957 會談（三）(第2/2頁)

接納原成員問題到不大。按照柏承誠的計算，銀聯擴大到一億人還是可以的。而今只有兩百萬，還有很大的空間。問題是這個口子不能開呀，一開就堵不住。

吵吵鬧鬧，會談陷入僵局，只好暫停。

也正因為四國的吵鬧，讓柏承誠意識到一個問題，不少銀聯成員還有家庭的呀，如果不考慮，是不是不太夠人性化了呢？

當晚，柏承誠赤龍娉婷一夜沒睡，召集銀聯高層緊急磋商新政。

銀聯成員的權級和待遇，本就是以功勳值來確定的，職位和才能，只是次位衡量因素。

那麼，功勳值高者，僅僅所享受一點分紅（薪資）合理嗎？

銀聯可以擴員，但至少要優先自己人呀。

於是，銀聯制定新規，功勳值在內部可以當某種‘貨幣’使用，比如購買加入銀聯的資格。赤龍娉婷、張仁枚等要想讓部分至親加入銀聯，那就拿功勳值來換。

新形態人類沒有親屬，他們的功勳值是不是可以流通給別人使用呢？可以，但千萬別後悔。功勳值將來還可能有其他作用，比如抵罪。而且，功勳值的減少，你的待遇也就相對降低。別人得用什麼樣的代價，才能讓你接受自己在銀聯內部待遇的長期降低呢？

銀聯擴員也不能對外徹底封閉，不然範恭明等人肯定是接受不了的。老銀聯成員嘛，他們此前的功勳可以計算出來，重新納入新計算體系使用。

你範恭明想重新加入銀聯，可以，扣減相應功勳值就行。你不加入，願意將功勳值給其他人使用，比如其父母，妹妹，也行。但他們加入之後，身上是沒有功勳的，只能從最底層職員做起。

為了公平，銀聯內部成員的家屬，待遇是一樣的。比如魯有志張仁枚等，想用自己功勳值換取親人加入銀聯，其親人初進銀聯，身上同樣沒有功勳值，同樣需要從最底層做起，是能享受最低待遇。

另外，柏承誠特別強調，銀聯內部有私產但禁止私人產業。別特麼的多少年之後，銀聯又成了世家的天下。實行的是公有制，分紅嚴格按照功勳值分配。

對外招收銀聯成員，還有一種方式，那就是考核。銀聯會在全銀河各地，廣設學堂。免費或適當收費，不為賺錢，只為各國培養人才。然後銀聯會組織所有人都可以參加的各種競賽，科技創新的，工程工藝的，武道修煉的等等。在競賽優勝者中，擇其品行符合銀聯理念的選手，收入銀聯，為銀聯注入新鮮血液。

根據柏承誠的計算，要想保證銀聯成員修煉的資源得到充分的滿足，銀聯成員的數量，不得超過一個億。

這一個億，首先需要預留五千萬出來。也就是說，銀聯在很長一段時間內，人數不得超過五千萬，以保證資源不會出現危機。其次，還要預留一部分給銀聯的新一代子弟。雖然目前總人口只有兩百萬左右，但這兩百萬人會生下多少第二代，不好預估。卓青琳開了一個不好的先例，其他人說不定都會生出多胞胎來。

不說別人，張仁枚就存有好勝心，也準備生三胞胎，不過她計劃的兩男一女。

如果不加限制，兩百萬人生出兩千萬都有可能，反正養育和教育費用，全由銀聯承擔，家庭是沒有經濟負擔的。

還有，需要留出一部分名額給銀聯成員的親屬。赤龍娉婷等人準備扣減自己的功勳值讓父母，兄弟，姐妹等加入銀聯，是不能拒絕的。

那麼，留給外人的，最多也就兩千萬個名額。

兩千萬不能一次用完了呀。

赤龍娉婷將名額確定在一千萬，包括範恭明等老成員機器親屬，包括銀聯給予在各國舉辦的各種競賽的優勝者獎勵等。

然後，成員複雜了，銀聯內部的管理制度就必須更完善了。

這些具體事務，柏承誠沒耐心去理會，全丟給了專業人士，赤龍娉婷、張仁枚、華坤麟等人。跟範恭明的扯皮，也由他們去扯。

柏承誠和雲柏，有更重要的事要做。

第二天會談再次開始時，柏承誠卻在召集卓青陽，血月，烏拉爾，蒂爾尼斯，葉雲舒等軍務重臣開會。

聽說柏承誠在召開緊急軍務會議，範恭明也不敢鬧著非要見柏承誠了，悄悄打聽，“難道銀聯有重大軍事行動？沒見軍品訂單有提升啊？”