第613章 全國小學生的偶像（4000字）(第1/4頁)

葉歌開的米忽遊宣講會取得了不錯的效果。

米忽遊宣講會結束之後，有不少禹杭大學的學生對米忽遊投遞了簡歷。

人事部一時間全部忙了起來。

米忽悠的招聘流程大致是這樣的。

首先，應屆生們的簡歷會投放到人事部門。

人事部會根據企業的要求去篩選。

比如說專業、履歷、有沒有過四六級，在大學的時候有沒有擔任過什麼職位之類的。

雖然說大學裡面的職位其實也就是那樣，沒什麼重要的，對於你日後的工作幾乎也沒什麼影響。

但是這突出了一點什麼呢？

突出了一點你的主動性和積極性！

你參加學生會了，競選了班幹部了，這說明你有不錯的主觀能動性，做事很積極。

但是如果你什麼都沒做，一整天在宿舍裡打遊戲。

兩者之間，選誰自然是不用說的。

既然兩個人都差不多，那為什麼不選一個積極性強一些的，以後幹起活來的時候也勤快一些啊，對吧.

這是第一遍篩選

然後人事部會根據每個部門需要的多少人，去選擇一定的人數去參加第一輪面試，這是第二遍。

也就是說人事部並不會因為你滿足了某種需求，你就能夠進入面試，符合標準的簡歷之間還需要再次進行比較。

如果是某個崗位要招收十個應屆生，那一般會選取100人去參加面試。

可是因為給米忽遊投簡歷的人實在是太多了，比如說有一千個人，其中五百個人被第一輪篩選掉了，但是還剩下五百人，這怎麼辦呢？

只能繼續是精挑細選了，有四百人自然就要被篩選掉了。

否則的話，人事部不可能一直給你去面試，人事部也沒有那麼多的時間。

這就是第二遍篩選了。

第一遍篩選是挑出普通者，第二遍是從精中選精，為了能夠直接參加面試。

所以說為什麼簡歷做的漂亮很重要？一個人的履歷寫得越滿也越重要？

這就是因為必須要得到一個面試的機會。

就算是伱符合投放簡歷的標準，但是你的競爭對手太多了，公司的時間太少了，排不上你了，自然你就被擠下去了。

米忽遊沒有關於學歷的明確要求，只需要是本科生就行。

但是，如果你不是非常的優秀，在大學中得到過一些含金量高的獎項，你覺得自己能夠在簡歷篩選的過程中贏過那一些985、211的學生嗎？

有可能，但是很難。

這就是為什麼說學歷是一塊“敲門磚”的原因了。

大家很可能大學四年都是混的，甚至一個211學生的專業知識學的還沒有你好。

但是人家這一塊敲門磚夠大，敲門的聲音夠響，人家就會有這個機會，可是你就像是一罈酒，那也怕巷子深啊。