第一百九十五章 逐漸成熟的團隊（求訂閱）(第2/2頁)

此時，大部分的職工已經下班了，來接班的職工們在車間裡接著施工，焊接電弧聲行車吊裝工件時的口哨聲工件碰撞發出的巨響聲……等等，匯聚成一片繁忙嘈雜的生產景象。

會議室裡，專案組的成員們都拿著鋼筆在筆記本上寫寫畫畫的，不時間抬頭看一眼正在說話的鄭城，和坐在他旁邊的許振鳴。

許振鳴果然如約定的那樣坐在那裡。他在自己的筆記本做著記錄，卻沒有發言。即便是記錄，他依舊只是將一些重點的問題寫下來。

“…諸位！按照我們工程的時間節點表，一天後就要開機試驗，首先是試壓，給管道儲氣包噴漆房和烤漆房等設施打壓。但是，我們工程的實際進度還是沒跟上，怎麼辦？”

這時候，鄭城把大家彙報的情況總結了一下，在會議上提出一個很尖銳的問題。

這個問題在工程專案中很常見，幾乎每個專案都會出現，最後的辦法就是延期完工。比如房建工程，說好的是四月份交房，往往都會拖到五月份六月份，甚至更遲。

然而，一鳴公司卻不是這麼規定的，專案工程延期會扣獎金，提前完成會有獎勵。出現今天的這種情況，若是工程的工期拖延一天，參加專案的技術員作業班組工人和管理人員等，都會被處罰扣除獎金的。

涉及到工資收入這一塊，在座的技術員們很緊張，此時都看向許振鳴，目光中滿是期翼的眼神。這時候，他們希望自己的老闆說句話，給他們寬限一天時間。哪怕半天也是好的嘛！

然而，許振鳴此時的表情很嚴肅，根本沒抬眼看大家。他在翻看著自己的會議記錄，檢視這個專案中的缺陷問題。

見自己的老闆是這種表情，與會者都失望了。他們都看向專案負責人鄭城，看他怎安排任務來搶進度。

鄭城此時卻微笑著說：“本專案已經採取責任管理制度，誰的進度有問題，誰自己來想辦法，我是不會幫你們想辦法的。但是，你如果對自己的方案沒把握，可以找我來商量！給你們十分鐘的時間考慮，一會兒都要發言。拿出確切可行的辦法後咱們才散會！”

宣佈這個決定之後，他示意大家可以暫時休息一下，比如說去衛生間什麼的。看樣子，今天的這場碰頭會又是一個持久戰！

技術員們看到這一幕，有人離開去辦事，有人在小聲討論著方案。

許振鳴此時站起身來，準備離席了，在鄭城的陪伴下走出車間的大門。

臨行之前，他微笑著誇讚鄭城：“鄭部長，你這種管理方式就對了！年輕的技術員們就需要給他增加壓力，讓他們擔起責任來！這樣對他們的成長也有好處的！不過，你自己一定要休息好，不要太操勞！”

他見鄭城的臉色不太好，所以才這麼一說。

“謝謝許總的關心！我一定會注意的！”鄭城很激動，說話的聲音都有些不一樣了。

他沒有想到許振鳴會觀察這麼細，還會關注到自己的身體情況。

“跟著這種有人情味的老闆幹事，就是苦點累點也沒關係！”看著許振鳴離去的身影，他呢喃自語道。

回到車間的會議室裡，他敲了敲會議桌，宣佈這場碰頭會繼續進行。“小張！你負責的導軌系統什麼時間結束？”然後，他看著筆記本，開始點名跟蹤各個分項的專案。

負責這個專案的小張，此時苦著臉說：“部長！我決定今晚就幹通宵，你給我加派兩個技工行麼？”

說話間，他在心裡嘀咕著，“今晚的電影泡湯了！哎…”

“這個沒問題！但是，你一定要確保明天上午點鐘之前完成工作。否則，扣除20的獎金！”這時候，鄭城盯著小張的眼睛，下達最後通牒！

搞定小張負責的專案，他又開始詢問另外一個技術員的計劃情況。就這樣，這個會議一直持續到晚上7點才結束。他們的情況和孫超的團隊一樣，都是安排好任務後才下班。

在他們準備下班的時候，許振鳴正拿著一摞講義走入一鳴公司職工學校的教室內，準備給前來參加培訓的員工們講課。

頂點