第447章、分散注意力(第1/2頁)

“各位，我代表藍星集團董事會，對各位的辛苦工作，表示衷心感謝。在此我宣佈，在原合同約定佣金的基礎上，這次到倭國的人員，每人另發放獎金30萬米元。藍星集團的同事也享受同等獎勵。最後，期盼我們以後還有更多的合作。”

按道理，藍星集團的人員在嚴格的薪酬和獎金制度下，有很好的待遇。這次收購行動，是他們的正常工作範圍，完全可不另外發放獎金。但馬由不願意讓自己的員工，在外人面前有失落感，尤其涉及到一起共事、卻獎金上有所區別，很容易產生不悅情緒。發點獎金給他們，更大的意義，是他希望自己的員工，都能以藍星集團為傲，而非低人一等，尤其是在有其他外國企業的僱員面前。

藍星集團管理人員工資比國內其他企業高很多，其原因也就是因為外籍僱員很多，工資體系不可能按國內外兩種體系。一點薪資開支，他分分鐘可從資本市場輕易賺回來，但若因為薪酬不公，導致人心缺失，那就得不償失了。

何況，他個人消費很少，也不缺錢。現在藍星集團賺錢的目的，只是為了實現自己當初確定的理想，而積累人才和科技力量。

理想是遠期目標，若近期連自己的員工都無法歸心，怎麼將公司發展成世界最強大的企業。這也是老祖宗說的，不積跬步，無以至千里。所以馬由在有關薪酬方面，都非常嚴謹，以理服人。

馬由多支付約1500萬米金，換來了一片歡呼聲。那些英國、米國的顧問團隊，都沒有想到還有如此意外之喜。

“感謝馬董。”

“感謝馬博士。”

“馬董事長慷慨，非常感謝！”

“馬董萬歲！”

“這句話千萬不能喊，我還想多活些年。”馬由故意表現出焦急的神色，揮手製止到。

“哈哈哈……”眾人大笑。難得看到平和穩重的董事長，露出俏皮的一面。

其實，馬由雖說是玩笑，卻也知道，進入高等級文明後，人類壽命都很高，一些特殊人類，突破萬年也不是夢。尤其是哪些擁有異能或者修煉者。所以他看起來開玩笑的拒絕，其實也是有些真實心態的表露。

“那好，你們繼續開會吧。晚上6點半，我在半島酒店宴請大家。”

離開會議室，馬由驅車去藍星科技園區視察。

今年9月份，藍星大學在蓉城、金陵和弘崆的三所分院就將開學。這段時間，正是對外招生階段，藍星大學本部和三所分院，都進入到十分緊張的工作節奏之中，尤其是三所分院準備同時開學，前期尊卑工作非常繁雜。

好在三所分院的校長都很得力。其中一名是國內頂尖大學挖過來的副校長，另外兩名是從國外招攬後來的華人教授。專業和教育及管理有關，年齡都在40歲左右，具有10多年的工作經驗。

三名校長去年到位，在藍星大學進行了適應性培訓後，開始面向全國、全球招聘教授、講師。並在今年3月全部入職，進入藍星大學統一培訓，學習藍星大學統一編寫的教學方法和思維，以及熟悉藍星大學內部使用的輔助教材。這些都是藍星大學的精髓。所有教授和講師，都簽署了保密協議及競業協議。

當然，藍星大學及分院給出的待遇，都是世界一流，而且全部都在研究院任職。若有了科研立項，專案獎金或補貼也是世界一流。

今天要視察的藍星弘崆科技學院，和蓉城、金陵分院相對單一的IT專業學院不同，是相對綜合的科技類大學，專業比較齊全。主要招收弘崆、彎島及國外特別是東南亞華人後裔。這樣的設定，主要是讓全世界華人，期望進入頂尖華語大學多了一個途徑。

同樣，這裡的畢業生，大機率也能進入藍星系的研究機構和企業就業。這是最吸引人才的關鍵點。

今年，馬由計劃招收6名學生，其中3名博士、3名碩士。畢竟首批期學員畢業還有23年，加之碩士升博士的可能性，以及明年、後年還得持續招收學生，最高峰就他名下的學生可能達到20名左右。

馬由雖有星兒作為教學助手，代他回覆學生們的問題以及審閱作業。但在人才培養方面，他不敢有一絲懈怠，竭心盡力。既然做了老師，就要敬業並負責。所以他從今年開始，就降低了3個名額。