第520章 買猴票，回家，冀英秀的媽，死狗不會跑(第1/5頁)

甘儀芳無奈，回頭看了一眼自己的小閨蜜道：“這個事情其實也不算多麼的隱秘。

這件事情九鼎公司內部都在談，而且我兒子小恆目前是財務部的組長，這個事情，他也有份參與進去。

不過這個事情，暫時是沒有可能推出的。至於是十五年還是二十年，反正現在還是第一年，咱們現在也享受不到。”

甘伶伶點頭：“雖然不知道這個舉措最後會不會實施，但既然他提出來了，就證明他有這個心。這就很不錯了。”

這邊不說，那邊陳物遠也得到了這個訊息。

“他打算自己建立公司的福利體系？工作十五年或者二十年後，他的公司就給發退休金？”

這個事情，其實燕京那邊也在討論，不過只是出現過一兩次，後面就沒說了。

因為實在太難了，現階段想要實施，沒那麼容易。

就是國營廠子，都是一個很大的負擔。

全民退休金，這有些不太可能了。

但想想，也要到十五年或者是二十年後，才有可能。

劉大秘點頭：“我也是今天去店裡買早餐的時候，聽他們員工討論的。不過據說，要工作滿十五年或者是二十年，可以後續補上。”

“也就是說，中途離職，再加入也是可以的？”

“是的，但九鼎公司也有規定，如果離職了，沒有正當的理由。公司後續不會優先錄取這些人。”

這個措施一出，這就代表了，背叛公司，就很難再進入九鼎公司了。

至於什麼正當的理由，這還不是全憑他自己說麼？

陳物遠也沒管，這個事情，是人家正當的權力。

在公司做的好好地，你要辭職，導致公司要聘請新人代替。

這本身對公司也不好，人家不喜歡頻繁離職的人，也是可以的。

“算了，不管他了。如果他真的能做到這一點，倒也不錯。至少很多人以後的退休生活也有了保障。”

這邊，蘇何也沒在意這些。

這個訊息，就是他放出去的。

他也有意構建這樣的體系，這樣一來，公司的員工構架也會變得更加的穩定。

至少，不到萬不得已，員工也不會離職。

至於被人高薪挖走的人，這樣的人，或許有能力。

但說實話，這天下有能力的人多了去了，也不一定就一定要他不是？

再說了，能力是可以培養的，到時候自己再培養人就是。

反正蘇何自己是不喜歡這種被人高薪就挖走的人。

各人有各人的想法，但既然離開了，他就不會再錄取了。

頻繁跳槽的人，他不想用。

除非這人的才華，真的高到了非他莫屬了。

這邊，蘇何本來想去店裡看看，誰知道，儒林村打來電話，讓蘇何回去一趟。

當然，電話是儒林村打來的，打電話的卻是葉傳秀。

九鼎食肆裡也安裝了電話，這方便一些客戶訂餐。

打電話這種奢侈的事情，對於能定外賣的人來說，就不算什麼了。