第520章、醫療裝置(第2/2頁)

“放心，你小子打電話來，我就知道事情有點緊迫。我會豁出去這張老臉，親自去協調的。嗯，你怎麼不找你外公幫忙呀，我可知道他以前的部下就有在相關部門負責的。”

“外公退休了，他可是堅持不在其位不謀其政。我也不想讓老人家為難。”

“這樣呀，好吧。其他沒什麼事嗎？”

“只有這件事，多謝領導的支援。再見。”

次日，馬由也沒有留在京城浪費時間，他乘坐自家試飛的直升機，前往庫布齊視察。

雖說藍星航空的直升機還在試飛階段，但馬由在私人實驗室裡，特別製作、總裝了一架專機。這架飛機的材料、製造精度、甚至隱藏的技術含量，都比即將量產的直升機要先進不少。並經過經星兒親自測試，安全性極佳。

現在藍星直升機還沒有取得適航證，但在國內，給有關部門打個招呼，以試飛的名義，馬由提前解決了中短距離出差的交通工具問題。

元月的北方地區，還是隆冬季節，大地一片荒蕪、蕭瑟。但藍星農業的大棚育種基地裡，卻是溫暖如春，各種植物生機盎然。

馬由巡視了一番，近距離感知了這些沙漠植物生長、育種情況後，再檢查了一下剛建成的道路等基礎設施，當晚便返回京城。

“歐勝博，你好，恭喜就任醫療裝置公司總裁。”

“崔也，你好，恭喜脫穎而出，就職藥業公司總裁。”

翌日，馬由在??字塔頂層董事長辦公室，會見了兩家新公司總裁候選人。簡單交流後，透過感應異能，認可了他們的能力和人品。

星兒掌控的《人才追蹤系統》，時刻在關注和評估重要人才的成長狀況。這個範圍不僅覆蓋全球，對已入職的人才也同樣關注。目的就是像今天這樣，提升人才職務時，有充分的依據。他們都是這些年重點關注的梯隊成員，專業、能力等都比較匹配，忠誠度也因加入藍星集團2年多，無需擔心。

李陽和人事部總監將兩人帶到馬由這裡，簡單完成最後程式後，人事總監離開，幾人繼續開會。

“馬董，我們即將上任，想請教馬董一下，你對我們兩家企業的總體規劃是怎樣的。”

“兩位在競選總裁時，所陳述的行業發展趨勢、管理理念、未來工作綱領等，總體我是認同的。只是鑑於你們對公司擁有的技術底蘊缺乏瞭解，所以稍有技術性偏差。但這都是小問題，無礙我認可你們的能力。今天借這個機會，我給兩位簡單介紹一下我對這兩個行業的構想，便於你們接下來上任後，修正之前的規劃。”

“先說歐勝博負責的醫療裝置公司吧。眾所周知，精密裝置製造，已是藍星集團的王牌領域，軟體程式設計更是雄霸全球。此外光學、數字影像技術等也均為行業頂峰。我們現在進入醫療裝置行業，就是要將這些優勢整合起來，研發出新型高科技醫療裝置。”

“當前，我們華國的醫療裝置主要靠進口。昂貴的裝置價格，最終將全部轉嫁給病人們。所以，我們既然入行，就將在醫療裝置研發、製造領域，全面開花，儘快、徹底解決華國高階醫療裝置短板的問題，全面取代進口裝置和儀器。從而將裝置價格降下來。甚至以我們公司一貫的高品質，反過來佔領國際市場。當然，出口不是當前急迫的人物，按集團一貫原則，先進裝置首先滿足國內需求，只有國內市場飽和後，才對外出口。”

“產品的開發、生產順序，一是要秉承藍星集團佔領高階產品的理念，二是技術含量不太高的中端產品，可透過技術輸出、合資合作等方式，讓其他國內企業生產，讓國內醫療裝置產業升級換代，才能加速完成國產全面替代進口的程序。”

這也是馬由一貫的策略，進入哪一行，便佔領高階、引領中低端。讓整個行業都健康發展，共同禦敵於國門之外。

前世倭國在醫療裝置領域，做到了全球領先的地位。300千伏級透射電子顯微鏡、重粒子癌放療裝置、質子束放療加速器等。不過，去年乘亞洲金融危機，收割倭國時，馬由重點關注了倭國的機器人、醫療器械產業。

經過幾個月的整合，將收購倭國這些企業的專利、技術資料全部整合到弘崆或京城的藍星研究院裡，組建了醫療裝置研究所。這些企業裡的技術專家，則安排到藍星弘崆研究院裡。

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