第114章、藍星研究院(第2/2頁)

“沒有關係，來得正是時候。研究院正在籌建，基礎建設剛剛完成，具體研究院的籌建，你還得多參與。瞭解和熟悉一下一家研究機構的各種組建流程和相關事務。這裡是我們馬上收購的一些研究機構，主要是想起點高一點，儘快將研究院組建起來。”

馬由從公文包裡拿出了一份檔案。遞給了高雲，並把上午商討的結果簡單介紹了一下。

“等會我讓公司的人事部，和你簽訂聘用合同。我今天見你，主要是想徵求你對職務的安排意見。”

馬由接下來把自己的想法告訴了高雲。希望他先從自己的助理做起，協助自己做好事務性管理工作。當然，他自己有感興趣的課題，按程式獲得批准後，也可組建研究團隊。藍星研究院的高層管理崗位，都不脫離所擅長的專業領域。只有後勤部門的人員，才是專門的服務團隊。

高雲沒有絲毫猶豫，欣然接受了馬由的工作崗位。能夠進入藍星集團這個著名的科技企業，已非常滿意了，哪知才報到，就得到了更高的認同和更好的職務。

當然，他也知道自己華人身份有些優勢。早間已他也見到了文勇，這個負責藍星集團的行政總裁，也是華人。現在馬由提出讓自己協助他管理研究院，估計也有身份方面的原因。

兩人就籌建研究院的事宜，討論了近兩個小時。花費這麼多時間，主要是想讓高雲儘快進入角色。

接下來的時間，對8家研究機構的併購、接收及整合正式啟動。

這些收購物件都在歐洲。每家機構單獨看規模都不大，擁有的技術專利價值有限，尤其是這些技術涉及到的專業領域，敏感度不高。加之收購後集中到英國，沒有脫離歐盟體系。又有SMS公司進行攻關遊說，故所在國很順利就透過併購稽核。

於是，原本寧靜、空曠的藍星（英國）研究院的大院，開始熱鬧起來。每天都有來自各地的研究人員報到。也不斷有一些裝置和儀器進場安裝。

其實這個研究院的作用，主要還是作為專利技術來源地。為馬由不斷申報的專利做掩護。

但既然花費巨資建立，還是要讓這家研究院正常運營起來。於是研究課題的選擇就顯得非常棘手了。為了保密，不可能從星兒那裡釋放先進技術出來，只能在這些研究人員擅長的專業、在研專案中進行篩選。同時要評估專案的科研成果，最終是否可轉化實用技術。各種條條框框制約後，選擇難度就比較大，或者說符合條件的並不多。

只得又依據未來發展的軌跡。找了一些未來幾年，有實用價值的專案作為研究院的“命題作業”。

最終，馬由和星兒精心篩選出了16個專案，範圍並不廣泛，主要集中在計算機、電子、精密儀器等領域。而這些課題的立項，其實都是建立在對收購的機構人員和在研專案的資料中，進行的評估。也只能是摸索著先運營起來。

根據這16個專案所涉及到到專業，馬由每天都在和初選出來的研究負責人談話，並根據他們的專業和思維能力，確定最終的專案負責人。當然，這是起步階段的臨時措施。

確定負責人後，馬由就相對輕鬆一點了。由這些專案負責人自行組合。並根據他們專案所需，讓後勤部門採購相應的專業裝置、儀器。

這是馬由第一次親力親為，全面處理一個機構的事務。雖有高雲協助，公司也派來了為馬由提前選拔好的助理團隊。但要自己過目和批准的檔案還是不少。同時還要選擇性參加一些專案研討會，討論專案研發的技術路線等議題。

每天都非常繁忙。這也是他有意為之，試圖透過親身經歷科研機構的管理，給智慧助手宇兒積累資料。同時也是一個實驗，找到科學規範的研究機構管理模式。最後形成完善管理體系，就可以放手讓管理團隊，和智慧助手宇兒具體開展日常管理了。

馬由現在開始轉換角色，結束學生身份後，不再是“獨行俠”了。他也知道，回國後規模更大、產業更多。完全靠自己一個人和兩個智慧，無法完成巨量的工作。現在正好實習一番，也對公司選拔來的助理們一個近距離觀察。

忙碌了近一個月。藍星集團第一所研究院，終於籌建完畢。藍星作為高科技公司，最重要的一個研發環節，初步完善。