第二百零九章 準備再戰鬥（求訂閱）(第1/2頁)

不多時，十一位工人代表走了進來。他們此時都異常激動，滿臉通紅的，好像有一肚子的牢騷話要說。

“同志們！都不要著急，坐下慢慢談！”

看到這一幕，孫領導微笑著朝工人代表們擺了擺手，示意他們都穩定一下情緒再說話。

他這時很沉穩。沒有動用自己的機動資金，不需要批示條子去財政局撥款，就已經籌措到四百五十多萬元的資金來救急，讓他感到很得意。

越是這樣，他才越覺得許振鳴此人比較上路子，值得扶持一把。

“孫領導！我是機床廠的退休職工，代表退休職工們問一下領導：我們的退休工資什麼時間能補發？我們的醫藥費什麼時候能報銷？”

“老廠長，我是代表傳動機械廠的退休職工們來問話：退休工資和報銷醫藥費的問題什麼時間能解決？我們就是要一句實話！”

“我是在職職工的代表，拖欠我們的另外一半工資什麼時候能拿到手？”

“我們下崗職們什麼時間能上崗再就業？拖欠我們的工資什麼時間能發下來？”

“……”

這時候，工人代表們的問題很多，特別多！總結成一條，就是什麼時間能拿到錢？

除了這些，他們還擔心企業被兼併之後工作沒保障，希望工作組找一家國營大單位來兼併自己的企業。這樣，他們又能捧著鐵飯碗，不愁沒工資過日子。

然而，他們這種要求工作組肯定滿足不了。南安市的國營企業時下都困難，已經沒有能力再背上南安機床廠和南安傳動機械廠的大包袱。搞得不好，剛剛一完成兼併，三家企業都完蛋。

這種責任蘭德江不敢承擔，孫領導也不敢承擔。

想到這些，孫領導看了看在座的十一位工人代表，敲了敲會議桌，說出自己的想法：

“同志們！我們市的國營企業效益都不好，大家都知道。以前那種大鍋飯的制度肯定要改革，這樣才有活路。大家不要抱有幻想，鐵飯碗肯定是要打破的！大家都要轉變思想觀念，下崗不可怕，可怕的是下崗後不想自己找出路！”

“我們想找出路，可就是沒有單位能提供我們的崗位啊！”

“市裡在宣傳下崗職工賣早點、擺地攤。我們都去賣早點，誰又來我們的攤位吃早點？”

“只要有企業能提供穩定的崗位，我們是願意去工作的！”

工人們代表們敞開心扉，把自己的苦水都倒出來，讓孫領導重視他們生活的難處。總的來說，下崗工人太多，就業崗位太少，矛盾很突出。

“你們說找不到工作，但一鳴公司的卻招不到合格的技工。把你們安置到一鳴公司去就業，不是很好麼？”這時候，蘭德江皺著眉頭，把心中的疑惑說出來。

“一鳴公司在郊區，那地方是南安市的西伯利亞，誰願意去？”

“他們是私營企業，去上班沒保障啊！”

“聽說一鳴公司要求嚴格，可以隨意開除工人，感覺心裡沒底！”

工人們代表們說出真心話。他們都是懶散慣了，第一選擇還是不意去沒保障的私營企業，想要等待著被國營大企業兼併。比方說，若是讓央企南安鋼鐵集團公司來收購他們企業，他們都會舉雙手贊同。

對於他們的想法，孫領導很清楚。他此時收斂了笑容，表情嚴肅的說：

“南安機床廠和南安傳動機械廠的改制專案，必須要按照計劃執行下去。市裡也背不起這兩個包袱，沒錢來支援你們廠的運營。至於你們所關心錢的問題，三日後就能解決。一鳴公司準備暫借給工作組四百五十多萬元現金。這筆錢又能維持多少天？用完了怎麼辦？”

趁著這個機會，他特意把許振鳴願意拿錢出來解決專案組困境的事情，給在場的工人代表們說一遍。人心都是肉長的，這些人勢必會對一鳴公司產生好感，不會再給工作組添麻煩。這樣一來，蘭德江和一鳴公司談判時的阻力會小一點。

與之同時，孫領導還提出兩個比較深刻的問題，讓工人代表們帶回去轉告機床廠和傳動機械廠的全體職工。讓他們都要靜下心來想一想未來！

工人代表最關心的是錢的事情。三天後能拿到錢，讓他們都心情不錯。於是就笑眯眯的離開了辦公室。

“你們不要著急走！要在這份反應徐隆方和肖武德違法違紀的報告上簽字和按手印！”這時候，白苕拿著整理好的材料來到會議桌前，讓工人代表們簽字畫押。

這份材料都是他們這些人提供的，蘭德江準備上報有關單位，讓有關單位來處理這些工人們提供的證據。

……