第一百七十八章 做人要誠信（求訂閱）(第1/2頁)

第二日上午，許振鳴開完排程會，在自己的辦公室裡接待了洪愛國。

洪愛國是一位精瘦的小老頭，滿頭白髮如霜卻打理的非常精緻，梳了大背頭的款式。從外表上來看，此人有一點強迫症的感覺，做事比較認真仔細。

這是許振鳴對他的第一印象。旋即，他微笑著問洪愛國“洪工，關於國產數控機床的發展趨勢你有什麼高見？”

既然洪愛國是同行，許振鳴也沒客套，上來就跟他探討一下數控機床的發展趨勢。一來，他可以藉此機會對洪愛國的情況摸摸底；二來，也好給洪愛國未來的工作定位。人都已經請來了，能力如果可以，是一定要重用的。

洪愛國是高階工程師。徐培東在市機床廠當廠長的時候，他就是市機床廠的總工程師，理論經驗很豐富。他摸了一下額頭上的白髮，微微一笑道

“國內目前還沒有哪家機床廠真正掌握了數控機床的理論。大家都是在仿製，以為搞一套模擬的c系統就可以把資料機床生產出來了。這種思想是錯誤的，生產出來的數控機床不成熟！只有真正掌握了數控機床c系統的資料模型，才能搞出真正的數控機床……”

這個老頭霹靂吧啦的說了一大通，把國內目前機床業的情況講得很透徹。他雖然沒主持開發過數控機床，對數控機床的理論倒是有研究，沒說外行話。他這番妙論和許振鳴不謀而合，讓許振鳴感到很震驚。

許振鳴雖然搞過數控機床改造業務的研究，卻不是科班出身搞機床研究的。他從上輩子帶來的這套c系統軟體，是利用工作之便得到的成果。

這套c系統軟體雖然有成熟的資料模型、演算法也特別先進。但是，在許振鳴的手中卻沒有提升的空間。單憑許振鳴掌握的理論知識，他這輩子恐怕開發不出來五軸聯動的數控機床。這些演算法為何要這麼做，他還是搞不明白的！

不但如此，這套c體統軟體只是一套四軸半聯動的控制系統，只能叫做偽五軸聯動數控機床的c控制系統軟體，距離真正的五軸聯動機床c控制系統軟體，還有很長的路要走！

五軸聯動的數控機床要是那麼好開發，世界上就不會存在某些法則規定了！

因此，聽完洪愛國這番高論，許振鳴非常高興，露出欣慰的笑容。他微笑著問洪愛國“洪工！假如提供你一套成熟的四軸聯動演算法，你能反推出資料模型麼？”

“你有成熟的演算法？不是模擬動作演算法？”

洪愛國很吃驚，瞪大了眼睛看著許振鳴。

他知道一鳴公司正在從事數控機床的改造業務，認為一鳴公司跟那些搞數控機床改造的企業一樣，隨便找了一位自動化控制的工程師，模擬別人數控機床的動作，編寫一個演算法，開發出一套模擬的c控制系統軟體。

當聽說一鳴公司有成熟的數控機床演算法之後，這個老頭來了興趣。他不由自主的摸了摸白髮大背頭，然後笑道“只要有四軸聯動數控機床的演算法，我一定會反推出這套c系統的資料模型。根據這資料模型，咱們還可以搞出四軸半聯動的數控機床！”

洪愛國很自信，認為自己有能力搞出更先進的數控機床。他告訴許振鳴，自己精通cad作圖、懂計算機軟體程式設計和懂一些自動化控制方面的知識。

“哦！”許振鳴聽完這番話，不由自主的再次打量一番洪愛國。他不認為這個精緻的小老頭會吹牛，專業知識說得很在行。

正所謂行家一伸手便知有沒有。隨便交談幾句，許振鳴也知道洪愛國對計算機軟體程式設計這方面很精通，經常用自己編寫的軟體來計算一些科研資料。

能把這樣的複合型人才請來工作，許振鳴感到很慶幸。他認為只要支援洪愛國搞研發，一鳴公司在不久的將來就能製造出真正意義上的數控機床。

“洪工！我想請你擔任我們公司數控機床研發專案組的組長一職，在公司技術部任職，你對工資待遇有什麼要求？”

想到這裡，許振鳴微笑著詢問洪愛國。只要這老頭的要求不離譜，他都會把此人留下來。一來可以領導一幫青年技術員搞開發，培養新人；二來，一鳴公司搞數控機床開發的專案可以提前啟動！

研發五軸聯動的數控機床是許振鳴給自己立下的一箇中遠期目標。能重新來過一回，他總覺得應該做些什麼。代表機床尖端科技的五軸聯動數控機床，可謂是國人的一個憾事，這個專案可以搞一搞，一解心中之憾！

“別人是什麼待遇，我就拿什麼工資！呵呵……我這個老頭不搞特殊化！”

這時候，洪愛國摸了摸額頭上的白髮，笑呵呵的說著話。

他對一鳴公司的福利待遇有所瞭解進入95年之後，一鳴公司的平均工資已經超過南安鋼鐵集團公司的工資水平，在南安市是第一名。如果不是因為位置比較偏僻，一鳴公司的大門都會被求職者擠破的！

他這話許振鳴愛聽。

許振鳴認為，一名職工在入職之前，應該先問問自己能為企業做些什麼。有付出才有回報。他以前在外地打工的時候，總是先做出一番業績再和老闆談條件。付出和收入不成比例之後，他才會選擇跳槽的。

現在，洪愛國這個老頭表現的這麼淡然，許振鳴也不會虧待他。於是乎，他給洪愛國安排了一數控機床專案組組長的職位，享受技術部骨幹的福利待遇。