第215章軍政分離(第1/3頁)

周延儒是內閣首輔，品階不高，但畢竟是皇帝的秘書，而且是秘書長，是在六部之上的。

王永光是吏部尚書，實際的百官之首，權力非常大。

這倆若是勾搭在一起了，你猜會發生什麼？

挑戰皇權？

挑戰皇權倒不至於，明朝的這種權力設計，已經不會出現權臣了。

但是肯定會大肆發展自己的人，他們倆聯合起來，什麼韓爌、錢龍錫、這些人都得靠邊站了。

要是下面大部分都是他們的人，就極其容易出現欺上瞞下，甚至走偏。

考成法就是加強內閣的權力，相對分割吏部的權力。

大明朝有很多很多問題。

例如人心渙散，大環境下相互信任感極差。

例如朝廷的行政管理崩壞。

皇帝手中的確有權不假，但這種權力卻因為行政崩壞而導致無法有效延伸到各地。

那現在就要好好規範行政管理的過程，形成一套緊密的管理流程。

通俗一點來說，就是抓進度。

凡是各個部門都要領任務，領了任務執行的時候都要有記錄，而且對同樣的事情，內閣、六科和六部還要有三分記錄，每個季度三分記錄之間做對比。

有對比才能知道執行的問題所在。

過程執行哪裡有問題，就改哪裡，改不了的官員就滾蛋。

這也是張居正很牛逼的一個地方。

張居正這種人要是擱在21世紀，分分鐘就是治世能臣，放在民間，也必然是大公司的總裁級別的人物。

為什麼之前不這樣？

要知道，張晨已經穿越過來第三年。

因為之前新軍沒有底氣啊。

凡事都有輕重緩急。

之前最重要的是新軍，皇帝還有一批自己的新軍，才有底氣對行政上的事情開始下狠手。

之前砍的那些人，不過都是小蝦米或者局面的治療而已。

新設立的衙門，也不過是局面的治療而已。

直到這一次，打了勝仗回來，新軍的軍威大漲，才重點強調考成法，真正開始對行政體系整頓。

就先對京官的執行進行整改，只有京官的執行力抓起來了，才能由京官分散到兩京十三省。

節奏就是這麼個節奏。

周延儒趁著自己現在拿了更大的權，說道：“陛下，此次新軍大勝，臣以為當重點賞賜孫大人。”

其他大臣一聽就知道周延儒是要拉攏孫承宗了。

此時天雄軍立了大功，而天雄軍的軍政歸樞密院管，孫承宗的聲望自然又恢復到天啟年間在遼東督師的時候了。