第146章、安保團隊建設

關於安保隊員的訓練方面，馬由反而不怎麼擔心。他可以花大價錢請國際上一些有實力的教官，來幫他訓練隊員。前不久從弘崆聘請的那幾位安保人員，本就看中他們的經驗和教學能力。

“現代化的安防設施裝置，要具體看是哪些裝備。退役後這幾年，我一直關注這方面的資訊，也瞭解這些年高科技裝備的進步。當然，這幾年出產的高科技裝置，我只知道大概的資訊，但因沒有機會親手操作，就談不上有多深的瞭解，但我自信一旦上手這些裝置，很快可以適應。”

“常規的監控設施瞭解吧，電腦操作沒有問題吧？”馬由縮小了問題的範圍。

“這方面沒有問題，我退役後在單位裡，經常接觸這些裝置，電腦也配置齊全，基本能瞭解和跟進常用的新型軟體。比如我們單位的電腦，就安裝有藍星集團的《荊軻》和《盾霸》，也安裝了藍星的《思維》辦公軟體等。不過，我不是擅長電子方面的技術，若需要，我可以推薦幾位退役的戰友，他們更擅長這些領域，尤其是偵查和反偵察系統方面的知識。”

“哦，我們的產品國內都這麼普及了嗎？你說那些技術性戰友，按道理應該不會退役吧。”馬由最近沒有仔細過問之前釋出的產品推廣情況，只看過月報、季報、年報。所以對藍星集團的軟體產品，具體銷售區域的分佈和數量，還真不十分了解。不過他的注意力，轉移到周密說到的另外的人才方面，這讓他感到有些興奮，正需要這方面的人才呀。

“是呀，經過有關部門評估，還是藍星集團釋出的防火牆及防毒軟體可靠。那些戰友為什麼退役，恕我不能說明原因，但我可以保證他們不是因為人品和忠誠度的問題。”

嗯，這倒是一個好訊息。

馬由很滿意周密的回答。他和星兒這時也同時開啟了心靈感應異能，知道對方說的話很真誠，不是敷衍他。這是安保人員應有的素質。

透過這些兩次對話，他基本認可了周密的才能和忠誠。也對他實事求是的態度表示了欣賞。

於是，他微微向前傾身，伸出了右手，說道：

“歡迎你加入藍星集團，我現在正式通知你，你被聘用為即將成立的藍星安保公司總經理。以後，我的後背就交給你了。”

周密趕緊伸手握住馬由的右手，然後站了起來，雙腳一併，朗聲說道：

“請董事長放心，我將竭盡全力，保衛藍星集團的人身及財產安全。”

接下來，馬由和他交流了一番有關組建團隊方面的事宜。強調了兩點，其一是身體素質較好。其二是人品上佳，即對企業的忠誠度。

之後，馬由讓秘書通知另外兩位候選人進來。他和周密一起，和這兩位候選人做了深入溝通。他們表示很樂意作為周密的助手，加入藍星集團。其中一位擅長培訓，另一位擅長後勤。兩人都是精英部隊退役，有一技之長。年齡也都在30多點，正式經驗和體能不錯的階段。

馬由給他們開出了令他們極為心動的薪酬待遇。周密作為集團直屬分公司總經理，年薪達到50萬華幣，另外兩位副總20萬。根據年底考核後還有獎金。這個年代，普通員工的工資僅有200左右的月薪，大方一點的民企總經理月薪都很少超過1萬。

馬由給周密等人授權招聘安保隊員的工資，月薪定在10001500元，中層人員在20003000。特殊技術人員，則享受中層管理人員的待遇，還可以享受特殊津貼。另外，會有一整套出勤補貼之類的待遇。

從辦公桌抽屜裡，馬由拿出了一份有關部門提供的退伍軍人名冊，交給了周密，請他儘快對接這些部門，從中選拔合格的人員。隨即還拿出一份列印好的安保公司崗位設定方案，交給周密，讓他參考執行。

周密接過公司崗位設定，心裡有些吃驚，人數實在太龐大了。不過想到藍星集團將成立的若干公司和數量龐大的工廠，也就有點釋然。再看訓練和淘汰規則，微微皺了皺眉頭，感到了一陣壓力。這完全是用打造精兵的方式來選拔隊員呀。

正當周密感嘆壓力倍增時，馬由又給他們簡單介紹了藍星集團擁有的一些高科技安防手段，如指紋、瞳孔、人臉、紅外夜視、壓感監測等。聽得三位自以為很瞭解安防系統的專家，瞠目結舌。好些都是理論上、想象中的技術，甚至聞所未聞的技術手段，公司就已研發出來了。

三人信心即刻爆棚。

馬由也提示周密等人招聘人員時，應考慮錄取一些計算機硬軟體專業的大學畢業生，高科技安保還需高科技人才。這一點，三人頻頻點頭。這麼多聞所未聞的技術，的確需要足夠的技術人員操作和維護。

三人還震驚在高科技手段中時，馬由又告訴他們，有關部門已核准一定份額持槍證，給三人強調持槍人員須嚴格考核。

這兩個訊息，讓周密三人均感到了一陣異樣。藍星集團看起來，不是一般的公司呀，他們也都猜想到公司擁有或將會擁有一些不得了的技術。難怪對安保團隊的建設，董事長這麼重視。

三人雖有壓力但這麼好的條件，還是憋了一口氣。類似軍工企業的條件，超高工資待遇，若隊伍再帶不好，愧對公司給自己這麼高的薪酬了。也暗自下決心，拿出當年那股鐵軍精神，拿出應有的成績來。

最後馬由給他們介紹了從弘崆安保人員的背景，讓他們合理利用好這些外援。他特別提示要選拔46名特種兵出身的退伍軍人，培養成他的隨身護衛。

所有問題交待清楚後，讓秘書帶三人去人事部，辦理入職手續，簽訂相關合同。其中有讓律師提前制定好的保密協議。

望著三人離去的背影，馬由回到大班臺前坐下，微微後傾靠在椅背上，還在思考安保人員的選拔問題。

高於一般職員近10倍薪金，自然要優中選優，這也看得出他對這支隊伍建設的期望和標準都極高。利潤再高、規模再大，若無保護自己的力量，只能成為肥豬一頭，尤其華國周邊還有惡鄰，他們在經濟、科技領域無下限動作頻頻，馬由自然不敢大意。

雖授權給周密等人去組建團隊，但他留了一個親自考核的方式。即所謂培訓期和淘汰率。那個時候，他會採用一些手段，過濾一番。待安保團隊建成後，公司其他部門的人事調研，也要健全起來。他知道，只要有人的地方，就一定有變數存在。隨著藍星公司的名聲在國際上擴大，國內外都會有人透過各種手段混進公司。

這是難以完全避免的事情，只能強化關鍵部門人事准入背景調查。當然，若發現了一些部門有特殊人員，他也不會隨意剔除。趕走一個，定會有另外補充進來的人，防不勝防。有些時候利用這些人員，傳遞一些他願意傳遞的資訊，隱患將變成有利因素。

僅靠安保公司人力和一般的安防系統嚴防死守，也不完全可靠。他有星兒、宇兒及宇兒的分身，幾個24小時不休息、睜大雙眼的隱蔽團隊，幫他時刻盯防著。這也是他最大的底牌。

安保公司的建立，馬由補齊了最後一塊短板。

梳理了一遍，在京城急需處理的事情，基本都完成。該出發了。