第一百七十四章 團隊要有大腦（求訂閱）(第2/2頁)

他這種方法是把汪國友和馬季民等人的意見綜合一下，既可以減少電腦繡花機成品庫存的壓力，又可以增加訂單排產的效力。無論接到什麼型別的訂單，通用性配件的庫存總能消耗掉，不會對一鳴公司的現金流產生影響。

可以這麼說，這是現階段解決一鳴公司訂單排產的最好辦法！

“這個辦好！我們可以把老機修車間的場地整理出來，搞一個總成配件的臨時倉庫！”馬季鳴對電腦繡花機生產基地的情況比較熟悉，第一個贊同許振鳴的意見，並且還提出了確實可行的方案。

許振鳴對馬季民的方案很贊同，微微頷首點了點頭。

看到這種情況，汪國友又微笑著提議：“許總！我聽說咱們公司已經買下機械車間和南安巾被廠的兩萬平米廠房。我有一個建議不知道合不合理，說出來讓大家參謀一下……”

他建議許振鳴在電腦繡花機的製造基地裡成立一個機構，專門負責生產電腦繡花機、服裝電腦樣板切割機和鞋樣電腦樣板切割機等三種產品。機修車間原來的兩棟辦公樓都可以改造成倉庫，增加廠房的利用面積。

汪國友的提議是馬季民方案的延伸，比馬季民的方案更好。他不愧頭腦反應快，臨場發揮好的能力很強。

聽完他的建議，眾人都不由自主的點頭稱讚。

看了看這些已經學會思考的管理層團隊成員，許振鳴露出欣慰的笑容。旋即，他微笑著宣佈：

“根據馬廠長和汪經理的提議，公司決定註冊一鳴電腦繡花機廠和一鳴電腦樣板切割機廠。這兩個工廠的辦公地點就設立在機修車間的辦公樓裡，馬廠長任公司副總主管這兩個工廠的運營，汪經理和張經理分別兼任這兩個工廠的廠長！”

經過這一番調整，許振鳴決定讓馬季民從繁忙的生產任務中解脫出來，主管和監督電腦繡花機廠、電腦切割機廠的生產運營。讓這位經驗豐富的老頭子帶一帶公司的新人，為一鳴公司培養人才。

對於這種調整馬季民有些擔心，微皺著眉頭問許振鳴：“許總！小汪和小張還很年輕，這麼快把重任壓到他們身上，合適麼？”

說話間，這個老頭子用狐疑的目光掃視了一眼坐在對面的汪國友和張林兩人。

張林是機修車間的老職工，馬季民的徒孫輩；汪國友是個殘疾人，相貌很窘迫。這兩個人雖然專業技術沒話說，但能服眾麼？

“馬總！我就是經驗不夠願意拜你為師，跟著你學技術，想隨時跟你請教！”汪國友很會來事，當場要拜師學藝。

這都是客套話，他就是想要拉近與馬季民的關係。

看到這種情況，馬季民擺了擺手道：“拜師就免了，希望你們兩個把工廠管理好！”

自己徒孫許振鳴要提拔年輕人上位，他還能說什麼？況且，這也符合企業長遠發展的戰略，不能馬虎的！

於是乎，一鳴公司目前最掙錢的兩個專案，被許振鳴從一鳴公司單獨分開，成立兩個新工廠。汪國友和張林兩個產品經理也被火速提拔起來，兼任電腦繡花機廠和電腦樣板切割機廠的廠長。

安排好電腦繡花機和電腦樣板切割機訂單排產的事情之後，許振鳴宣佈散會，卻把孫子良和馬季民兩個老頭留了下來。

他給馬季民和孫子良兩人散了一根香菸，點著香菸之後才微笑詢問：“馬總、孫廠長！我準備把機修車間的那些重型機床都拆掉，運到這邊的重型廠房裡，全部大修一次改造成數控機床。這樣處理怎麼樣？”

這種做法就是他心中所設想的，打造一鳴公司機加工基地的大計劃。把公司所有的機床都集中到一鳴公司大院的車間裡來，然後統一安排生產計劃，形成規模化的生產方式。

一鳴公司新廠房的一期工程完成之後，這個計劃就有條件來實現。一旦完成了這個大計劃，一鳴公司的機加工能力在南安地區都是最強的，比南安紡織集團公司第一機修廠還要強許多。

“許總！那兩臺50年代產的重型大臥車已經不行了，還有修復的價值麼？”

這時候，馬季民皺著眉頭給許振鳴提意見，建議許振鳴把機修車間裡的兩臺重型大臥車處理掉，然後再購買新的重型大臥車來增強加工能力。

他對南安巾被廠機修車間裡加工裝置的效能情況瞭如指掌，所以才給許振鳴提出這個意見。

關於這個提議，孫子良卻抱著不同的意見。他微笑著搖了搖頭說：“那兩臺重型大臥車精度差一點沒問題，只要大修一下，我們可以用來拉毛刀！”

他說得也有道理，給重型大長軸拉毛刀個工序對車床的要求並不高！

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