第103、又攬大將

馬由在腦海中問星兒：

“怎麼沒有提示我有人靠近我身邊了呢？”

“我沒有感覺此人有惡意，而且他就是一個普通人而已。”星兒理所當然回答到。

“不過，以後請你在我想問題或看書的時候，始終保持對外的感應，若有人靠近我，無論是否有惡意都要提醒我，好嗎？人是最複雜的，善意或惡意未必會表現出來。大智若愚、大奸似忠你應該知道什麼意思吧？”

“好的，對不起，我會注意的。”星兒的語氣中有些愧疚，畢竟馬由是祂的主人，雖很親切地喊哥哥，但原生物晶片的底層程式碼並未因進化為智慧生命的過程，而減少對馬由的服從及尊重。不過祂這樣的情緒，倒是智慧生命的特性越來越多了。

“嗯。”馬由沒有再多和星兒交流什麼，他雖相信星兒的感知能力，但還是透過這件事情提醒星兒，保持對人類習性的探究。否則以後可能付出的代價很高、甚至他自己的生命。不過，自己平時也應保持警惕性。

馬由抬頭，見一位身高在1.8米左右、瘦削的男生，正用一種和他剛硬麵孔完全相反的口吻，怯怯地向他問話。從他的口語中，馬由估計他是一位華人。便用華語嘗試說道：

“你好，沒有人的，請坐。”

“謝謝！你也是華國人呀？”來人滿頭大汗，左手拿著一個大包，看起來很累的樣子。馬由不解，隨即抬頭看了看天空。此時萬里無雲，8月盛夏，正是波士頓一年中最熱的月份。他現在體能修煉小成，寒暑不忌。但普通人在正午的陽光直射下，的確有些酷熱難耐。

這才恍然大悟，自己這裡正好是一顆大樹底下，其他草坪邊上的石凳倒是不少，但表面溫度估計得上50度了。難怪來人要來他這裡擠一下。

“嗯，我是華國來的，剛畢業。”

“這麼巧，我叫高雲，來自華國蘇省，剛從這所學校博士畢業。今天搬家，同學的車裝不下行李先走了，就剩我最後整理出來這一大包筆記和書籍了。太沉了，歇一會去大街上打計程車。”

馬由嘴角微微翹起，有些樂了。這位同學挺直率的，還沒有問他就巴拉巴拉把自己什麼都交待清楚了。

“你學什麼專業的呀？畢業後準備幹啥呢？”馬由看他健談，也就職業性地多問了幾句。

“我學的是自動化工程，博士研究方向是感測識別，主要偏硬體研發，傳統自動化領域，感覺沒什麼前途了。所以我的課題有點偏向IT領域，或智慧機器人運用方向。”

果不其然，高雲還是那麼可樂，連他的專業都說了不少，就差點給馬由聊他的論文了。不過，此人的專業的確是未來發展方向。有意思的是，馬由最缺的人才，就是硬體研發方面。至於軟體領域，這個世界所有從業人員加起來也比不了星兒，甚至連他的智慧助手宇兒這個高階弱人工智慧也可能比不上。

他沒有插話，靜待高雲繼續介紹。

“有幾個企業想僱傭我，但我感覺他們的產品研發方向或者實力有些問題，所以還在猶豫。我的理想還是去研究機構，不過那種地方華人進去容易，出來就難了，所以也不敢輕易去申請。當然申請了別人也不一定接收。呵呵！”高雲有點自嘲地解釋到。

“那有研究機構聯絡你嗎？”聽到這個話題，馬由有點警覺地問道，他也很關心米國現在對待華裔人才的態度。

“暫時沒，同學裡有白人收到入職邀請。當然我也沒有主動申請，聽說審查也很嚴格。我其實想在這邊發展一段時間，就回國去。老家經濟不算差，但為了供我留學，還是欠了不少債。我得掙點錢，至少能還債才行。”

這是那些沒有誕生在非富即貴家庭學子們的普遍狀況。普通家庭一旦誕生一位天才，家裡就騎虎難下，很是為難。繼續上學則只能負債，不支援又感覺荒廢了孩子的前程。

“哦，正式介紹一下。我叫馬由，添為藍星集團董事長，正在英國籌建一所研究院。若你感興趣，可以考慮一下到我們公司的研究院。薪水什麼的你別擔心，肯定是行業上限，甚至安家費之類的也可以考慮補貼，前提是我們需要充分了解你的能力。比如，你的論文可否給我欣賞一下，以及你願意的話，可以介紹一下你自己的專業能力……。”

“等等，你說你叫馬由，東大畢業的？數學家？作家？我見到偶像了。你知不知道，你在我們同學中，是一位傳奇。華人留學生圈子裡，也鮮有不知道你大名的。剛才我沒注意聽你介紹名字，這麼年輕樣子，以為你剛上大學呢。我完全沒反應過來，對不起、對不起。”高雲原本有點高冷的面孔，現在卻變成一副粉絲模樣。

馬由感覺這個人真的很有趣，長相很冷峻，性格有點怯弱，一但熟悉了說起話來，卻又連珠炮似的。不過透過星兒和他自己啟動感知異能，瞭解到此人性情很單純，還沒被社會侵染。看起來，他對自身還是有一定的規劃，也清楚自己的性格不適合社會上覆雜的環境。

接下來，高雲介紹到，他本科也是畢業於東大。難怪聽到馬由的名字這麼熟悉呢。而且他才是一位真正的天才，15歲上本科、18歲畢業，被麻省收錄攻讀碩士。20歲碩士畢業，又留校攻讀博士，今年也才22歲。

他沒有修煉、沒有開拓腦域，完全憑天性走到這一步，除了聰明外，心無旁騖努力學習才有這樣的成就。看來他的性情有些類似練武之人中的那種“赤子之心”。這樣的人尤其適合搞科研，一旦專注於專案研究，沒有成果決不罷休。

就不知道他是否有領導才能。科研人員相對好找，但一個懂科研但卻有領導才能的全才，就比較難找了。目前藍星在英國的研究院還沒有建立起來，但這個部門不可能再交由文勇代管了，提前找到一位管理者很是迫切。

剛認識高雲，只要他願意到公司來，以後就有機會了解。若他的品性一直是今天觀察和感知這樣，就值得培養。

馬由感覺到今天運氣不錯，正在思考人才庫的問題，就碰到了一位感覺不錯的華人留學生。剛剛畢業、還沒有找到工作。不過想想這些名校裡龐大的華人數量，也就可以理解了。不是每一位人才立刻就會被髮掘出來，且畢業生走向工作崗位，還需要一段時間的磨練，才能展現光芒。

和高雲互換聯絡方式，讓他將自己的簡歷、論文和證明他自身才能的資料等發郵件過來，一旦接到聘用通知、處理完自己的事務，就可以去英國就職。

不過馬由有預感，自己第三位大將即將到位。