第125章 績效考核(第1/2頁)

天已經黑了，郡守衙門燈火通明，官吏們加班處理政務，來辦事的民眾被安排在大堂排隊。

官吏們辦公摸魚混時間是個大問題，效率太低了，一天下來人均乾的活只有以前的一半。

潘勝直接模仿21世紀的私企績效考核制度，頒佈了《常山郡官吏獎懲制度》來激勵大家。

郡守府原本70多個官吏，每天要處理的事情有300多件，人均4件。如今40多人缺勤，衙門只有30來人，人均就得處理9件，是以前工作量的2倍多。

賈詡和張郃將政事由難到易分為甲乙丙三個等級。官吏完成甲乙丙政務分別得10分、7分、4分。每天計算分數，每分對應一錢，取消以前的俸祿制，得多少分就拿多少錢，每三天放一次錢。

考慮到有的官吏會耍小聰明胡亂辦理政務，明明沒有完成卻說完成了，因此每三天只發一半的錢，剩下的錢攢到月底發。賈詡對官吏辦理的所有政事進行檢查，月末綜合評價官吏這個月的表現，評為優秀、良好、合格、不合格4個登記。優秀者未發的錢雙倍發放，如果一個官吏還有300錢未發，若月底評為優秀就發其600錢。良好者未發的錢1.5倍發放，合格和未發的原數發放，不合格者未發的只發一半。

此外，讓政事的當事人對官吏進行評價或投訴，一個好評獎勵10錢，一個差評扣5錢。

此外，官吏若有其他優秀表現，可獎勵100—1000錢不等，每半年根據官吏的總分數和好評、差評數進行排名，前20%者升遷，後10%者開除。

郡守府官吏都是文化人，一下子就弄明白了這個制度的含義。大多數人像打了雞血一樣開始瘋狂工作，只有幾個家裡不缺錢的繼續敷衍。

小吏趙甲再也沒有心思和人聊天了，工作極其認真，對民眾的態度也非常好。平時，兩個時辰才能勉強辦完一件政事，而且喜歡吼罵辦來辦事的民眾，今晚他一個時辰就辦完的兩件事，得到一個好評。

這兩件是都是丙級難度的事情。

他盤算了下，兩件政事就是8錢，加上一個好評10錢，合計就是18錢。如果一天能幹10件丙級事，得幾個好評，就能得到60多錢，一個月就能掙1800錢。若月底被評為優秀，就可以多得900錢，合計一個月就是2700錢，快3錠銀子了。

天吶2700錢，都趕得上縣令的俸祿了。以前自己一個月也就500錢，一下子是以前的5倍多。

他決定明天早上去回訪一下今天沒有給好評的那個老百姓，問問事情哪兒沒處理好，爭取再處理好點得個好評，再得10錢。

秦老爹已經50多歲了，幹活摸魚20多年，一時間像換了個似的，幹活起勁的不行，一個時辰幹了一件甲級政事，得了一個好評。

幾乎所有的人都感覺到了這個績效制度的好處，玩命幹活。以前總是嫌活多，生怕被多分一件政事，現在是生怕被少分。因為那一摞摞檔案可不是勞累，而是錢。

以前大家幹多幹少一個樣，拿錢多少和升職全看關係，而此刻在辦公區的多和四大家族聯絡不緊密，自然沒啥子關係，升遷無望。所以以前辦事效率很低。

壞的制度讓人慵懶或變壞，好的制度讓人激情四射或變好。

至少現在看來，這個績效考核制度很好。

又過了一個時辰（晚上10點左右），政事已經幹完一大半。民眾們也都回去了，準備明早再來。官吏們還在繼續工作，準備把收尾工作幹好。

小吏趙甲思考片刻，寫下今天的工作經驗，準備明天改進下工作方式多得幾個好評。

就在這時，潘勝領著一票人走了進來。

“各位官吏，今日辛苦了，今天大家第一天就如此拼，我替常山郡70萬百姓感謝大家。今天每人將來20錢。希望大家繼續努力。”潘勝笑得燦爛，揮揮手，兩個甲士端上兩個盤子上來，上面全是銅錢。

“謝潘將軍。”所有人歡呼雀躍。