王若初入職豐匯銀行已經有20年的時間,一直都是從事的風險管控工作,摩根財團出具的資料中,對她的評價很高。

肖遙這一次把所有高管層都召喚過來,就是要親眼見一見這些人,看看他們是否能夠勝任現在的職位。

對於風雨飄搖當中的豐匯銀行來說,現在穩定大於一切,只要現有的管理人員沒有太大的問題,他都會暫時選擇留任。就算在崗的這些人能力差一點或者有些其他小問題,也要等穩定之後再做打算。

看了王若初的面相以及她的氣運之後,肖遙對她很滿意。

王若初的事業運雖然已經達到了頂峰,但她的個人能力很強,而且很有責任心,完全可以勝任現在的工作。

一眼便決定了讓王若初繼續留任,肖遙態度和藹的說道:“王總監你好,辛苦大家了。今天是我第1次和大家見面,大家先自我介紹一下吧。”

按照肖遙的要求,眾人都簡單介紹了一下自己的名字和職位。

眾人各自介紹完畢,肖遙讓大家落座,然後繼續說道:“我名下的太古投資已經收購了豐匯銀行的69%股份,這一點大家都已經知道。但還有2點,大家可能還不知道,我給大家做一下通報。

首先一點就是**法律部對於我們豐匯銀行的一系列指控已經解決,今後我們只需要上交象徵性的8,000萬美元罰款,事情就算過去了。”

聽到這個訊息,眾位高管的神情同時一震。

對於風雨飄搖當中的豐匯銀行來說,這絕對算得上是一個巨大的利好訊息了。

現在豐匯銀行面臨的難題有兩點,一點是來自國內的巨大壓力,另一點則是來自**的法律部。

只要能夠妥善解決**法律部的調查,他們面臨的困難也就等於解決了一半。

眾人的臉上都露出驚喜的神色,但誰都沒有說話,繼續聆聽肖遙的講話。

“再說一下第2點,我已經委託摩根先生約請孟輕舟女士去摩根莊園做客,在摩根先生的協調下,孟女士很快就會獲得自由,過幾天我會親自陪同她乘機返回港島。”

聽到肖遙的第1個訊息,眾人就已經心中振奮了,等到他說出第2個訊息,眾人心中簡直是驚喜無限。

只要孟輕舟女士能夠獲得自由,那麼國內對於豐匯銀行的巨大壓力肯定也會有所緩解,甚至得到徹底解決。這樣一來,豐匯銀行當前的兩大難題,基本上就都得到了妥善的解決。

只要豐匯銀行面臨的兩大難關可以解決,那麼一切業務都會恢復正常,市值重新恢復到昔日頂峰,也就為時不遠了。

如果這兩個喜訊不是從新老闆口中說出來的,他們一定不敢相信這會是真的。

他們甚至無法想象,能夠把這兩大難題在這麼短的時間裡解決,這得需要什麼樣的能量和影響力?

滙豐銀行原來的股東們雖然是一盤散沙,但這些人聯合起來的能量同樣不可小覷,最終還是沒有頂住來自於**的巨大壓力,不得不違背原則,做出了極其錯誤的決定。

能夠在這麼短的時間裡讓**法律部撤銷指控和調查行動,甚至還能讓孟輕舟女士獲釋,他們覺得就算是摩根財團出面,恐怕也不好解決。

這裡面涉及的問題太過複雜,牽扯到了方方面面的利益,摩根財團雖然在金融界有著舉足輕重的地位,但應該還做不到一手遮天的程度。

這兩個天大的難題,新老闆剛剛掌控豐匯銀行,就輕而易舉的給解決了,這其中所代表的含義,隨便想一想就能引人無限遐思。

在場的眾人雖然都無限喜悅,但這個時候能開口說話的也就只有王若初一個人。

“Boss,接下來我要說的話雖然有拍馬屁的嫌疑,但我還是得說,老闆你實在是太厲害、太偉大了!在前來千鳥湖農場的飛機上,我滿腦子還都是想的現在面臨的一系列困難,萬萬沒想到,剛剛和您見面,就聽到了這麼大的兩個喜訊。此時此刻,我想我們都可以鬆一口氣了。”

王若初性格嚴肅,並不是一個長袖善舞的人,說話直接了一點,顯然溜鬚拍馬的功夫還有點不到家。

雖然王若初說的話有點拍馬屁的嫌疑,但肖遙能夠聽得出來,這確實是她的心裡話。

今天前來千鳥湖農場的這些高管,大部分人心中都是忐忑的,有些人在考慮能不能保住現有的職位,有些人可能幻想著能不能在新老闆的面前表現一下,獲得晉升的機會。唯獨王若初的心情頗為鎮定,她和即將離任的幾名高管沒有什麼牽扯,以她的能力也不會有更進一步的希望,只要老闆不是一個糊塗蟲,就不會調整她的職位。

肖遙繼續說道:“我們豐匯銀行面臨的最大兩個難關解決,確實可以鬆一口氣了。但接下來我們還有一場硬仗要打,我們必須要抓住這個時機,儘快扭轉外界對我們的不良印象,接下來的公關和媒體工作很重要,我們必須要有一個妥善和周密的方案才行。

接下來,我們該如何行動,大家暢所欲言,都發表一下意見。”

今天前來拜訪肖遙的這些高管,本來就已經被摩根財團給篩選過一遍了,基本上都是值得信任的人。

肖遙見到這些人之後,對這些人的能力和品行,很快就有了一個基本的判斷。

這十幾人當中除了四五人有點小問題之外,其他人都很稱職。對於有點小問題的那四五個人,肖遙也沒打算辭退。

這幾個人是繼續保留原職還是調任,或者給予警告,他還需要進一步瞭解這些人的能力之後再做決定。

既然在場的這些人都不會被辭退,這兩個馬上就要對外宣佈的喜訊,也就沒有必要瞞著他們了。

肖遙現在需要做的就是對他們進一步加深瞭解,根據他們的能力,重新組建新的高管團隊。