第六百五十五章 我從未見過如此厚顏無恥之人(第1/2頁)

喪盡天良的黑心老闆又開始給員工洗腦了！

其實老闆給員工洗腦的方法並不多，就那麼幾種，歸納一下就知道了。

一曰“牆上畫大餅”，不管將來怎麼想，至少現在先給員工們一個前途似錦的承諾，不管是升職加薪，還是幫你介紹物件，不管是股權分紅，還是期權獎勵……

反正先告訴你一個虛無縹緲的獎勵，給你希望，就像驢子面前拴著的胡蘿蔔一樣，讓你一腔熱血往前衝，實際上呢？

這些都是手段罷了，等你真的累死累活完成了約定的成績，說不定立馬就有了齟齬，老闆隨便找找漏洞藉口就能把當初承諾你的東西“遺忘”掉。

偏偏這些手段，還很少有人能說什麼，因為這種方法，一般情況下，老闆不會給你白紙黑字地籤合同，就是欺負你員工不敢明目張膽地跟老闆提要求。

二曰“心靈雞湯”，雞湯這玩意，誰都不陌生。

人生百年，各種雞湯夾雜其間，除非你不想跟這個社會接觸，否則想不喝都不行。

什麼“毒雞湯”、“鮮雞湯”，什麼“有機雞湯”、“濃雞湯”，反正大大小小的雞湯，不管你什麼身份、什麼職業，先乾為敬！

黑心老闆最喜歡乾的事之一就是讓手下員工喝飽。

呃，非字面意思。

不管三七二十一，各種所謂的“鍛鍊機會”、“成長幫助”、“下一站天后”神馬的，總有一款適合你，但不管怎樣，不給你漲工資卻是永遠邁不過的一個坎兒。

當然了，這種洗腦方式也有弊端，大多隻對三十來歲以下的年輕人士有用。

那些需要養家餬口的老油條，一般情況下，抗體還是比較高的。

然後就引出了第三點——“威逼利誘”。

這一點一般情況下只對兩種人生效。

一是剛入行神馬都不懂、但卻有利用價值的小年輕，資歷淺就意味著你不敢隨隨便便跟老闆討價還價，所以看不清自己的資本，容易被忽悠。

二是雖然有點能力，但能力並不算出類拔萃，同時因為年齡問題，再想跳槽很難的老員工。這種人在黑心老闆眼裡，猶如雞肋，食之無味棄之可惜，所以怎麼辦？

壓低使用成本吧！

咳咳，原諒秦林用了“使用”這兩個字，這種說法似乎有辱人格，但實際上，這類人本來就是被老闆當成牲口用的，不同意？

那你就沒了被“威逼利誘”的價值，不如掛印而去，於是，只能屈服。

其他的，還有神馬“曉之以情動之以理”，老闆都跟你談感情了，你還好意思跟他談錢？

更有甚者，還有所謂的“陷阱類”、“霸王合同類”等等，這些更是慘無人道，將黑心資本家的本質暴露地淋漓盡致。

這些問題歸根結底，實際上就是底層人民話語權缺失，所謂的……

算了，扯多了容易捱打。

大概是大國人口紅利比較多，多幾個人少幾個人根本沒影響，你不幹總有人幹！

嗯，秦·正直·絕不黑心·林當然不會是那種被他厭棄的存在。

雖然有人常說，屠龍勇士最終很容易變成惡龍，哪有什麼正義與邪惡，只是所處的地位不同，所以立場不同罷了。

但秦正直顯然不是那種忘本的人！

“大氣一點，要有長遠的眼光，人沒有夢想那跟鹹魚有什麼兩樣？（雞湯類）”

秦林用力地拍著褚青的胳膊，滿臉真誠，信誓旦旦地說道：“你放心，只要能完成今年的小目標，公司絕對不會吝嗇於獎勵。（牆上畫餅類）”

“師兄啊，你要想想，你已經多大歲數了？人生百年，匆匆而過，再不瘋狂一下我們就老了。（感情牌）”