第八百二十七章 聯合還是收購？(第1/2頁)

秦林很想吃掉瀚海電子。

不單純是為了獲得對方的銷售渠道和那塊手機生產牌照，這些東西很重要，但還有同樣重要的一點，那就是瀚海電子是滾滾手機的下游企業。

瀚海電子從來都不是秦林的最終目標，秦林想要的是滾滾電子。

這個或許有些難度，畢竟滾滾電子對於國家的意義太過重大，想被私人收購很難，但若是僅僅吃掉滾滾電子旗下的滾滾手機，卻還是有幾分可能的。

畢竟在這個以經濟建設為中心的年代，滾滾手機賺不到錢，本身就是難以原諒的失敗，哪怕它曾經的輝煌再閃耀也是如此。

而失敗，就意味著有可能被拋棄。

若是能有瀚海電子作為溝通兩者的橋樑，秦林覺得藉機吃掉滾滾手機並不是不可能實現的事情，再不濟也能趁機從滾滾手機挖一批技術人員過來。

想做手機，沒有技術人才是絕對不行的！

金陵大學的那些老師學生，不可能專門為秦林服務，哪怕有著學科共建的名頭也不行，能在麒麟兼職就已經是學校睜一隻眼閉一隻眼的結果了。

所以這段時間，秦林只要看到技術人員眼睛就會發綠，恨不得把所有人才都捉到自己碗裡。

他手底下的那些公司，缺人缺的太厲害了。

麒麟雞排連鎖還好說，不需要什麼技術人員，雖然用人量高，但比較容易招聘。

可麒麟電子科技和麒麟高科這兩家公司，已經快把秦林愁死了，每天公司的高層都在跟秦林唸叨著“人手不夠用，人手不夠用……”

嗡嗡嗡的，簡直比唐僧都煩。

偏偏秦林還不好說什麼，畢竟他們也是為了公司發展，秦林總不能打擊他們的積極性，只能好言說服。

有段時間，秦林實在是被嘮叨地有些不耐煩，乾脆讓他們自己招人，結果招來的也只是從事基層工作的員工，甚至有的人乾脆就是濫竽充數。

真正有水平的人才，鳳毛麟角。

這些高層本來就忙的團團轉，哪有時間仔細考查應聘的員工？

只要是兩條腿會喘氣，看著不像是水貨、也不是醜得見不了人的，他們都要！

卡奧，搞得好像不需要秦林給這些人發工資一樣。

所以到後來，秦林發現，還是需要靠人事部門來做這些事情。

但奈何人事部門中，寧正道到現在還沒正式上崗，這貨躲在中海羞於見秦林，聽寧薔薇的意思是，寧正道似乎已經發誓，不幫秦林挖幾個“大才”就不回去了。

秦林很懷疑這貨的說法，其實就是為自己能心安理得地躲在中海紙醉金迷找藉口。

而張俊那傢伙，呃，你不能指望一個剛畢業沒什麼經驗的hr能起到多大作用。

實際上，張俊能把麒麟雞排連鎖的招聘工作撐起來，就已經很厲害了。

剩下的，秦林只能交給獵頭公司。

可無論是指望張俊還是本地獵頭公司，他們為麒麟推薦的那點人才，根本就是杯水車薪，哪怕還有個寧薔薇在港島那邊偶爾支援幾個，也是遠水救不了近火。

而自從聽到趙昊說過路榮的關係之後，秦林就一直盤算著吞掉瀚海電子乃至滾滾手機，不管怎樣沒落，對方的人才儲備一定要比麒麟強太多。