第841章 該狠的時候也要狠（1550月票加更） 晚上十點前還有一更(第2/3頁)

王業偉作為主管人力資源和研究公司福利待遇的經理，他第一個有些尷尬的提到：“老闆，這個條件會不會定的太高了，咱們是不是可以考慮放低一點，儘量能惠及面更大一點，也讓公司的員工更有留存的動力和工作的激情。”

“條件很高嗎？”夏澤凱扭頭看了一眼投影幕布上的條件，他說：“你覺得應該定什麼條件好？”

王業偉有點坐蠟了，可老闆問起來了，他還是說道：“老闆，您看以普通本科為線，可以嗎？”

王業偉其實想說最低標準大專院校的，這樣的話，能夠惠及的面更廣。

但考慮到老闆一上來就定了個‘985、211重點大學’的標準，王業偉就知道他要是把這個標準給拉的太低的話，別說老闆對他的看法怎麼樣了，他自己都不好意思說出口。

普通本科就好多了。

而且從錄取率上來說，普通本科也沒那麼容易考，但是又給了大部分有孩子的家庭一個希望。

沒等夏澤凱說話，他接著說道：“老闆，咱們還可以把靜桐助學基金分檔發放。”

“你詳細說說，怎麼分檔發放？”夏澤凱有興趣了。

接著就聽到王業偉說道：“咱們可以把普通本科分一個檔次，像985、211這樣的重點本科再分一個檔。”

“另外如果咱們公司有員工子弟考上了研究生、博士，也考慮分一個檔，咱們按檔給予相應的補助。”

“不過這些標準前邊都應該前置一個條件，不能說公司拿出錢來就白白送出去替別人培養人才了，我覺得那樣是非常不可取的。”

聽到王業偉一條一條說的條理分明，夏澤凱心裡很滿意，在座的其他人心裡也都很滿意。

他們覺得王業偉提的這個更合理。

如果說老闆說的那個條件可望而不可及，那麼王經理說的這個條件還有那麼點能達成的意思。

“其他人有什麼不同的看法嗎？”夏澤凱問道。。

陸槁舉手示意了一下，他問道：“老闆，咱們這個靜桐助學基金應該不是白白撒出去的吧，你先給我們說說後置條件是什麼？”

夏澤凱摁了一下鐳射筆，投影儀又翻了一頁，一行字出現在投影幕布上了。

“所有拿了靜桐助學基金的員工子弟在畢業以後，到靜桐發展有限公司有償工作一年，一年之後，去留隨意。”

趁著其他人都在看投影的PPT內容時，夏澤凱接著說道：“我自問靜桐發展有限公司不比任何一家大公司差，而且靜桐發展有限公司現在還在突飛猛進的上升期，我們未來能夠塑造出無限的可能。”

“我也相信讓符合條件的員工子弟來公司工作一年，不會辱沒了他們將來的履歷。”

說到這裡，夏澤凱掃視了會議室的眾人一眼，接著說道：“當然了，如果到時候有人願意留下來繼續跟隨公司共同成長，我個人是舉雙手同意！”

王業偉看到這一頁內容時，恍然大悟，他忽然明白了，老闆設立這個‘靜桐助學基金’的本質，還是為了給公司招賢納士，培養真正的人才。

並不單純是普惠福利。

他心裡想著：“我剛才幸好沒有把標準降得更低，要不然老闆提出來的這個‘靜桐助學基金’就失去了它本身存在的意義了，那樣還不如不弄。”

“老闆，我同意，原則上我認為還是應該以重點大學生為主。”王業偉這算是變相的否了自己剛才的提議。

陸槁若有所思的看了看老闆，又掃了王業偉一眼，他說：“老闆，我倒是覺得還是從普通本科開始吧。”

李木木這會兒也跟著點頭，說道：“我也同意從普通本科開始，可以像王經理剛才提的建議，分檔建立一個標準，這樣的話員工深感公司對他們的幫助，員工本身在公司也乾的更有勁。”

就像他兒子李希望這一次考試一樣，李木木對他的期望就是普通本科，可誰知道他兒子這回竟然超常發揮，考了那麼高的分。

你往周邊看看，身邊真正考上了重點大學的又有幾人？

那種學生太少了，根本起不到給公司招攬人才的作用。

他反而覺得王業偉提出來的這個標準很好，照顧到方方面面了。