第155章 訓斥(第2/2頁)

這些在職醫生們就會把手裡的活兒都安排給這些學生做，自己當甩手掌櫃。

說這些學生給在職醫生“打工”，一點不過。

“這段時間我沒經常查房，看來你們鬆懈不少。以後，不定期抽查式查房，要是讓我發現誰自己的活兒沒自己做，或者誰的夜班自己不值讓學生值，考評零分。”

在場的人全部低下頭，恨不得將頭埋進地面裡。

原本的關於專案的彙報變成一場批評大會。

估計陸霆川是寒心了。

他拼命爭取來的專案只是為他自己的榮譽添磚加瓦嗎？這些年輕的醫生，手裡沒專案，需要發文章晉升，難道不需要掛靠專案基金麼？

誰都知道，帶專案基金的文章容易發表，現在這個盛產科研垃圾的時代，期刊雜誌底氣很足，璞玉的確會發光，但人就沒奢望過在垃圾堆裡撿璞玉，人只會在垃圾堆裡挑不那麼垃圾的論文。

不那麼垃圾的最基本證明是什麼？就是你的論文帶了專案。

整個二組不可能沒有專案，不然怎麼晉升，人員怎麼向上流動？

但二組危險的地方就在於，整個二組只有陸霆川一個人手裡有專案，雖然都是大專案，好專案，但領導者手裡這麼多重頭資源，不見得是好事。

一人翻船，全員落水。

至少程鳶就手握陸霆川“買論文”的把柄。

“以前我設想過，把二組全部帶去心臟移植中心。大力扶持本院的醫生，無論從成本還是情感上講，都是最佳選擇，但你們現在的表現，莫說讓院裡，就說讓你們自己看看，你們對自己滿意嗎？還是你們覺得醫生是個鐵飯碗，能混吃等死的崗位？不想升副主任醫師，主任醫師？想永遠當個主治？”

訓斥手底下醫生的，沒有一個領導高談闊論跟你講無私奉獻，精神長存，因為那沒用。醫生也是實事求是的人，升職稱，加薪水才是最重要的。

或許陸霆川早發現了這一切，今天不過是一個契機，他的大發雷霆不是突如其來，是久積之後的迸發。

“實驗室給你們爭取了，做實驗有宇生，統計問題有程鳶，配菜都準備齊全了，但沒一個人願意掌勺，你們是等著晉升標準降低，還是醫院引進外部人才和你們競爭？”

他問的都是十分現實的問題。

東江大學附屬第一醫院不缺人才，有的是人擠破頭都要進來。

只不過現下這些人，多多少少都仗著自己有點裙帶關係，留在了東大一院。

等大刀闊斧改革的時候，這些進來就不動彈，不準備提升自己的人，註定成為“刀下亡魂”。

會議從頭到尾只有陸霆川講話，該說的說完，他煩躁地擺手，“行了，都該幹嘛幹嘛去。”

眾人這時候才鬆口氣，紛紛起身，小心翼翼地離開會議室。

等人走得差不多，屋裡就剩羅宇生，程鳶古岱，林栩，以及鄭新。

古岱上前拍拍鄭新的胳膊，怕他被陸霆川嚇到，畢竟古岱自己都沒怎麼見過陸霆川發這麼大火。