第七百六十三章 機智的寧正道(第1/2頁)

好吧，說實話秦林的態度有些偏頗了。

坦白來講，光是從專業技能和眼光上來看，寧正道再怎麼說也要比野雞獵頭強不少，某種意義上講，寧正道本人其實已經具備了一個優秀獵頭所需要的絕大部分條件。

人脈關係，有寧薔薇在，他一點都不缺，甚至起點就要比很多人的終點都要高。

分析和判斷能力，秦林到現在都還記得寧正道第一次跟自己見面的情形，能能從茫茫人海中慧眼識珠發現秦林的不凡，這就證明了寧正道具備非凡的眼光和勇氣。

咳咳。

再加上他那第一次見面就能把秦林忽悠住的口才，實際上來講，寧正道的能力明顯是有的，否則他也不會心比天高地從獵頭公司跳出來自己單幹。

所以寧正道真正欠缺的，其實是一個發揮他自己實力的平臺。

嗯，現在變了，變成了需要一個信任他能力的老闆！

沒錯，秦林已經決定要聘請寧正道作為麒麟的首席人力資源官，簡稱cho，全面負責秦林手下各個公司的人力資源管理工作，注意，是所有公司。

當然了，秦林也不是一上來就對寧正道推心置腹的主兒，哪怕他對寧正道的印象不錯，哪怕有寧薔薇的推薦。

強調一點，首席人力資源官並不是通常意義上所說的hr，一般情況下，寧正道也不需要工作在一線，直接面對員工，他更多的是負責麒麟宏觀上面的人員管理。

咳咳，再加上所謂的麒麟首席人力資源官就是秦林的一個說法。

秦林雖然有組建集團公司的想法，但那真就是個想法，八字別說一撇了，連筆都沒拿，所以寧正道的身份其實很尷尬。

看似他能插手任何公司的人事，但實際上在任何公司都是名不正言不順，這樣一來，很多事情就不是寧正道能決定的了，也就杜絕了這傢伙把公司搞砸的可能性。

實際上，寧正道的身份更多的像是秦林的私人人事顧問，而且是一直處於考察期的那種，只要發現問題，秦林隨時可以選擇退貨。

當然了，若是考察期過了，秦林覺得滿意，也未嘗不能真正將未來組建的麒麟集團cho的身份交給他，一切都取決於寧正道能不能讓秦林滿意。

滿足秦林很難嗎？

一點都不難，只要能讓他賺到小錢錢就好，就是這麼簡單枯燥且乏味。

所以秦林覺得自己對寧正道的要求其實挺少，這條件也就是因為寧薔薇說情的緣故，否則一般人秦林哪兒會同意？

可讓他沒想到的是，寧正道這貨竟然還不情不願的，簡直沒天理了！

你知不知道我是誰？

聽著對面寧正道支支吾吾的聲音，秦林瞪大了眼睛，感覺自己的主角光環好像是假的，開玩笑，你以為是個人都能當我位面之子的首席人力資源官？

講真，要不是看在你妹妹馬屁拍的不錯的份上，我都不一定把這個機會給你，我跟你講，就憑麒麟的發展勢頭，有的是hr願意加盟麒麟，說不定連工資都可以少要的那種。

所以你知不知道讓你加盟麒麟給了你妹妹多大的面子？

你知不知道我的損失有多大？

我有多心痛，你造嗎？！

秦林“氣得”想摔電話，竟然還敢問我工資是多少，有沒有期權獎勵，捫心自問一下，問出這個問題的你，難道不會心痛嗎？

聽到秦林的語氣有些不善，寧正道頓時有些心慌慌，同時還有些後悔，作為混跡於獵頭界的老人，他怎麼就不過腦子地問出了這麼低階的一個問題呢？

說實話，因為跟秦林的合作，寧正道最近混得風生水起，小日子過得美滋滋的，其實是沒有太多想法加入麒麟的，雖然知道麒麟發展地很快，若是他能加盟麒麟，未來的成就比之現在絕對只強不弱。