第118章 古河中醫界的大眾偶像(第2/2頁)

當然，形象也是很重要的，雖不能說人均“帥哥美女”吧，至少也得對得起觀眾。

最關鍵的，還是最後一條。葉修會詢問應聘者一些問題，瞭解他們對於中醫的認識，對未來的展望和期許，從中瞭解他們的三觀。在醫術差不多的情況下，醫德和人品就是最重要的。‘常春堂’好不容易打出來的口碑，絕對不能壞在一兩顆老鼠屎手裡。

築基七層的修仙者，神識強大，他悄悄地嚮應聘者腦海中釋放了“真心咒”，即便有人想撒謊，也沒法做到。

有這個法寶在手，每一個人在他面前都是透明的。

讓葉修意外的是，這些來面試的醫生和護士，居然都認識他。

他本來還以為自己太年輕，怕鎮不住場面呢。但這些醫生和護士，看著他的眼神，滿是敬仰和崇拜。詢問一下才知道，原來‘常春堂’開業時，葉修用‘鬼門十三針’治好精神病的事情，早就在古河縣醫護界傳為神話。當時有人拍了影片傳到網上，但凡醫護人員基本都看過，所以幾乎人人認識。

任何領域都是強者為尊，醫護界也不例外。葉修年紀輕輕，居然擁有神乎其技的醫術，讓本來處於下風的中醫大夫們揚眉吐氣！

不是中醫不行，只是大多數人還沒學到真本事而已。

這次‘常春堂’招聘，只所以讓這麼多人趨之若鶩，也不單純是薪資高，對於葉修的偶像崇拜，也佔據了很大一部分因素。

誰不願意和‘神醫’一起工作呢？萬一他看你順眼，傳個一招半式，就夠你吃一輩子的啊。

至於那些小護士，就更好解釋了。帥成葉修這樣的大夫，還擁有出神入化的醫術，怎能不讓人發花痴？她們壓根就是衝著葉修本人來的。

郎有情，妾有意，在這種情況下，面試工作就很輕鬆了。

也就一個半小時的時間，葉修就從中篩選出20個人，10個醫生，10個護士。醫生都在35歲以下，護士都在25歲以下，各方面都比較符合葉修的要求。

有了這20個人加盟，就能大大緩解葉遠志夫婦的工作壓力，將他們解放出來。

以後他們就不必那麼辛苦了，當天有疑難雜症就坐診，沒有的話，完全可以不過去。節省的時間，出去散散心啊，旅旅遊啊都可以。

葉修反正是不想讓父母每天都撲在醫館裡，勞逸結合，才是人生真諦。

事實上，大多數病患都是一些小毛病，招聘的這些醫生完全能解決。只要有配藥方的能力，再輔以常春堂的“靈藥”，你上你也行。

葉修讓他們回去辦手續，正式離職之後，再過來籤合同。

應聘成功的醫生和護士，歡天喜地的回去辭職了。

葉遠志和鞠蘋夫婦完全信任兒子的能力，他說招誰就招誰，都不帶過問的。

葉修讓何軍重新起草勞務合同，因為很快就要派上用場了。還有管理上的問題，也要制度化。葉修坐在電腦前，整理了一些管理細則，交給何軍，讓他列印出來，以後就按照這個施行。

父親和母親待人都太寬厚，俗語說慈不掌兵，員工多了之後，再靠將心比心是不行的，必須要將管理問題制度化。

把這些事情都辦妥，葉修提籠架鳥，踏上了返回老宅的路途。