第一百六十章 劉寶寶的酒吧交工【求訂閱】(第1/2頁)

範金龍知道陳實的想法，想讓他去管理，他現在一定急缺這方面能管理工廠的人。

而且酒廠只是一個引子，他做不久的，會有其他的廠子等著他，陳實要他的經驗。

一定會讓一批人跟在他身後學習的，範金龍的長處是與人打交道和管理工廠各個部門的經驗。

啤酒廠屬於他對市場的不熟悉，沒有轉變姿態，但很快，他就用半年多轉換過來了，學習和適應能力都強。

但範金龍的顧慮還是和陳實走了後，他這以後就沒回頭路了，在想回來就難了。

“你給我點時間考慮，我要考慮下，畢竟啤酒廠剛有起色。”範金龍說道。

“沒問題，給你半年時間考慮，足夠了吧，半年內，你隨時可以去報道，但我覺得，你最多一週，因為範叔你不會一直在這一畝三分地的，你我都懂，年齡一直不是阻礙你發展的限制。”陳實起身離開，留下的是一份合同。

範金龍猜想的沒錯，陳實確實急需要範金龍這樣的人才，範金龍以前可是管理過幾千人的大廠的，只不過後來被調到啤酒廠當了一把手，在之前的大廠，只是三四把手，但他有豐富的大廠管理經驗。

不誇張的說，陳實現在拿著錢去找這樣的人，都找不來，因為這類人基本都是有一番成就了，很難為人所用。

例如範金龍，他要考慮的是放棄眼前和未來的一切，去新的領域，真正的私企，陳實給他的看起來很多，但私企的變數太大了，這是範金龍所顧忌的。

白領沙龍會過完年又在一些城市開了，收集的資料也不少了，陳實準備趕緊入手挖人，因為再晚，這批人都被大企業整個團隊挖走了。

沒錯，01年開始流行挖團隊了，而不是挖個人，有的公司因為一個團隊沒了，公司直接倒閉了。

這期間很多公司要麼面臨被併購，要麼面臨破產倒閉。

為了防止這一切，陳實為自己留了個後手，他在年初搭建了個網站叫企討網，這個網站普通使用者無法瀏覽，必須登入賬號密碼登入後才能瀏覽。

而這個網站唯一的要求就是各大企業的正式員工，需要發資料認證後，認證成功後才能啟用賬號。

以後每個企業的員工都可以在這裡討論，類似校園網，但陳實知道這類的網站存活不了多久的，因為屬於把精英人才集中化了。

可不要小瞧這一點，任何的精英人才集中都是一個非常可怕的事，因為這批人可以做的事，是成千上百萬普通人在一起沒法做成的事。

但短期內不會有事，陳實就是要短期內獲得這批使用者，而且不能私信，陳實會派專人稽核，任何不符合規定的內容全部阻止發出。

只限於討論企業的未來發展方向和一些職場小白的提問，老白們給予一定的建議，後期會直接開放。

成為即將步入社會的人尋求工作的平臺，開放給各家企業在這裡釋出招聘資訊，才可以保證這個網站的壽命。

還是透明化，私企想要存活越久就要越透明化，這樣上下都放心。