第484章 買醉（1/4月票加更欠賬）(第2/3頁)

在這一點上，他深感自己的理論知識匱乏，還得繼續學習才行。

張三也搖頭表示沒有其他意見。

“既然這樣，那就抓緊安排王經理那邊招一名計劃主管來，我不管用什麼手段，總之越快越好。”夏澤凱看著陸槁，最後說道。

“是！”陸槁他們三個人出去了。

夏澤凱自己在沙發上坐著自斟自飲，他心裡琢磨著靜桐發展有限公司還是太快、太稚嫩了，連最基本的組織架構都不完善，這是大忌。

另一個方面也說明了一點，無論是他，還是陸槁、李木木、張三、亦或者人力資源部的經理王業偉等等，他們都存著這樣或者那樣的缺陷，在自己的職務範圍內還是有很大的漏洞存在。

這個問題很嚴重。

夏澤凱在琢磨著怎麼解決這個問題。

現在公司還小，出點問題都不算什麼大事，還好補救。

可等後期公司越做越大，要還是這種埋頭就是莽的野路子，那時候任何一個損失都是現在付不起的代價。

回到辦公椅上坐下，夏澤凱在自己的筆記本上寫下了這一條，他琢磨著還是得找專業的第三方給統一做一個系統的培訓。

然後也得找第三方對公司做個全面的稽核，看看還有哪些方面的漏洞。

很明顯，他們身在其中，一葉障目了。

一想到這些，夏澤凱又忍不住感慨，靜桐發展有限公司雖然說營業額不低，利潤率同樣很高，但是還不成體系，說到底是個大號的作坊，遠遠稱不上是一家大公司。

……

靜桐發展有限公司的兩家工廠都重新做了生產調整，溶豆現在的產量穩穩的供應了銷量，百奇的產量嚴重滯後於銷量，這個也好調整，在計算了當前的產能以及銷量情況後，生產部加大了對百奇的生產計劃。

與此同時，王業偉也把靜桐發展有限公司招聘‘計劃主管’的應聘要求給掛出去了。

給開的工資很高，起步工資就3500了，每年有至少一次的調薪機會，週六、法定工作日加班還有相應的加班工資，到手收入在4500以上。

夏澤凱以為這個崗位不好找，可實際上的情況是，在看到靜桐發展有限公司掛出了這個招聘資訊之後，應聘者眾多，出乎了夏澤凱的預料之外。

連續三天，王業偉經過了初選，陸槁的二選之後，夏澤凱又完成了三選，最後才敲定了一位叫‘孫彥軍’的應聘者。

透過雙方的溝通得知他以前有多年的外企工作經歷，因為之前的公司是儲存式發貨，即憑藉著對市場的銷售預判，制定全年生產計劃，把各個品類的產品按照計劃分解到每一天做細微調整，根據銷售計劃排產。

是以他對產品產量計劃和生產協調有很豐富的實際工作經驗。

有了他的加入以後，從生產到銷售，到物流發貨這一串的崗位配合果然順暢多了。

……

夏澤凱抽空還會去其他部門和車間裡轉一轉，偶爾也會去靜桐食品廠那邊看看，看到各處的人都在不停的忙碌時，他就像巡視自己領地的獅子王，露出滿意的笑容。

艾克米智慧工廠研究院的江洪剛是6月27號過來的。

他來了以後直接拜會了夏澤凱。

靜桐發展有限公司這一次建一個迷你工廠的活是個小工程，簡單來說，不值一提。

但江洪剛對夏澤凱很重視，他還想著借這次機會過來和夏澤凱聊一聊，看看還有沒有其他的工程。

可惜這一次註定了讓江洪剛失望了，靜桐發展有限公司目前兩個工廠，合計12個生產車間，能夠全部利用起來的才堪堪一半，就目前的產量來說，滿產還是一條很長遠的道路。

夏澤凱認為，短期來說再建一家工廠的機率很低。

但江洪剛比他還自信，江洪剛臨走的時候給夏澤凱說：“夏老闆，我相信咱們一兩年之內還有會大的合作，我很期待儘快與你合作。”

不為別的，和夏澤凱合作，你不必擔心結賬的問題。

一就是一，二就是二，你也不必擔心夏澤凱搞什麼么蛾子。