第295章 戰術的靈活性(第1/3頁)

一家足球俱樂部，就像是一家企業，當有了擴大、發展的時候，對有些員工是機會，工作能力一般的員工，就可能會被裁員或著下放。

奧爾德斯就擔心這個，他就是那個‘工作能力一般’的人。

弗雷德裡克也有點擔心，他的工作能力到還不錯，但人緣太差了，有了新老闆會不知道怎麼相處。

懷斯是心態最穩定的。

對於前世界級球星來說，懷斯根本不擔心被‘裁員’，他能很容易在其他俱樂部找到工作，‘裁員’也肯定裁不到他頭上。

張揚和懷斯一樣，也完全不擔心工作，他反倒對現在的情況擔心，球隊上下都被外界的訊息影響了，比賽還怎麼去打？

接下來張揚的做法就是，找每個人進行詳細的談話。

首先是教練組，弗雷德裡克和奧爾德斯，“我不明白你們有什麼好擔心的？現在我是球隊主教練，只要我當主教練一天，你們肯定會是助理教練！”

張揚的話讓弗雷德裡克很感動。

弗雷德裡克知道兩人的關係，其實一直都不怎麼好，他有些嫉妒張揚，平時說話也很刻薄，沒想到對方做出這種承諾。

奧爾德斯也變得精神奕奕。

其實，要說張揚對弗雷德裡克沒有一點芥蒂是不可能的，任何領導都不喜歡沒事找茬的下屬，但球隊上下要團結一致，弗雷德裡克的工作能力很不錯，只要他任勞任怨的繼續幹活就自動遮蔽讓人討厭的言論了。

接下來就是一個個球員了。

張揚對教練組還不太擔心，球員的心態則必須要擔心，因為心態不好會直接影響到比賽，他是挨個找每個球員談的，從斯米切爾、喬迪莫里斯，到小將柯蒂斯威斯頓、巴里科根。

這就是工作由易到難的過程。

老將們心態很成熟，不會輕易被外界言論影響，年輕球員，尤其是表現一般的年輕球員，就很可能受到外界言論的影響。

張揚和每個球員，平均都談了十五分鐘以上，他詢問每個人對事情的想法，解釋高層變動不會影響球隊，之後去談本賽季的目標，再去說‘有多看好你’之類的，就是給每個球員加油打氣，讓他們知道要放平心態，努力去表現。

在所有談話結束以後，張揚都想著應該找個‘心理醫生’，若是有個專業的心裡醫生幫忙，他就不用費心做這麼多了。

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很快新的一輪聯賽到來了。

米爾沃爾的對手是阿森納，他們將會奔赴海布里球場，客場挑戰溫格的球隊。

這是一場焦點戰役。

米爾沃爾俱樂部的動盪，吸引了幾乎所有媒體的關注，當要迎來和阿森納的大戰，所有人都想看看，米爾沃爾的動盪是否影響到了球隊表現。

另外，阿森納也備受關注。

近兩輪聯賽，阿森納一負一平，快速丟掉了五分，還都是丟在了小球會身上，也讓他們的聯賽排名，迅速下滑到了第六位，不僅被近來表現出色的利物浦追平，還被同城死敵托特納姆熱刺反超。

英格蘭足壇就是如此。

當一支球隊成績變差，不管是小球會還是豪門，肯定會迎來鋪天蓋地的批評。

如果僅僅是來自媒體的批評，到也沒什麼大不了的，英國媒體總是批評這個，諷刺那個，就連英格蘭球迷都習慣了，可自家的球星站出來，號召力就完全不一樣了。

這次站出來的是荷蘭球星博格坎普。

很少有阿森納球員，有勇氣炮轟主教練溫格，博格坎普是特殊的那個，不止是他的名氣大，還因為他馬上就退役了。

本賽季，阿森納成績變差了許多，和上賽季根本無法相提並論。