第1314章 一石三鳥(第2/2頁)

這個說法很籠統，而且不全面，可夏澤凱並沒有反駁，汪宏生這麼認為，就讓他這麼想吧。

但是在目標管理這一塊兒，夏澤凱也認為他們確實做得很好。

“夏老闆，你們今年能不能做到400個億？”汪宏生問了一句。

夏澤凱接著就搖頭了：“做不到。”

“今年能夠超過300億，在我看來都有很大的僥倖成分，這是多個環境因素合力的結果。”夏澤凱回頭想想，這一年來發生的事情，真的太多了。

也正是有了這些事情融合在一塊兒共同發力，持續為公司帶來的熱度，也才讓他們今年大賺特賺，一直保持了一個高運營狀態，提前完成了目標。

“你們人都招齊了嗎？”汪宏生指著進行最後除錯的這個車間，問了一句。

夏澤凱點頭：“還行吧，有一部分技術人員和管理人員從其他的分廠往這調，剩下的工作人員都是社招的，願意來我們公司的人還真不少，招聘起來也不麻煩。”

聽他夏澤凱這麼說，汪宏生生點了點頭，他問：“那你們剩下的其他九個專案呢？人也招齊了嗎？”

這個時候，夏澤凱就算反應再遲鈍，也意識到王洪生話裡隱藏的意思了，他說：“剩下的9個專案有一個是配套的包裝廠，一個是配套的專用倉儲，另外8個是作為生產所用，除了少部分直接安排過來的技術人員和管理人員，大部分的工人也都需要現招。”

“夏老闆也看新聞了吧，說實話我也沒料到會發生這樣的事情，這個事兒讓我很痛心，不過老百姓還是需要生活的，你看看……”汪宏生有點開不了這個口。

但是一想到2000多個家庭，現在還沒有著落，還不知道怎麼辦，他又覺得就算舍了這張麵皮不要，也要把這件事給安排。

夏澤凱剛才就想到了汪宏生到底想表達什麼意思了，他沒有在這個事情上含糊不清，而是直接說道：“這個事兒我看前天晚上就看到這個新聞了。”

“我們廠現在正是需要大量招人的時候，我接納一部分人也沒有問題，但是有幾點要求。”夏澤凱禮物說道。

他說：“我也做不到把所有的人都接收了，所以我們還是需要重新招聘面試，優秀者上。”

“不過考慮到服裝廠的這個特殊情況，我們可以安排一個面試專場，但是對於一些品行不良的人，我們是不要的，招上來以後，不聽工作安排的我們直接開除，在我們工廠內拉幫結派的，也一樣開除。”

‘’另外，不管哪一個崗位，我們都是以能力論工資。”

夏澤凱這是賣汪宏生生一個人情，畢竟就算不安排這個專場，這些從服裝廠裡出來的工人，有很大一部分也會再去找別的工作，不客氣的說一句，靜桐發展有限公司絕對是他們前3的選擇。

再加上靜桐發展有限公司現在和將來很長一段時間內都會大批次招人，還不如提前規劃好，讓一切都在可控範圍內，順便賣了汪宏生一個人情。

這樣就會讓人覺得靜桐發現有限公司這種頭部企業，在規模擴張的過程中，還表現出了極高的社會責任感。

果不其然，他說完了以後，哪怕是卡條件招聘，汪宏生對他還是非常感激。

夏澤凱這一張口就幫齊城政務解決了很大的一部分問題，他說：“關於這個事兒，我會提請會議，今年或者明年給你們公司申請一些補貼。”

這就成了投桃報李，你幫齊城解決問題，齊城也反饋一些好處。

靜桐發展有限公司，齊城政務，面試結束後再上崗的下崗工人，這三方都得到了好處。

從車間裡出來，外邊又來了不少人，夏澤凱還看到他之前認識的那幾位老哥哥都過來了，在關鍵時刻他們都非常給力。

今天這個開工儀式的實際意義大於它的象徵意義，在場的每一個人都懂，靜桐工業園區逐步的投入使用，意味著靜桐發展有限公司再上一個新臺階了。

夏澤凱在臨時搭建起來的舞臺上侃侃而談，說著公司下一步的戰略和發展方向，過來參加這個開工儀式的眾人聽了都覺得熱血沸騰。

別的不說，夏澤凱重點提到了靜桐發展有限公司明年的銷售目標，突破500億元。

聽到夏澤凱說的這個目標，底下的眾人都一片譁然，他們萬萬沒想到夏老闆在去年300億元銷售目標的基礎上又增加了200億？

國內有那麼大的市場嗎？

還是說靜桐發現有限公司在國外的市場開發的很順利，讓他有信心能做到這麼大規模？

也有一些人想到了另一點，夏老闆敢定這個目標，也就說明他們今天的銷售額完成的很出色，有很大機率超出了300億元的全年目標很多。

但不管怎樣，今天這個開工儀式結束以後，齊城的商圈裡又多了一個令人津津樂道的話題。

就在當天晚上，靜桐工業園區一號專案開工儀式直接上了濟東省的晚間新聞，也上了齊城當地的新聞。

同時，在齊城當地也私下裡流傳著另外一個新聞。

靜桐發展有限公司現面向社會招聘大量的車間操作人員，招聘食品、質檢、安全、裝置自動化等等專業相關的應屆畢業生！