第三十五章 機床安裝是門技術活（求收藏求推薦）(第3/3頁)

過道東頭腳手架上幾名青年職工的行為，就是違反了一鳴公司的內部安全生產管理規範！想到這裡，許振鳴走到過道西頭的腳手架旁大聲喊：“孫廠長，你先停一下！我有事情要和你商量一下！”

孫子良聞言很詫異。他放下手中的焊把鉗，摘下保護面罩。這個老頭是實在人，喜歡幹活不偷懶。他來到許振鳴身旁小聲問：“小許老闆，你找我有事？”

“孫廠長！工人們這麼多，你和馬廠長都要脫產，做好生產管理就行了！”許振鳴微笑著說著話，沒有開門見山的讓孫子良難堪。

孫子良卻搖了搖頭：“不幹活哪行！我也不好意思拿你的工資啊！”

“孫廠長！你只要把我制定的內部管理規定執行下去，比直接參加勞動創造的價值還要高！你看看，他們這些人都沒戴安全帽，高空作業沒綁安全帶，一邊幹活一邊抽菸。這要是掉下一個人來，我可就賠不起啊！職工萬一殘廢了，一輩子都受罪！”

許振鳴說話的語氣很溫和，話也不重，卻非常有道理。

孫子良聽了後，頓時滿臉通紅。他立即把現在所有職工都喊來，當眾按照廠規要處罰那幾名青年職工。

“為啥要罰款？我這是為了搶進度才沒下來抽菸的！”

“這個腳手架不高，不屬於高空作業，可以不綁安全帶！”

“我把安全帽放在腳手架上了，戴安全帽影響工作效率！我是為了公司好，憑啥要罰款？”

聽到要罰款後，這幫青年職工不幹了，都大聲嚷嚷起來。

他們都在狡辯著，各自說出自己的理由。主要目的還是不願接受處罰，怕損失經濟利益！

看到這種情況，孫子良氣得臉色鐵青，準備要破口大罵。

這年頭的職工主人翁的意識還是挺高的，沒有經歷大工業時代的洗禮，稜角還沒被磨平；也沒經歷過大創業時代的影響，動不動就要回家創業。

所以，這些人並不好管理！

想到這裡，許振鳴安慰了一下身旁的孫子良，然後表情嚴肅的說：“你們還是仔細看一看勞動合同吧！上面有一條：屢次違反廠紀的員工，一鳴公司有權開除！”

看到自己的老闆出來說話了，這些違反廠規的員工們聲音低了許多。他們其實都知道試用期的勞動合同。不過，他們認為自己曾經是正式職工，一鳴公司不敢開除自己。聽到許振鳴這麼一說，他們有些心慌了。

“許總！我們加班加點的幹，不偷懶，是為了公司好，也不是故意要違反廠規的！”

他們還在小聲狡辯著。

“錯了！你們不是為了我掙錢，而是為了自己在掙錢！按照規定，公司不會少你們一分錢的超產獎勵！也會按照規定對你們進行處罰！所有的罰款將會用於職工福利，公司不會扣留一分錢！《員工手冊》上寫得清清楚楚，你們回去好好看看！”

許振鳴打破他們的妄想，告訴這些人要遵守廠規廠紀。否則，要麼被處罰，要麼被開除！

目前來說，一鳴公司薪資的水平已經超過附近的紡織企業。這一點讓來廠裡上班的職工們捨不得離開！

想到這裡，這些違反勞動紀律的青年職工們都臉色微紅的低下頭！看樣子，他們已經後悔了！

“你們願不願接受處罰？願不願接受孫廠長的領導？”

看到這種情況，許振鳴提高了聲音問他們。

“願意！其他人不知道，反正我願意！”

這些人都小聲嘀咕著。

許振鳴沒有越殂代皰，幫助孫子良做出處罰決定。這樣會損害孫子良的威信！他和孫子良打了個招呼就離開，朝員工宿舍樓走去。