第467章 雙前鋒到單核心(第2/3頁)

“打斷，不太好吧？”

“萬一打斷以後，教練會恨上我……以後都沒有出場機會了？”

“或者因為一句話，讓教練的思路全沒了，輸球就是我的責任？”

“隊友會怪我，球迷也會怪我……”

“不行！繼續等！”

瓦爾迪‘開拓腦洞’思考著，最終也沒有說出一句話。

不知道過了有多長時間，張揚終於停下了手裡的動作，轉頭一臉凝重的看向瓦爾迪，開口問道，“傑米，有什麼事嗎？”

瓦爾迪長呼了口氣，他都快憋壞了，終於能開口說話了。

“老……老大！”

“怎麼？”

瓦爾迪一開口，就有些緊張，但還是按照想好的問道，“我是想問，下一場我能出場嗎？”最重要的一句說完，接下來就好辦了，他繼續解釋道，“老大，我已經有幾次沒上場了，自從上次和皇馬比賽，一直都是替補。我很想為球隊出場，尤其是重要的比賽，我相信不比其他人差……”

瓦爾迪連續說了一大串。

到後面張揚都聽不下去了，連忙頭疼的打斷道，“好了！好了，傑米，停下來，我會考慮的。”

瓦爾迪聽罷，勇氣當即喪失，馬上道，“好的，老大，那……那我就先走了，你繼續……”

說完轉身跑著離開了辦公室。

張揚微微一笑。

他倒是有些讚歎瓦爾迪的勇氣，能找到自己說想出場，不是隊中每個人都能做到的，甚至說，只有極少數人有這個勇氣。

瓦爾迪能來找自己，心裡大概做了很多鬥爭吧？

不過讓瓦爾迪出場……要是平常的聯賽，他直接就決定讓哪個球員出場，根本不用多加考慮，但和曼聯的比賽很重要，不止是對球隊，對像是瓦爾迪這樣的球員，也是非常重要的。

作為球隊的主教練，不能夠只考慮比賽，也必須平衡球員的感受，讓球員能感受到，至少大部分的公平。

這關係到作為主教練的權威，也會關係到球員對他的信任。

就像一個公司的管理，面對兩個同等具有優秀能力的手下員工，卻總是偏袒其中一個，給這個不斷加薪、許諾升職，那個卻完全不理會，連基本的言語照顧都沒有，肯定會讓員工不心服，其他員工知道訊息，也肯定會有其他想法。

這些事情很容易造成許多內部問題，而內部問題對一支球隊是非常致命的。

之前的米爾沃爾不用考慮這個問題，因為球隊才剛剛起步，剛進入英超聯賽，自然一切以成績為主。

現在球隊成績上來了，內部也是需要注意的。

許多豪門球隊都會有更衣室問題，內部會被爆料出矛盾重重，而像是一些小球會，則會內部團結一致，原因其實很簡單，小球會成績才是一切，隊中有球員不滿也是小事，不滿就直接離開，球隊都快要降級了，哪有心思關心一個球員的想法。

現在的米爾沃爾，不能說是豪門球隊，但成績已經上來了，外部因素趨於穩定，就必須考慮內部因素了。

那麼就讓瓦爾迪出場？

這是解決問題的直接辦法。

達倫本特應該不會有意見，他已經連續大賽出場，並不缺乏偶爾一場的機會，但有一個因素是要考慮的：達倫本特比瓦爾迪更有經驗，發揮也更穩定，對方角度來講，肯定希望達倫本特不要出場，相比來說，瓦爾迪就要好對付多了。

瓦爾迪畢竟還太年輕了！

或許，乾脆讓兩人同時上場？打防守反擊？不行！

張揚皺著眉頭仔細思考，和曼聯的打法沒有確定，最穩定的選擇其實是4141‘雙核心’打法，球隊已經適應了‘雙核心’打法，近幾場也一直在使用，就沒有陣型的適應問題。

如果改變戰術，防守反擊也是最差的決定。

就像是米爾沃爾和埃因霍溫的比賽，埃因霍溫怎麼加強防守，也不可能守的住球門，米爾沃爾對陣曼聯也一樣，防守反擊也許就變成了‘肆意讓對手進攻’。

雙前鋒不打防守反擊，就需要一個很重要的進攻核心了。

布拉尼夫？

張揚眼前一亮。