第617章 如果上司追求你，你該怎麼辦？(第2/4頁)

在禹杭大學沒有幾個人不認識。

在禹航大學的貼吧上，葉歌的照片可謂是廣為流傳。

當然，流傳的大部分原因，還是因為葉歌太狗了，一直被罵。

但是吧，說實在的。

一個人罵了這麼久，再怎麼說那也是罵出感情來了。

而且也只是在網上罵一罵而已，實際上，在這種年紀，就有了這麼大的成就，有誰不欽佩葉歌呢？

在秦宇自我介紹完之後，袁過雪問了幾個問題，這一些問題是關於秦宇平時生活中的，比如說有什麼愛好，喜歡什麼運動之類的。

而這就是比較常見的招聘話術。

先是從你的生活開始問你，這樣做並不是真的是要去了解你，而只是讓伱別緊張，逐漸進入狀態。

問了幾個關於生活有關的問題之後，袁過雪這才是進入正題。

袁過雪問了幾個比較經典的關於人事部的問題，這些人事部的問題甚至都可以從網路上找到答案。

這些問題只算是開胃小菜。

在之後，袁過雪又問了幾個問題。

而這幾個問題都是袁過雪在工作的時候遇到過的，袁過雪對此深有體會。

這一些問題都沒有標準答案，只有不同的處理方式。

袁過雪就是想要問一下，如果是他們遇到了這種問題，會怎麼樣去解決？

聽到這些問題之後，秦宇愣了一下，很明顯是不知道自己該怎麼回答。

他來面試之前，做了很多的準備，在網路上看到了很多的問題，為的就是給面試官留下一個最好的印象。

所以之前面試官問的那一些問題，秦宇有的是在網路上見過答案的，有的是在面試培訓班上見到的，自然是對答如流。

但是這一些問題就不一樣了，這應該是在米忽悠發現的時候遇到的那些問題，然後現在來問自己。

這才是真正的考驗，也是決定自己在考官心目中最重要的時候。

秦宇認真思索，小心回答，葉歌他們在秦宇的資料頁面上勾勾畫畫。

差不多15分鐘之後，這第一個面試就結束了。

這個秦宇給人的印象其實是挺不錯的，不出意外的話，應該是可以錄取的。

緊接著就是第二個人進來，時間抓的非常緊。

這就是為什麼在投簡歷的時候要篩選掉那麼多人了。

因為工作崗位是有限的，但是給米忽悠投簡歷的人很多。

雖然說在刷掉別人的時候，很有可能會刷掉某個奇才，這些人簡歷看起來並不怎麼漂亮，但是專業性不差，最重要的是學習能力很強！

其實在一個企業，最重要的一點就是學習能力！

學習能力強，懂得變通，才能夠進行培養。

你真不會覺得一個畢業生真的有什麼專業技術吧？

這種畢業生並不是沒有，但是吧，非常非常的少.

畢業生的專業技術，絕大多數都是從公司裡面學會的。

所以，哪怕是你那一種天縱奇才，你要是沒進入到公司裡面，你多有天分也沒什麼用啊.

一個應屆生面試的時間在米忽悠是10到15分鐘。

哪怕是你滿打滿算，一個小時那也是才能夠面試六個人而已。