第110章 不拘一格降人才(第2/2頁)

“你都簽字了，你這是耍賴啊”白鑠無奈的說道。

“嗯，我就耍賴啦，怎麼樣，我要我的兩億，呵呵……”

一時間兩人在路上一陣追打，像是一對年輕的小情侶一般。

……

人是企業執行的關鍵，只有把人事定下來，大家才能安心的工作，所以接下來李甄的工作更加繁忙了，不過這樣的繁忙和之前的繁忙有著本質的區別。

公司董事會人員確定下來後，集團公司的領導班子也很快確定下來，一共五人。除了柱子擔任常務副總外，集團原來的總經理、黨委書記都調走了，老一些的也都退了下去，原有的領導只剩下了沈騰飛和另外一名國家剛引進不久的大英帝國留學歸來的商學院博士，其中沈騰飛擔任了集團總經理一職。本已成為機械公司總工程師的許鶴，在柱子的提議下，也成為了集團的領導層。另外還透過獵頭公司，在德國聘請了一位機械專家進入集團領導班子。

很快總部各部門，下面各個分子公司的招聘也如火如荼的進行起來，在李甄的操作下，公司的選拔本著唯才是舉，能者上庸者下的原則，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌無為的庸才被無情的淘汰。在李甄原來的單位，原總經理嚴淡自知沒有什麼好果子吃，自動辭職另謀出路去了，劉曉敏本事不大，加上長期在公司養尊處優貫了，離開公司根本沒有可以去的地方，於是厚著臉皮去求李甄看在多年同事的份上，再給她一次機會。看著劉曉敏做出一副可憐兮兮的樣子，李甄終是不忍，準備再給她一次機會。可是這時柱子突然插手這事，強勢的把劉曉敏踢出了公司。然後告訴李甄，是白鑠怕她心慈手軟讓自己這麼做的，並轉告了李甄一句話“以德報怨，何以報德？”

不過人事工作並非一帆風順，在招聘的過程中，老國企中的一些關係戶，很快就成為了阻礙，這些人拉關係可謂無所不用其極，用領導高壓的，託人說情的，有沾親帶故的。而且有的關係還直接上到了省裡的一些領導的高度。李甄也不得不重視。最後上升到了集團班子層面進行討論，有的領導堅持要一刀切，不能一開始就縱容這樣那樣的關係，這些關係戶一旦進入各個崗位工作，很容易藉著各自的關係作威作福或者是不勞而獲，嚴重影響公司管理規章，影響員工士氣，影響團隊合作。有的領導則認為凡事還是要講人情，畢竟公司的發展需要方方面面的支援，把這些人背後的關係都得罪了，對集團日後的發展時很不利的。

在領導班子也爭論不下時，最後還是白鑠這個“編外人員”予以拍板。白鑠認為公司必須堅持唯才是舉這條選人用人的路子，只有這樣才能保持公司高素質的人才隊伍。不過凡事可以變通，公司的發展本來就需要投入很多精力和人力、財力去打造良好的公共關係。如果把這些個關係戶看做是別人主動拋過來的橄欖枝，那就容易處理的多了。對於那些不太重要的，個人也沒有什麼本事的一律清退，但對於那些重要的關係戶，人事上應該組織甄別，確有真才實學的，按照公司用人制度，安排合適的工作崗位；對於那些確實水平不高的人，統一安排到集團總部幾個非關鍵的部門，集中起來管理，不讓這些人去影響到其他單元的正常業務，就算是白養著他們就當是集團的公關成本。而且平時還可以根據他們的特長適當安排一些能發揮作用的事情，比如讓他們負責去公關或到下面的單位去搞搞檢查什麼的，也算是物盡其用。最後白鑠還意味深長的說道：“我們選人用人也應該不拘一格，垃圾也是放錯位的人才，就看怎麼去利用他了，把他放到合適的位置。”

這天，在機械公司的招聘現場又發生了騷亂，李甄和柱子、許鶴立刻趕到招聘現場，現場的工作人員正和一群應聘人員做著解釋工作。經過打聽，原來是因為招聘技術工人進行卷面測試時，一箇中年人不滿廠裡出的招聘試卷當場提出了質疑，並帶頭交白卷，引起了應聘人員的相應。他們覺得這張捲紙所涉及的只是內容太過寬泛和他們的專業技能完全對不上，而且還認為考察工人的技能主要還是應該看實際乾的活，而不是搞這些文字的東西。還有就是因為公司招聘的技術工人要求必須有技能等級，是熟練工，現場許多應聘者並不符合這個要求，所以也就跟著表達自己的不滿。

這時李甄等人走了過去，以集團領導的身份與應聘者對話，讓大家安靜下來，一個一個的說。當許鶴得知為首的那個中年人竟然做過一家已經倒閉的機械廠的車間主任，而且技術非常好，頓時對他發生了興趣。現場問了許多實際操作和裝置對應引數的問題，那人都對答如流，顯得經驗十分的豐富。

許鶴滿意的點點頭，說道：“你的經驗非常豐富，技術沒得說，但是這些考題為什麼不好好答啊？”

那中年人回到說：“技工就是負責製造加工，你現場讓我給你加工個非標零件，我保證給弄出個最好的，可是要我動筆玩這些文字遊戲，我確實沒什麼興趣。”

柱子一聽搖搖頭說道：“這位師傅，你的技術我很認同，但是你後面的這番話我就不太苟同了。”接著柱子對著考場內的所有應聘者說道：“技術實際操作水平和經驗固然重要，但是理論知識同樣值得大家重視呀，德國製造技術為什麼能夠世界一流，就是因為他們不僅有著一流的技術，更有著一流的技術工人。他們的工人不僅懂操作，有經驗，但更加懂得技術的原理，腦子裡時刻裝著技術理論。我們的工人師傅有許多技術熟練，經驗也非常豐富，甚至比起德國的那些專家，幹起活來還更勝一籌。但是他們很多人只知道怎麼幹，卻不知道為什麼這樣幹，幹到老也還是按部就班，始終在別人劃定的框框裡打轉轉，不能實現自我突破。理論知識的忽視正是關鍵所在啊。……所以我們招聘設定了理論考試，也是旨在加強大家對理論知識的重視，培養更多理論和實踐相結合新時代技術人才。”

聽完柱子的一番話，大家似乎都被說服了。那中年男人主動認錯到：“這位小兄弟，你的話我今天服了，這次是我不對，在這裡，我給大家道歉了，這些題，我其實也會做，我一定好好的把它做完。”

正當大家準備回到座位繼續答題時，中年男人又說話了：“不過各位領導，我對你們的招聘還有一個意見。”

李甄負責人事，連忙問道：“哦，還有什麼？請講”。

中年男人想了想說道：“你們招聘都要求招聘有等級的熟練工，我身後這些兄弟，他們都是和我一樣，從老國企出來的，他們都是我一手帶出來的，雖然技術上有好有壞，文化水平上也高低不齊，但是我知道他們都是棵好苗子，只要能夠好好的培養，日後一定能成為出色的技術人才。可是現在企業倒了，我們也都失業了。由於種種原因，無論走到哪，都被私人老闆嫌棄。我知道老國企有老國企的問題，不然也不會經營那麼困難，說倒閉就倒閉了。但是老國企也有老國企的好處呀，以前我們就像一個大家庭，每一個人都像兄弟姐妹一樣，每一個人都覺得自己是工廠的主人，這就是我們代代傳承下來的主人翁精神。從18歲進廠的那一刻起，我就覺得自己是加入了一個大家庭，廠子興旺了，我就覺得是自己的好事一樣，廠子困難了，我也感到非常的難過，我們大家每天都盼望著廠子能好起來。雖然我們廠最終還是倒閉了，我們也下崗了，但是至今我們還是懷念著它。那些私人企業的工人們雖然好管理，但不過是拿人錢財，幫人幹事。他們有這份愛廠如家，愛崗敬業的精神嗎，他們有廠興我榮，廠衰我恥的情懷嗎？你們現在只招熟練的老技工，不自己培養人才，這樣的工人能對廠子有感情嗎，日後廠子能有凝聚力嘛。凝聚力不是僅僅靠錢就能團結起來的，更重要的是要有以人為本的理念。你們也剛剛從國有企業改制過來，我真心的希望你們在改革一些弊端的同時，能夠保留住老國企的優良傳統……可能我的廢話有點多，只是看見你們剛剛從國企改制改革，有些想起了我以前的廠子，有些激動，還請你們見諒啊。”

柱子聽完這話非常的認同，也說道：“是呀，我們一直倡導走自主研發的道路，看來對於最基礎的技術工人這一塊，我們卻忽視了自主培養啊。”

李甄微笑的點點頭說到：“師傅，你的話很中肯，你的意見我們一定會嚴肅對待認真考慮，我會向集團建議，對於人才的選拔任用應該不拘一格，唯才是舉。相信很快就會給您一個滿意的答覆。”

當天，華盈集團召開了緊急會議，會上把產品、技術自主創新，核心技術人才自主培養，企業文化以人為本作為了集團的基本工作方針。同時，由於集團改制時，原來的黨委書記已經調走，基層各級黨組織也基本陷入癱瘓狀態，白鑠提議，立即向上級黨委請示，加強黨委和各級黨組織的領導核心作用，集團改制改革、扭虧脫困的關鍵時期做到“組織不散、班子不軟”，要發揮黨的引領作用，做到每一個支部就是一座堡壘，每一名黨員就是一面旗幟。要讓黨的旗幟在集團和每一名員工心中高高飄揚。這個會議對於華盈集團的來說具有非常重大的意義，為華盈集團日後走上自主創新的道路奠定了基礎。