐敗的土壤挖走。保持一片淨土。”鄭蓉堅定地說到。

“你想好了嗎？我剛才已提到，這個部門很得罪人，需要強大的心理素質。抵抗各種誘惑和壓力。”馬由心中不禁扶額，想到一個滅絕師太就要在他手中誕生，對下面那些不思進取的人是多麼恐怖的事情。

“我想好了。這樣才能發揮我最大的能力。”

“那好，我就談談怎樣設立這個部門。首先如我剛才所說，這個部門設立在集團總部，直接對我負責。也可以視為董事長督查辦。經過培訓後，監察部的人員要派駐到各個下屬企業，包括境外的所有企業。但他們的工資、獎金都在總部發放，人事關係也只能屬於總部，由你直接調動、獎勵和處分。這樣才可能有效規避自己監督自己那種狀況。”

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